2024年安化黑茶奖金制度（二篇）

第3页共3页2024年安化黑茶奖金制度在寻找到特定数量的人员后，该盘即被视为满盘，满盘则需进行分盘。公司对这一组的组长给予特定数额的奖励，并提升其至红盘级别。余下的盘员将根据各自的贡献重新分配盘位，随后将产生若干新的黑盘。每个盘均设有组长、副组长及盘员，结构与先前相同，继续招募特定数量的合作伙伴，新任组长随后晋级至红盘。如此循环往复，一个盘分裂为多个盘，多个盘再分裂为更多盘。红盘与黑盘的结构相同，初期均包含特定数量的人员，包括组长、副组长及盘员。若您成为红盘组长，公司将会给予您特定数额的奖金，并协助您的组员，帮助他们在黑盘中的伙伴晋升为黑盘组长并晋级至红盘。同时，每当有新的黑盘组长晋级至红盘，公司将会给予您特定数额的奖励。当红盘新进满特定数量的黑盘组长后，公司还将一次性给予您额外的奖励。现在，让我们计算您从黑盘组长晋升至红盘组长所获得的总奖金。您作为黑盘组长获得的奖金加上红盘组长的奖金，加上特定数量的黑盘组长晋级所获得的奖金，再加上一次性奖励，总计获得的奖金数额。制度重点分析如下：1.如何成为黑盘组长？答：制度体现公平性，通过电脑自动筛选，根据多劳多得的原则进行分配。因此，在黑盘中，通常推荐特定数量的伙伴后，您便能在分盘时成为黑盘组长。2.如何成为红盘组长？答：当您从黑盘组长成功晋级至红盘并获得特定数额的奖励后，您应全力协助您所推荐的特定数量的伙伴，使他们也晋升为黑盘组长并晋级至红盘，从而获得特定数额的奖励。这样，您便有机会在下一轮分盘中成为红盘组长。3.红盘组长获得特定数额的奖金后应如何操作？答：当您顺利完成红盘组长并获得特定数额的奖金后，您将继续留在盘中，无需重新报单。在二次分盘的同时，您将自动被分配至新红盘的底部，成为新盘的一员，协助新任组长推动市场，帮助他们的伙伴从黑盘晋级至红盘，使新任组长也能迅速顺利地获得公司的特定数额奖金。这体现了实际的帮助和支持市场。4.制度的奖金拨出比例是多少？与双轨制度相比有何优势？答：特定百分比的固定拨出比例。我们计算一下，当出现一个红盘组长时，公司的业绩相当于特定数量的黑盘组长的业绩，即特定数额的业绩约等于特定数额的万，发放的奖金为特定数额的万，（特定数量的黑盘组长各获得特定数额的奖金），红盘组长获得特定数额的万，因此总拨出为特定数额的万。总业绩为特定数额的万，拨出为特定数额的万，拨出比为特定百分比。与双轨制度相比，具有显著的优势，很少有制度能提供如此高的拨出比例。许多公司表面上声称拨出特定百分比至特定百分比的奖金，但实际上存在陷阱，新进会员在初期最多只能获得特定百分比至特定百分比的奖金，而大多数奖金都在后期，且不易获得，层层设限，导致目标看似触手可及，实则遥不可及，许多人满怀激情加入，最终却一无所获，下层人员无法赚钱，上层领导也不稳定，人员流动极大。这也是直销行业的痛点。而华莱将比例的奖金放在前面，使新会员能快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会流失。这也是该公司在过去一年中快速增长的秘诀。二，网络奖，特定百分比此处省略，未完待续…该制度蕴含更多的科学性和合理性，欲知更多制度的秘密，详情见《华莱制度深度解析版》。湖南华莱黑茶奖金制度的基本运作原则如下：<1>跟随上级：无论在消费组还是经营组，您始终跟随您的推荐人。<2>升任消费组组长的条件和领取奖金条件：每人推荐特定数量的伙伴后，经过特定次数的分组后，方能成为组长，只有成为组长才有机会领取奖金。<3>下滑助力支持：一个人直接推荐超过特定数量的伙伴后，这个人将下滑给距离自己最近的人，类似于双轨制度；在同等距离下，先左后右；沿一条线下滑，而不能立即跨区。