2024年安全生产和职业卫生管理制度样本（四篇）

第2页共2页2024年安全生产和职业卫生管理制度样本环境卫生安全生产管理制度为确保我区环卫生产安全、稳定运行，提升各类相关人员的责任感与安全意识，实现安全生产零事故目标，并进一步优化环卫质量与效益，特制定本环卫安全生产管理制度。一、全体职工需深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化机驾人员及各类操作人员的社会责任感与安全意识，确保安全生产无事故。二、安全工作应持续加强，机驾、操作人员应积极参与各级安全知识、安全管理及学习培训活动，严格遵守交通法规与操作规程。各单位需负责内部安全生产管理，协助处理相关安全事宜，并对安全工作的管理、会议记录、事故处理等进行详细记录，定期汇总。三、建立健全安全生产管理各项制度，明确安全生产责任制，完善安全生产记录台账，确保制度得到有效执行。四、坚持“安全第一，预防为主”的原则，每季度至少组织一次安全生产学习、教育、培训活动，确保学习教育有计划、有内容、有记录。五、每月开展安全生产专项检查，将安全生产纳入月度环卫考核体系，实施跟踪督查，及时消除安全隐患，并开展不定期抽查，确保安全生产措施落实到位。六、机驾人员必须严格遵守交通法规与安全操作规程，严禁违规驾驶和操作。环卫车辆等设备设施的管护责任需明确到人。垃圾中转站设备的检修、维护、保养工作每月至少进行一次，传动部位应定期注油，保持润滑状态，确保安全运行。环卫车辆应每日擦洗、保养，保持外观整洁、标志清晰。出车前必须严格执行机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动系统良好，轮胎气压正常，严禁带故障行驶。七、对环卫工人居住地（如转运站、公厕等）、宿舍、休息点等区域，需张贴生产安全规则制度，并进行用火、用电、用气、用水等安全隐患的全面排查。确保取暖设施、灶具、灭火器等设备符合安全标准，以保障环卫职工的人身安全。同时，对环卫设施（包括公厕、转运站、垃圾处理设施等）的安全运行情况进行全面检查，排除设施故障与安全隐患，确保环卫行业生产安全。2024年安全生产和职业卫生管理制度样本（二）环境卫生安全生产管理制度为确保本区域环境卫生工作的安全生产，提升全体职工的责任感与安全意识，保障生产安全无事故，并进一步优化环卫质量与效益，特制定本环卫安全生产管理制度。一、单位全体职工需深入贯彻“安全第一、预防为主”的原则，强化机动车驾驶员及各类操作人员的社会责任感与安全意识，确保安全生产无事故。二、安全工作需持续加强，机动车驾驶员及操作人员应积极参与各级安全知识、安全管理及学习培训活动，并严格遵守交通法规与操作规程。各单位需负责内部的安全生产管理，协助处理相关安全事宜，并对安全工作会议、事故处理等内容进行详细记录，定期汇总上报。三、建立健全安全生产管理的各项规章制度，明确安全生产责任制，并完善安全生产记录台账。四、深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，每季度组织一次安全生产学习、教育及培训活动，确保学习教育有计划、有内容、有记录。五、每月定期开展安全生产专项检查，将安全生产纳入月度环卫考核范畴，实施跟踪督查，及时消除安全隐患，并适时进行不定期抽查。六、机动车驾驶员必须严格遵守交通法规与安全操作规程，严禁违规驾驶与操作。环卫车辆等设备的管护需明确责任到人。垃圾中转站设备的检修、维护、保养每月至少进行一次，传动部位需定期注油，保持润滑，确保安全运行。环卫车辆应每日擦洗、保养，保持外观整洁、标志清晰。出车前，必须严格遵循机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动系统良好，轮胎气压正常，严禁带故障行驶。七、对环卫工人居住地（如转运站、公厕等）、宿舍、休息点等区域，需张贴生产安全规章制度，并进行用火、用电、用气、用水等安全隐患的全面排查。确保取暖设施、灶具、灭火器等符合安全标准，以保障环卫职工的人身安全。同时，对环卫设施的安全运行情况进行全面检查，包括公厕、转运站（收集站）、垃圾处理设施等，及时排除设施故障与安全隐患，确保环卫行业的生产安全。2024年安全生产和职业卫生管理制度样本（三）安全生产监督管理部门实施严格的监督检查机制。具体涵盖以下几个方面：4.6针对新、改、扩建设项目及技术改造、技术引进项目，若预测可能产生职业危害，公司办公室须依据相关法规，于可行性论证阶段，委托资质合格的职业健康技术服务机构进行预评价。所得的职业危害预评价报告需向上级安全生产监督管理部门提交备案。4.7涉及职业危害的建设项目，在初步设计阶段，必须编制职业危害防治专篇，并同样报送至上级安全生产监督管理部门进行备案。4.8建设项目中的职业危害防护设施需与主体工程实现“三同时”，即同时设计、同时施工、同时投入使用。防护设施的费用需纳入项目工程预算之中。4.9在建设项目竣工验收前，项目负责部门需依法委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。竣工验收时，职业危害防护设施必须经法定程序验收合格，并获得批复文件后，方可正式投入生产和使用。相关评价报告及批复文件需向上级安全生产监督管理部门报备。公司确保为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。