2024年停薪留职规定

2024年停薪留职规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资，但应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.3乙方在停薪留职期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位兼职或任职。第三条停薪留职期间的待遇3.1甲方在停薪留职期间不再支付乙方工资，但双方另有约定的除外。3.2乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资待遇，乙方同意按照调整后的工资待遇执行。3.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的部分由乙方自行承担。第四条停薪留职期满后的安排4.1停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回工作岗位，甲方应安排乙方的工作。4.2若乙方在停薪留职期满后未能按时返回工作岗位，甲方有权解除与乙方的劳动合同。4.3乙方在停薪留职期满后，有权要求甲方恢复原工资待遇。第五条合同的变更和解除5.1本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。5.2如双方协商一致，可变更或解除本合同，并签订书面协议。5.3如法律法规有变更，本合同相关条款应作相应调整。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的赔偿金。6.3乙方在停薪留职期间违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：_______年_______月_______日乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同条款符合相关法律法规，避免违反劳动法规定。2.明确停薪留职的具体期限，确保双方权益。3.详细规定停薪留职期间双方的权利和义务，特别是乙方的竞业限制。4.确认停薪留职期间的待遇，包括社会保险和住房公积金的缴纳。5.规定停薪留职期满后的安排，包括乙方的返岗和工作安排。6.明确合同的变更和解除条件，防止一方擅自变更或解除合同。7.规定违约责任，为双方提供法律救济途径。8.确定争议解决方式，便于纠纷的解决。解决办法：1.仔细审查合同条款，确保合法性。2.双方充分沟通，明确各自权益。3.在合同中详细列明各项条款，避免含糊不清。4.签订合同时，双方留存原件，以备不时之需。5.发生争议时，优先协商解决，协商不成再依法诉讼。法律名词解释：劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。竞业限制：劳动合同关系中，劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业或单位工作，以保护原单位的商业秘密。社会保险：由国家法律规定，为保障劳动者基本生活，对特定风险事件给予经济补偿的社会保障制度。住房公积金：单位和个人按照一定比例缴纳，专门用于职工住房消费的资金。违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。场合一：乙方因家庭原因需要照顾家庭成员补充条款：考虑到乙方家庭的具体情况，甲乙双方同意，在停薪留职期间，乙方可以优先安排个人时间，以便更好地照顾家庭。如果乙方需要临时返回工作岗位，应提前通知甲方，甲方应给予必要的支持。场合二：乙方计划在停薪留职期间进行深造或职业培训补充条款：甲乙双方认识到深造和职业培训对乙方未来职业发展的重要性，因此，在停薪留职期间，甲方鼓励乙方进行相关学习。学习结束后，乙方应向甲方提供学习成果，甲方将根据实际情况考虑乙方返岗后的职位安排。附件列表：场景一：如果小张家里有老人或者小孩需要特别照顾，那么在合同里就可以加一条，说小张可以更灵活地安排时间，如果需要回公司帮忙，提前打个招呼就行，公司也会尽量帮忙。场景二：小李如果想在停薪留职的时候去读个研究生或者参加个技能培训，合同里也可以加一条，鼓励小李这么做，并且学成之后，公司还会根据小李的新技能考虑给他换个更适