2024年工作纪律及考勤制度样本（三篇）

第9页共9页2024年工作纪律及考勤制度样本一、请假制度1.事假在____日以内者，须由请假人提交请假条，经部门负责人及车间主任审核批准后，报办公室备案。2.事假在2至____日以内者，请假人需提交请假条，并经由部门负责人及车间主任签署意见后，报请主管副总经理批准，再由办公室进行备案。3.若事假超过____日，请假人需提交请假条，经部门负责人及车间主任签署意见，并由总经理批准后，报办公室备案。4.对于因照顾子女等原因需每日请____小时以内事假的员工，应由其本人提出书面申请，经车间或部门负责人签署意见后，报请主管副总经理批准，统一由办公室办理相关手续至门卫处。二、假期管理第十九条：婚假、丧假及其他____假，均按照事假处理。第二十条：请假条由办公室负责考勤的人员妥善保存，并据实记录请假人所在部门的考勤情况。请假人应严格遵守请、销假制度，按时到岗并注明销假。请假期满后，若未提前办理续假手续或续假未获批准，必须按时归岗，否则视为旷工。对于伪造请假事由的行为，一经查实，其已享受的假期将按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处分。三、劳动纪律与后勤管理第二十一条：公司员工应严格遵守工作纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活或从事其他与工作无关的活动。违者将处以5至____元的罚款。第二十二条：所有人员及物资出厂均需办理出门手续（包括因公外出）。未办理手续擅自出厂者，将处以____元罚款。门卫人员若对无证出厂行为未加制止、记录并及时汇报的，每次将处以____元罚款。第二十三条：严禁将儿童带入工作场所。违者将处以5至____元罚款。第二十四条：员工应按规定着装，穿戴好防护用品并佩戴相应证卡。违者将处以____元罚款。第二十五条：所有员工必须严格按照操作规程进行作业。违者将处以5至____元罚款。特别提醒，车、铣、钻床等高速运转设备的操作工在操作时不得戴手套，否则后果自负。第二十六条：因工作失职给公司造成损失的，除需承担相应损失外，还将处以5至____元罚款。第二十七条：员工应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配安排，不得无理取闹。违者将处以10至____元罚款；若造成恶劣后果的，还将承担相应的经济、法律责任。第二十八条：员工应按规定做好机械设备的保养工作。违者将处以10至____元罚款。第二十九条：员工应保持工作场所及公共环境的卫生整洁，不乱扔烟蒂、垃圾等。违者将视情况处以5至____元罚款。第三十条：员工应爱护公共财物。损坏公物者除需照价赔偿外，还将处以5至____元罚款。第三十一条：严禁员工贪图小便宜、偷拿公司及个人财物。一经发现，除予以开除外，还将处以20至____元罚款。第三十二条：员工应养成勤俭节约的好习惯，严禁铺张浪费。如发生长明灯、长流水等浪费现象，将处以10至____元罚款。第三十三条：严禁在工作中大声喧哗、吵架斗殴等扰乱正常生产经营秩序的行为。违者除需承担相应的经济、法律责任外，还将处以50至____元罚款。第三十四条：未到下班时间擅自离岗者将处以____元罚款；对带头者将处以更严厉的罚款。第三十五条：食堂人员应做好卫生及消毒工作并严禁出售变质饭菜。违者将处以10至____元罚款。第三十六条：所有车辆必须按规定地点停放整齐。违者将处以____元罚款。第三十七条：严禁在厂区内进行任何形式的____活动。违者将处以____元罚款。第三十八条：职工擅自离厂的将按其进厂时前三个月工资总额的____%扣减培训费用（含培训期间工资及培训中的其他费用）。四、奖惩措施补充第三十九条：对于泄露公司机密、发生重大安全或质量事故等本管理制度中未列出的严重问题将按公司其他专门的规章制度予以处罚。第四十条：对屡教不改且情节特别严重的员工可按本管理制度加倍处罚。第四十一条：本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资及津贴降级、考核扣分等其他处理办法。第四十二条：公司员工均有权对违章违纪行为进行检举揭发。公司将保障检举人的合法权益并给予10至____元的奖励。第四十三条：在检查处理过程中检查处理人员不得徇私2024年工作纪律及考勤制度样本（二）员工考勤与休假规定4请假规定4.1请假涵盖正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。4.2所有请假需遵循公司《请假审批流程》，通过今目标“审核”项中的《请假申请》进行。4.3事假需提前两日填写《请假申请》，并需获得请假审批流程中所有相关人员的批准后方为有效。4.4遇紧急情况，员工需提前电话通知，并经总经理批准。请假申请应在假期结束后规定的工作日内补交。4.5请假天数可使用等量天数的调休单抵消。4.6病假和事假期间不享受满勤奖金。5加班政策5.1员工应尽力在正常工作时间内完成任务，公司不鼓励额外时间的加班。5.2因个人效率低或能力不足导致的加班不被视为加班。5.3加班需提前向总经理办公室提交申请，说明原因、人员、时间等。特殊情况未能提前提交的，需电话通知并经总经理同意。加班申请应在加班完成后规定的工作日内补交。5.4员工在休息日或工作时间外因工作需要被指派加班，无特殊情况不得拒绝。5.5员工月薪中的补贴已包含延时工作的补偿，因此延时工作在规定小时数以下的，不再额外计算加班。一般员工延时工作在规定小时数至另一规定小时数之间可申请加班半天，超过另一规定小时数可申请加班一天。