2024年实习生劳动合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年实习生劳动合同经典版甲方：_____(单位/公司全称)乙方：_____(学校全称/实习学生姓名)为规范学生实习工作，明确实习学生与实习单位之间的权利与义务，依据国家相关法律法规，基于平等、自愿的原则，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、实习期限及工作时间乙方（实习学生）_____自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方进行实习。甲方需依据国家法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况及工作需要，安排实习学生至_____部门，从事_____岗位工作。实习期间，甲方应指派技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导及日常管理，实习学生则需严格遵守劳动纪律，认真完成实习任务。三、实习报酬遵循按劳分配原则，实习学生的月工资定为人民币____元，具体依据甲方现行制度执行。四、实习期间管理规定1.实习学生应严格遵守国家法律法规及甲方的实习规章制度。如有违反，甲方有权视情节轻重给予相应处分或终止实习。2.因实习学生过失导致实习基地财物损失的，将按照甲方相关规定处理。3.乙方如需请假，应提前按甲方或工作单位规定办理请假手续。无故缺勤者，将按旷工处理。4.节假日及非实习（工作）时间由乙方自由支配，乙方在此期间的所有个人行为及后果自行负责。五、培训1.甲方负责乙方实习前的相关培训，以确保乙方能顺利进入实习岗位。2.甲方有义务对乙方进行职业道德、安全生产及上岗前培训。若需乙方从事特种作业，必须确保其经过专门培训并合格后方可上岗。六、劳动保护1.甲方应为实习学生提供符合国家标准的安全卫生工作环境，确保其人身安全不受侵害。2.鉴于乙方在实习期间已在学校购买意外及疾病保险，实习期间若发生意外或疾病，由乙方向学校及保险公司索赔，甲方不承担相关责任及损失。同时，根据法律规定，甲方无需为乙方缴纳社会保险。七、合同解除1.乙方在合同履行期间，如因故需终止实习合同，应提前30天向甲方说明原因并通知甲方。2.乙方离职时，需按甲方规定办理好移交手续。3.乙方在未获核准离职手续前擅自离岗的，将按旷工处理。4.实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方工作安排等情况的，有权向乙方提出终止实习，并在结清实习工资后解除本合同。5.乙方离职后，甲方不再承担任何相关责任。八、乙方确认已阅读并理解甲方的《劳动合同》内容，在此基础上签署本协议。九、法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方（签字）：_________身份证号码：_________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年实习生劳动合同经典版（二）甲方：_________乙方：_________甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（或约定为无固定期限，其终止条件为_________）。其中，试用期为前____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：甲方聘用乙方在_________部门从事_________工作。乙方应依据合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并确保乙方每周至少休息1天。（三）针对甲方的高级管理人员、外勤人员及部分值班人员等，若因工作需要或职责范围所限，无法执行前款所述标准工时制的，经劳动保障行政部门批准后，可实行不定时工作制。（四）甲方有权依法安排乙方加班，并应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬与社会保险：（二）甲方应于每月____日前，以货币形式足额支付乙方工资。甲方提供的食宿等福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时缴纳社会保险费用。五、劳动保护与劳动条件：（一）甲方必须严格遵守国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境及生活条件。（三）甲方应执行人口与计划生育及生育保险相关政策，切实保障孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。（四）甲方应采取有效措施，预防工伤及职业危害的发生，减少其影响。同时，甲方应公示参加工伤保险的相关信息。六、劳动纪律：乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理与指挥。乙方有权拒绝执行违法、不道德或损害其身心健康的工作任务。七、劳动合同的解除、终止与续订：甲乙双方均不得随意解除劳动合同。劳动合同的解除、终止应依据相关法律、法规的规定执行。合同期限届满或约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。八、劳动争议处理：因履行本合同发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或自争议发生之日起____日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违约责任及其他约定事项：_________。十、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，应以新的法律、法规、规章为准执行。本