公务员考试题

公务员考试题

1、公共管理形成于20世纪60年代以后（I960）

2、公共管理？是指政府及其他公共机构，为了适应社会经

济的发展和满足公众的要求，对涉及公众利益的各种公共事务所

实施的有效管理。

3、公共管理的内涵？首先，公共管理不是对传统公共行政

的简单否定，而是对公共行政的积极发展。其次，从管理理念方

面看，政府由过去单纯地注重效率，发展效率、发展效益以及社

会公正、平等并重，并把提高管理与服务的社会效益、保持公共

管理的公正平等等放到了突出的位置。第三，表现在管理方式方

面，公正管理意味着打破传统的由政府垄断的管理方式，在行政

体系内部以及政府向社会提供的公共服务领域。第四，从管理过

程来看，由过去更多地关注管理过程，发展为更多地关注管理的

结果。

4、公共事务是相对于私人而言的。

5、公共产品？是指产品和劳动的利益由社会成员共同享有。

特征：不可分割性、利益共享性，决定公共产品同时具有非排他

性和非竞争性两个基本特征。

6、公共事务？是指那些涉及全体社会成员的共同利益、满

足其共同要求、关系其整体生活一系列活动，以及这些活动的最

终结果。社会性、公益性、非盈利性以及规模性是其最主要的特

征。

7、公共权力？是指公共机构处理公共事务的权力。主要包

括两种相互对立的观点：一种认为，公共权力是社会中的强者为

维护自己的利益而以法律的形式制定并规范的，因此，作为公共

权力来源的法律只是强权的合法化；另一种观点认为，公共权力

是人们相互平等地签订契约而达成“联合意志”的结果。8、公共

权力的行使常常是刚柔并济，强制性和非强制性并行。强制性公

共权力的价值主要体现在有能力限制那些非合作的反社会的行

为，并保持对全体社会成员所具有的普遍约束力。

9、企业管理与公共管理都属于管理的范畴。

10、公共管理与企业管理二者的差异和区别仍然是明显的？

首先，公共管理与企业管理的目标有重大差异。公共管理追

求的根本目标是要提高社会成员的生活质量。企业管理追求利润

的最大化。其次，公共管理与企业管理赖以生存的物质来源也有

根本区别。公共管理是一种非盈利性社会活动，需要的经费预算

主要来自国家的财政收入，企业管理中，企业赖以生存的物质基

础是企业在市场竞争中所获取的利润。

11、公共管理的主要内容政府的公共管理职能又可分解

为（经济管理职能）、（社会管理职能）和（公共服务职能）。

12、公共管理的内容主要包括概括起来为（问题、政策、

项目、资源、服务）五个方面。

13、公共管理中的项目是把公共政策具体化的过程。

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14、资源主要包括：自然资源、公共物品、公共信息、公有

企业以及人力资源等。

15、服务均等化

16、公共选择理论是由美国著名经济学家（布坎南）创立的。

17、公共选择理论有一个最基本的假设就是所谓（经济理性

人假设）。追求个体收益最大化

18、经济：少投入、多产出；效益：少花钱，多办事。

19、重塑政府理论

20、传统的行政管理模式是在19世纪末、20世纪初按照马

克斯•韦伯的科层制框架建立起来的，并在行为方式上体现出某

种非人格化。

21、公共管理的内涵主要表现在：一是人们对公共行政活动

本身有了新的认识。二是公共行政学科涌现出一批富有生命力的

新学科。三是在公共管理学位教育中，加强了有关公共事务方面

的内容。

22、学习和掌握公共管理知识的意义？一、新世纪的到来以

及公共管理面临的挑战，要求我们必须认真学习和研究公共管

理。二、政府改革的深入发展，迫切要求我们认真学习和研究公

共管理。三、提高公务员的管理水平，建设一支高素质、专业化

的国家行政管理干部队伍也要求我们加强公共管理的学习和研

究。23、议事机构-全国人大（立法权、司法权、行政权三者合

一，相互独立又相互制约）。

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24、政府是国家实施政治统治、经济管理和社会管理的代理

机构。政府的含义有广义和狭义之分。广义的政府是指国家权力

的一切机关，既包括中央和地方的立法机关、司法机关，也包括

中央和地方的行政机关。而狭义的政府专指中央和地方的行政机

关。

25、政府机制大体包括四种类型：一是内阁制政府体制。二

是总统制政府体制。三是委员会制政府体制。四是国务院制政府

体制。

26、在“三权分立”的权力格局下，一个普遍趋势是，行政

权在扩张，而立法、司法权则相对在萎缩。

27、行政组织：是指在国家机构中除立法、司法机关以外的

行政机构系统，各级行政机关。其主要功能是行使国家行权力，

代表国家管理各种公共事务。28、行政组织机构？是指行政组织

各要素的排列组合方式，可以划分为纵向结构和横向结构两个部

分。

29、纵向分层次，关键处理好管理层次与管理幅度的关系。

中国的管理层次就可以分为中央、省、市、县、乡五级；在行政