<4>允许超越和再次回归：若您推荐了张三，张三只推荐了李四，李四推荐特定数量的伙伴并先于张三成为组长，李四升入经营组时将跟随您，这是超越；当李四领取特定数额的奖金后，将追随其推荐人张三（必须在经营组），这是回归。<5>升任经营组组长条件：作为消费组组长时，下面填满特定数量的空位后，进入第二个组，即经营组，原有的推荐权消失，当您曾经推荐的至少特定数量的人和您一样升入经营组时，方可经过特定次数的分组后成为组长。<6>再次循环：经营组组长分组后，回到推荐人所在的组，进行新一轮的循环，无限循环。2024年安化黑茶奖金制度（二）报单金额：____元/4单一、互动奖超级十一万奖励互动奖分为若干盘，包括一个黑盘（消费组）和一个红盘（经营组）。我们分析黑盘，观察其中的人员构成，该盘共有____人，这些人员由电脑随机分配，分别担任组长、副组长和组员。目前的任务是，组长需协助组员共同开发市场，寻找符合条件的____人以填满____个点位（每人____个点位）。一旦找到足够的人选，该盘即被视为满盘，随后进行分盘。公司为此奖励该组组长____元，并允许组长晋升至红盘。剩余的盘员将根据各自的贡献重新分配，形成新的黑盘，结构与先前相同，继续寻找合作伙伴，直至新组长晋级红盘。如此循环，一个盘可裂变为多个盘，多个盘再裂变为更多盘。红盘与黑盘的结构相同，初期同样有____人、____个组长、____个副组长和____个盘员。若您成为红盘组长，公司奖励您____万元，并协助组员使其在黑盘中的伙伴晋升为黑盘组长，进而晋级至红盘。同时，每当有新的黑盘组长晋级至红盘，公司额外奖励您____元/人。当红盘新进满____位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5、____万元。现在，我们计算您从黑盘晋升至红盘组长所获得的总奖金。您作为黑盘组长获得____元+红盘组长____万元+____个黑盘组长晋级奖励____万元+一次性奖励5、____万元____万元。制度重点分析：①如何成为黑盘组长？答：制度确保公平性，通过电脑自动筛选，依据多劳多得原则进行人员分配。通常情况下，在黑盘中推荐____个伙伴即可在分盘时成为黑盘组长。②如何成为红盘组长？答：当您从黑盘组长晋升至红盘并获得____元后，您应全力协助您推荐的____个伙伴，使他们也晋升为黑盘组长并晋级至红盘，从而有机会在下一轮分盘中成为红盘组长。③红盘组长获得____万元后，是否还需投资？答：当您顺利完成红盘组长并获得____万元后，您将继续留在盘中，无需重新报单。在二次分盘的同时，您将自动被分配至新红盘的底部，作为新盘的一员，协助新任组长推动市场，帮助其伙伴从黑盘晋级至红盘，使新组长也能迅速获得公司的____万元奖金。这体现了实际的互助原则。当您帮助所有伙伴获得____万元后，您将开始获得第二个____万元，以此循环，不断获得奖金。④该制度的奖金拨出比例是多少？与双轨制度相比有何优势？答：奖金拨出比例为____%，固定比例。例如，当出现一个红盘组长时，公司的业绩相当于____个黑盘组长的业绩，即：____元____2____8____元，约等于____万元，发放奖金：8____元____万元，（____个黑盘组长各得____元），红盘组长____万元，因此总拨出____万元。总业绩____万元拨出____万元，拨出比例为____%。与双轨制度相比，该制度具有显著优势，很少有制度能提供如此高的拨出比例。许多公司声称拨出比例为____%-____%，但实际上存在许多陷阱。新进会员初期最多只能获得____%-