各级职业健康管理人员负责监督、教育及指导员工正确佩戴、使用和维护保养防护用品。各部门需收集防护用品使用过程中的问题，并及时向公司办公室反馈。公司办公室每年委托有资质的机构，对存在职业危害因素的作业场所至少进行一次职业危害检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。检测与评价结果将存入公司职业卫生档案。4.12各部门需对所负责的职业危害防护设施、应急救援设施及通讯报警装置进行日常维护和保养，确保其处于良好状态。未经公司办公室批准，任何单位和个人不得擅自拆除或停用相关设施。公司办公室为员工建立职业健康监护档案，并按规定年限妥善保存。4.14在日常监测或定期检测、评价过程中，如发现作业场所的职业危害因素强度或浓度超标，公司办公室将组织整改和治理，确保环境符合职业健康要求，相关费用纳入安全生产费用预算。4.15发生职业危害事故时，事故现场需立即向公司办公室报告，并由公司向上级安全生产监督管理部门及有关部门报告。事故部门需积极配合采取措施，减少或消除职业危害因素，防止事故扩大。对于受害员工，公司将组织救治，必要时联系专业医院。4.16严禁任何部门和个人迟报、漏报、谎报或瞒报职业危害事故。公司办公室负责向上级安全生产监督管理部门申请职业卫生安全许可证。4.18对于违反本制度规定的部门和个人，公司办公室将依据安全生产责任制考核细则及相关办法进行考核。5.附则5.1本制度对“作业场所”及“职业危害”进行了明确定义，确保执行过程中的准确理解。5.2本制度由公司办公室负责制定并解释。5.3本制度自发布之日起正式实施。安全设施、设备管理制度1.范围本制度明确了公司安全设施、设备的范围及其维护与检测的具体要求，适用于公司所有安全设施、设备的管理。2.职责公司办公室负责安全设施、设备的综合管理工作；各部门负责日常检查、维护和保养工作，确保设施设备的灵敏可靠，并及时向公司办公室报告发现的问题。3.内容3.1安全设施、设备的范围包括所有配置在生产设备上，用于保障人员和设备安全的附属装置，如电器设备的过载保护装置、机械防护装置、灭火装置等。3.2安全设施、设备的维护与检测需遵循以下原则：各部门需指定专人负责安全装置的管理、检查和维护保养工作。公司办公室建立安全设施、设备档案，记录相关信息。定期由公司办公室组织专业人员进行检查和检测校验，并将结果记入档案。严禁随意拆除、挪用或弃置安全设施、设备。因检修需要拆除的，检修后必须立即复原。新设计安装或废置不用的设施、设备需经公司办公室技术鉴定后方可处理。4.附则4.1本制度由公司办公室制定并负责解释。4.2本制度自发布之日起实施。2024年安全生产和职业卫生管理制度样本（四）关于急性职业病及职业性事故的处理与管理制度一、事故分类1.较大事故：发生急性职业病X人以上Y人以下（X、Y为具体数字，此处为示例），或导致死亡Z人以下（Z为具体数字），或发生职业性病例W人以下（W为具体数字）。2.特大事故：发生急性职业病超过Y人或死亡人数超过Z人，或发生职业性病例超过W人。二、事故处置1.在潜在急性职业损害的生产作业区域，必须安装通信报警设备、应急疏散通道及冲洗设施。2.相关公司需为可能发生急性职业危害的作业场所配置充足的现场救援资源。3.一旦发生职业危害事故，现场人员应立即上报车间主任，后者则需立即向公司领导层汇报。4.事故发生后，应立即停止可能加剧职业病危害的作业，控制事故现场，防止事态扩大，并将事故影响降至最低。5.确保应急疏散通道畅通无阻，组织作业人员安全撤离，并进行必要的抢险工作。6.保护事故现场，封存可能导致职业病危害的材料、设备及工具等，以便后续调查。7.对受到或疑似受到急性职业病危害的劳动者，应立即进行救治、健康检查和医学观察。8.配合上级行政与安全监察部门，如实提供事故详情、相关材料及样品。9.遵循“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），对职业危害事故进行深入调查，并形成详细的事故分析报告。10.对发生事故的单位，公司依据安全目标管理及职业危害防治责任制，对相关责任人进行严肃追责，并通报处理结果。11.安全管理部门应建立职业危害事故档案，妥善保存事故调查报告及相关资料。三、事故报告1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即向车间主任报告，车间主任则应及时向公司领导及安监、医疗等部门通报。2.对于重伤及以上或一级非伤亡事故，车间主任必须在规定时间内向公司主要负责人汇报。3.事故报告应真实准确，包含事故单位、时间、地点、类别、伤害程度及初步原因等要素。4.严禁隐瞒不报、谎报、迟报或故意破坏事故现场，一经查实，将依法追究相关人员责任。5.无论是否构成工伤，工作范围内的人身伤害均应立即上报车间主任及生产经理，逾期未报者按故意迟报、瞒报处理。四、职业病危害应急救援与管理制度1.目的：加强公司职业病应急救援管理，快速有效应对重大职业病危害，切实保障职工权益。2.适用范围：适用于公司内发生的重大职业病危害事件的应急救援与管理。3.编制依据：依据《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》及《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规。4.专业术语解释：明确职业病