组织中，管理层次与管理幅度呈现出一种反比例的形态：即管理

层次越多，管理幅度则越小；管理层次越少，管理幅度越大。

30、行政组织的横向结构，行政组织的横向结构实际上是行

政组织部门化的结果。

31、行政组织的类型，可以有多种划分标准，按照公共行政

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的程序，可以将行政组织划分分为（决策部门、职能部门、咨询

信息部门、监督部门）等。

32、主要是按照行政组织的职能来区分的，可以将行政组织

划分为领导机关、执行机关、辅助机关和派出机关。33、加强社

会管理职能政府职能划分为政治职能、经济职能、教育科学

文化职能和其他社会职能；

34、在我国的公共管理中，中央政府主要承担着制定方针、

政策和一系列规则的职责。除了宏观调控权的行使权外，大量的

公共管理具体事务主要是由地方政府来承担的。为什么？

35、首先，从公共事务的特点来看，政府公共管理涉及到事

务多数都是具体的，不是抽象的。而且常常是与公众的切身利益

息息相关的。

其次，从地方政府的组织体制和运作机制来看，地方政府都

有完整的组织体系和较为规范的运作机制。

再次，从我国地方政府在公共管理中的职责来看，除了有相

对独立的地位和权力外，首要的任务是要认真贯彻执行中央的法

律、政策和法令，也就是说，大量与大众有关的公共事务，最终

的落实都是由各级地方政府完成的的，因此，地方政府、特别是

县乡两级地方政府承担较多的公共管理事务，就是非常自然的

了。

36、为什么要政府改革?知识经济对政府公共管理提出的挑

战①农业经济②工业经济③知识经济

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政府涉及的内容是多方面的，其中在探索与知识经济时代相

适应的行政组织方面，集中表现在以下四个方面：首先，精简政

府机构，消减财政开支。其次，在行政组织管理中，引入市场机

制。第三，重新界定行政组织的职能。第四，将政府内部的决策

与执行职能相对分离，并建立一些专司执行职能的半行政机构，

实行企业化管理。

37、建立高效率的行政组织体系，在构建高效的行政组织方

面，尤其要关注以下三个问题：第一，严格控制行政组织的规模,

建立务实、廉洁、高效的行政组织。第二，改善公共部门的管理

方式。第三，注重行政组织自身的变革与创新。38、中共行政改

革的主要内容：共四点，第一，政府管理职能的重新定位及其转

变，这实际上是解决政府管什么和如何管的问题；第二，政府组

织结构的调整，即借助什么样的体制模式履行政府职责；第三，

改善对行政人员的管理，即通过什么样的制度体系提高行政人员

的素质和能力，保证政府职责的实现；第四，控制政府的行为，

即政府行使权力时，依托什么样的行政程序和行为准则。

39、社会组织分为两类：1、公共组织；2私人组织。

40、第三部门最早是由美国学者莱维特提出的，主要特征有

一是其所具有的组织性。二是民间性。三是非营利性。四是自治

性。五是志愿性。

41、非政府公共组织，大体包括官办或民办的从事各种不以

营利为目的的事业单位、社会团体、群众组织以及民办非企业组

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织等。而这些组织，在一定意义上，又都可以用（社会中介）来

涵盖。这就是说，我国目前所指的社会中介组织，有点类似西方

国家第三部门的含义。

42、非政府公共组织区别于其他社会组织的特征：共有四个

方面：一是非政府公共组织必须以一定的法律、法规作为基本的

行为准则，其从事的管理和服务活动要具有公共性；二是非政府

公共组织在公共管理中，要保证其所从管理和服务活动具有客观

性和公正性；三是非政府公共组织参与公共管理活动的范围广，

领域宽，涉及社会、经济以及教育、卫生、科学、文化等各个领

域，并提供大量的直接的服务；四是随着社会经济的发展，非政

府公共组织参与公共管理活动的形式将不断变化，内容页将更加

丰富，以适应高度专业化分工和社会化发展的要求。

43、非政府公共组织在公共管理中的地位和作用，其主要表

现是：首先，随着政事分开和事业单位社会化，将大量的事业单

位面向市场经济和社会开展服务，这将会大大提高中国公共管理

社会化的水平。其次，依靠社会力量兴办各种事业，可以促进各

项事业的发展。

44、再次，事业单位结构的调整，对改善政府的公共管理也

会产生积极的影响。公共管理以及促进市场经济的发展方面，发

挥着越来越重要的作用。其具体表现是：第一，社会中介组织的

发展壮大，有助于改善政府与社会之间的关系，提高社会的自我

管理能力。第二，社会中介组织可以在维护市场经济的秩序方面,

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扮演重要角色。第三，社会中介组织还可以在行业管理中发挥重

