2024年工厂劳务合同标准范本（二篇）

第4页共4页2024年工厂劳务合同标准范本甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____性别：_____民族：_____文化程度：_____身份证号码：_____籍贯：_____住址：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、规章和政策之规定，甲乙双方经平等协商、自愿一致，订立本合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月。二、工作内容乙方同意根据甲方生产（工作）需求，安排在____岗位工作，并负责完成该岗位所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件1.为确保乙方顺利完成生产（工作）任务，甲方需依据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，以保障乙方的安全和健康。乙方在生产（工作）过程中应遵守相关操作规程，并妥善爱护甲方的工具等财产。2.甲方将执行国家工时制度，不随意延长乙方工作时间。如经审批执行特殊工时制度，甲方将事先告知乙方。3.依据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，甲乙双方在订立本合同时，应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中明确记载，不得隐瞒或欺骗。四、劳动报酬1.甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准。经双方协商，乙方月工资为基础工资加计件形式工资提成。甲方将按规定支付乙方加班加点工资。2.甲方应于每月____日前发放乙方上月工资。如遇支付困难，经单位工会同意及劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过____日。五、社会保险和福利待遇按国家相关规定执行。六、工作时间与休息、休假具体安排依据国家相关法律法规及公司规定执行。七、劳动纪律1.甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方需遵守甲方依法制定的各项内部管理制度。2.乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训甲方将依据国家有关职业教育与就业准入的规定及本单位实际情况，为乙方提供职业教育和技能培训。对于国家规定的就业准入工种，甲方在订立合同时应事先告知乙方需获得的职业资格证书要求，并在合同中明确技术等级，不得招用未取得相应职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1.依据《劳动法》第二十六条、第二十七条，或乙方依据《劳动法》第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2.经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。甲方应在期限届满____日前书面通知乙方终止或续订意向。因生产工作需要，经双方协商一致，可续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1.本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，应支付对方违约赔偿金：____元。2.涉及经济补偿的，按国家有关规定执行。若乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训，且乙方违反本合同，双方有培训协议的，按协议乙方应支付甲方违约赔偿金；无培训协议的，按国家有关规定执行。3.因不可抗力导致本合同无法履行或造成经济损失的，可不承担违约责任。十一、双方约定的其他事项1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄露甲方技术资料和内部商业信息。否则，乙方需承担因此给甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。2.本合同自依法订立之日起即具有法律效力，双方必须严格履行。对于本合同未尽事项或条款与今后国家规定相抵触的，将按国家规定执行。3.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，应协商解决；也可向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向海盐县人民法院提起诉讼。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工厂劳务合同标准范本（二）劳动合同变更、终止、解除及辞职条款六、劳动合同的变更、终止、解除及辞职（一）劳动合同的变更甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可依法对合同的相关内容进行变更。（二）劳动合同的终止合同期满即自然终止，双方应办理终止合同手续。若生产（工作）需要且经乙方同意，并经劳动部门批准，可重新签订劳动合同。（三）劳动合同的解除在以下情形下，可解除劳动合同：1.双方协商一致；2.符合本合同第六条第五项及第六项规定的；3.乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿继续供职；4.乙方非因工负伤，治疗终结后仍无法复工。（四）劳动合同的自行解除遇以下情形，本合同自行解除：1.甲方宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。（五）甲方的辞退权乙方在合同期内有下列情形之一，甲方可依法辞退：1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任；5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。（六）乙方的辞职权甲方有下列情形之一，乙方可提出辞职：1.经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人健康；2.甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资；3.人格受到甲方负责人侮辱；4.甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益；5.经国家批准应征入伍。（七）甲方不得解除合同的情形乙方在以下情形下，甲方不得解除合同：1.合同期限未满且不符合第六条第三项规定的情形；2.患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力；3.女工在孕期、产假期、哺乳期内。（八）解除合同的通知义务除第六条第四款所列情形外，甲方或乙方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任双方应严格履行合同，违约方应按实际损失赔偿对方。具体数额由双方协商确定。乙方未经甲方同意私自离职的，需赔偿甲方指定金额，否则甲方不予办理离职手续。八、其他约定事项1.住房安排：甲方为乙方提供住房或住房补贴，具体标准及费用承担方式详见条款。2.膳食安排：甲方自办食堂或提供膳食补贴，具体标准及支付方式详见条款。3.补贴与福利：甲方按月向乙方发放各类补贴，具体数额及结算办法详见条款。4.计件工资制结算办法：详见条款规定。5.其他需约定事项：双方可协商确定并补充于本合同中。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿金，具体数额由双方协商确定。九、劳动争议处理合同履行中发生争议，双方应协商解决或申请企业劳动争议调解委员会调解。调解