2024年公司老员工辞职报告书

2024年公司老员工辞职报告书合同编号：________________甲方（辞职员工）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________乙方（公司）：________________统一社会信用代码：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲方在乙方公司担任职位期间，为明确双方权利义务，保障双方的合法权益，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，特订立本辞职报告书。第一条辞职事项1.1甲方因个人原因，自愿向乙方提出辞职申请。1.2甲方保证所提供的辞职原因真实、准确，不存在任何虚假陈述。第二条辞职生效日期甲方的辞职申请自_____________起生效，甲方同意在辞职生效前按乙方规定办理工作交接手续。第三条工作交接3.1甲方应按乙方要求，在辞职生效前将负责的工作事项、资料、文件等完整、准确地移交给乙方指定人员。3.2甲方应确保移交的工作事项、资料、文件等不存在遗漏、错误或故意隐瞒等情况。3.3甲方在离职后，如有与原工作相关的问题，应积极配合乙方解决。第四条双方权利义务4.1甲方在辞职生效后，不再享有乙方公司员工的各项权利。4.2乙方在甲方辞职生效后，不再承担甲方作为公司员工的各项义务。4.3甲方应遵守双方签订的保密协议，对在乙方公司工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第五条经济补偿（1）甲方在乙方的连续工作年限为_____________年。（2）甲方离职前十二个月的平均工资为_____________元。（3）经济补偿金计算公式：_____________5.2乙方应在甲方办理完工作交接手续后，支付甲方经济补偿。第六条违约责任6.1如甲方未按本报告书约定办理工作交接，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。6.2如乙方未按本报告书约定支付经济补偿，应按逾期支付金额的_____________%向甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本报告书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本报告书自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本报告书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（辞职员工）：________________签字（或盖章）日期：_____________乙方（公司）：________________签字（或盖章）日期：_____________注意事项：1.确保辞职报告书的合法性：合同内容需符合国家相关法律法规，确保双方的权益不受侵害。1.合同条款的明确性：确保合同中的条款表述清晰，避免因表述模糊导致纠纷。1.权利义务：指合同双方在合同关系中所享有的权利和承担的义务。1.法律名词解释：权利义务：指合同主体根据法律规定或合同约定，有权要求对方作出一定行为或不作出一定行为，并承担相应的法律责任。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的经济补偿。违约金：指合同当事人违反合同约定，按照法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的金钱。争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生纠纷时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。工作交接：指员工离职前，按照公司规定将其负责的工作、资料、文件等移交给公司指定人员的过程。1.员工持有公司股份的情况场合：如果员工在公司持有股份，那么辞职可能会涉及到股份的回购或转让。补充条款：第九条股份处理9.1甲方持有乙方公司股份的，应按照公司章程及相关法律法规的规定，办理股份的转让或回购手续。9.2乙方应协助甲方完成股份的转让或回购，并承担由此产生的相关费用。2.员工涉及公司重要项目或研发的情况场合：员工如果参与公司重要项目或研发，辞职可能需要考虑相关的保密和竞业限制。补充条款：第十条竞业限制10.1甲方在离职后的一定期限内，不得在与乙方有竞争关系的企业担任相同或类似职务。10.2乙方根据甲方的职位和薪酬，给予甲方一定的竞业限制补偿。特殊场合与附件列表：1.附件列表附件一：员工的保密协议附件二：员工持有的股份证明文件附件三：竞业限制的相关协议附件四：员工的工作交接清单附件五：员工的经济补偿计算明细场合与应用1.如果你在公司是个小股东你可能需要额外处理你的股份。这时候，合同里就得加一条关于股份怎么处理的条款，同时你可能需要附上你的股份证明文件。2.如果你手头有公司的机密项目这时候，你辞职可能不只是简单的不干了，还得考虑不泄露公司机密，可能需要签一个额外的保密协议，这个也得作为附件。3.如果你是公司的重要研发人员你可能会被要求在一定时间内不能去竞争对手那里工作，这就需要在合同里加一个竞业限制的条款，并且可能需要一份额外的竞