5.6主管及以上级别的管理人员，通常情况下延时工作不计加班。5.7员工加班需有打卡记录。5.8原则上，参加公司组织的培训和集体活动不计加班。5.9加班可补偿为等量时间的调休或以加班工资形式支付。6调休安排6.1调休单可用于抵消加班和病事假。6.2调休需服从工作安排，确需调休时，需提交书面申请，包括原因、时间段，并附调休单。调休申请需经总经理批准后方可执行。6.3调休的最小单位为半天，不足半天的不予以调休。6.4未使用的调休，公司将根据工作需要在春节期间统一安排补休。7旷工处理7.1以下情况公司将视为旷工处理：(1)当日出勤但忘记打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人设备打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按请假流程请假或请假未批准仍缺勤；(6)拒绝执行上级安排的工作任务或加班；(7)因个人原因导致的工作任务未完成，经劝说不主动加班完成；(8)未经请假私自休假。8考核与奖惩8.1旷工罚款为旷工天数乘以当月日平均工资的百分比，从当月工资中一次性扣除。8.2当月旷工天数累计超过规定天数，除执行8.1条款外，还将采取以下措施：(1)扣除当月全部满勤奖金；(2)扣除当月全部日志奖金；(3)扣除当月全部级别奖金；(4)扣除当月全部任务奖金；(5)记大过一次；(6)公司将发出劝退警告；(7)未来规定月数内取消晋升及加薪机会。8.3迟到、早退(1)每次每半小时扣除规定金额，当月累计规定次数以内扣除当月全部满勤奖金；(2)月累计达到规定次数至另一规定次数，按旷工一天处理；另一规定次数至再一规定次数，按旷工再一天处理，依次类推。8.4上班纪律出现以下情况，每次罚款5至规定金额：1)上班打卡后未到岗；2)下班提前离岗等待打卡；3)工作时间脱岗、串岗；4)在车间内吸烟、吃东西；5)在车间内聊天；6)工作时间玩手机游戏；7)一次休息时间超过规定分钟或频繁休息；8)工作时间处理私人事务；9)不服从上级指派的工作，经劝说仍不改正；10)对客户不礼貌，与客户争吵或接到客户投诉。9本规定自发布之日起执行，出差人员还需参照《出差人员管理制度》。合肥诚唯信包装科技有限公司____年____月____日4/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作纪律及考勤制度样本（三）员工考勤与休假规定4请假规定4.1请假涵盖正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。4.2所有请假需遵循公司《请假审批流程》，通过今目标“审核”项中的《请假申请》进行。4.3事假需提前两日填写《请假申请》，并需获得请假审批流程中所有相关人员的批准后方为有效。4.4遇紧急情况，员工需提前电话通知，并经总经理批准。请假申请应在假期结束后规定的工作日内补交。4.5请假天数可使用等量天数的调休单抵消。4.6病假和事假期间不享受满勤奖金。5加班政策5.1员工应尽力在正常工作时间内完成任务，公司不鼓励额外时间的加班。5.2因个人效率低或能力不足导致的加班不被视为加班。5.3加班需提前向总经理办公室提交申请，说明原因、人员、时间等。特殊情况未能提前提交的，需电话通知并经总经理同意。加班申请应在加班完成后规定的工作日内补交。5.4员工在休息日或工作时间外因工作需要被指派加班，无特殊情况不得拒绝。5.5员工月薪中的补贴已包含延时工作的补偿，因此延时工作在规定小时数以下的，不再额外计算加班。一般员工延时工作在规定小时数至另一规定小时数之间可申请加班半天，超过另一规定小时数可申请加班一天。5.6主管及以上级别的管理人员，通常情况下延时工作不计加班。5.7员工加班需有打卡记录。5.8原则上，参加公司组织的培训和集体活动不计加班。5.9加班可补偿为等量时间的调休或以加班工资形式支付。6调休安排6.1调休单可用于抵消加班和病事假。6.2调休需服从工作安排，确需调休时，需提交书面申请，包括原因、时间段，并附调休单。调休申请需经总经理批准后方可执行。6.3调休的最小单位为半天，不足半天的不予以调休。6.4未使用的调休，公司将根据工作需要在春节期间统一安排补休。7旷工处理7.1以下情况公司将视为旷工处理：(1)当日出勤但忘记打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人设备打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按请假流程请假或请假未批准仍缺勤；(6)拒绝执行上级安排的工作任务或加班；(7)因个人原因导致的工作任务未完成，经劝说不主动加班完成；(8)未经请假私自休假。8考核与奖惩8.1旷工罚款为旷工天数乘以当月日平均工资的百分比，从当月工资中一次性扣除。8.2当月旷工天数累计超过规定天数，除执行8.1条款外，还将采取以下措施：(1)扣除当月全部满勤奖金；(2)扣除当月全部日志奖金；(3)扣除当月全部级别奖金；(4)扣除当月全部任务奖金；(5)记大过一次；(6)公司将发出劝退警告；(7)未来规定月数内取消晋升及加薪机会。8.3迟到、早退(1)每次每半小时扣除规定金额，当月累计规定次数以内扣除当月全部满勤奖金；(2)月累计达到规定次数至另一规定次数，按旷工一天处理；另一规定次数至再一规定次数，按旷工再一天处理，依次类推。8.4上班纪律出现以下情况，每次罚款5至规定金额：1)上班打卡后未到岗；2)