要的作用。

45、公共管理人员？是指在公共管理部门从事决策和执行的

政府公务人员以及其他非政府公共机构的管理人员。

46、国家公务员？一般是指国家的公职人员，是行使公共权

力的政府机关的公职人员。美国的公务员称“政府雇员”。

47、西方国家的公务员制度，由于各国的历史文化、国体、

政体等方面的差别，共同特点：首先，公开考试、择优录用。其

次，坚持功绩制原则。第三，分类管理。第四，职务常任。第五,

政治中立。职业文官既不能参与任何政治性组织。

48、中国的公务员制度从整体上看具备以下三个特征：第一,

中国公务员制度的实施范围，与国外有较大差异。第二，中国的

公务员制度没有区分政务类和业务类公务员，并在政治上不像西

方国家那样实行政治中立。第三，中国的职位分类管理制度，实

际上是一种职位分类与品位分类相结合的分类管理制度。

49、中国公务员制度改革

完善的重点主要集中在四个方面：一是增强制度活力。二是

提高公务员队伍的整体素质，三是改进公共服务，四是完善管理

制度。

50、公共组织战略管理的研究框架核心概念：战略、企业战

略、战略规划、战略管理。战略管理具有四个基本特征：关注组

织未来的生存和发展；将长期、近期目标和组织内的科层等级整

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合成一个连贯的层级；认为战略规划和战略管理不会自行贯彻执

行；要适应环境，而且要预期与影响环境的变迁。51、公共产品

具有以下一些特点：一是效用的不可分性。二是消费的非竞争性,

三是收益的非排他性。

52、纯公共产品指的是那种向全体社会成员公共提供的且在

消费上不具有竞争性、受益上不具有排他性的产品。

53、纯公共产品和纯私人产品之间是指准公共产品。

54、常见的公共产品：国防、秩序、环境保护、科学、教育

以及文化等则是最重要也是最常见的公共产品。

55、公共产品通过两种方式向社会公众提供，一种是政府直

接提供，另一种是政府间接提供。

56、纯公共产品和自然垄断性很高的准公共产品，通常由政

府直接提供。

纯粹的公共产品在消费上不具有排他性和竞争性。

57、政府间接提供公共产品？是指政府利用预算安排和政策

安排形成经济刺激，引导私人企业参与公共产品的提供。一是政

府与私人企业签订生产合同。二是授权经营。三是政府经济资助。

四是政府参股。58、公共服务是指为社会公众提供基本的、范围

广泛的、非盈利性的服务。第一，公共服务是大众化的服务。第

二，公共服务是基本服务。第三，公共服务内容十分广泛。第四，

公共服务是非盈利性的。

59、边际成本为零，缺乏竞争性。

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60、公共服务市场化的主要原则？首先，要对公共服务本身

进行一步的细分。其次，要重视公共服务改革制度基础的变革。

第三，公共服务市场化改革需要更多地研究本国的具体问题，并

了解其他国家的实践经验。

61、社会福利事业是公共服务基本的组成部分，（1）政府主

管社会福利事业的职能部门一民政部门有关文件所界定的社会

福利制度包括企事业单位提供的职工集体福利、民政部门主管的

特殊福利和街道、居委会举办的社区福利服务。（2）从社会福利

采取的给付形式划分（3）从享受福利待遇的不同对象进行划分

（4）从社会福利的层次上看，社会福利可分为：一是国家福利；

二是社区福利；三是职工福利。（5）有的学者把社会福利的提供

模式描述为：一是政府提供的社会福利服务，二是政府化社会团

体为不同类型群体提供的福利服务。三是民间化社会团体所提供

的以社会问题为取向的福利服务。（6）包括残疾人福利、老年人

福利、儿童福利、妇女福利、住房福利、教育福利、社会津贴、

职业福利和社区服务9个福利项目。62、社会福利小于社会保障

63、社会福利的模式选择全民性福利与选择性福利

64、全民性和选择性福利模式的优点是每个人都有平等的机

会来享受社会福利服务。选择性模式则能够避免社会福利资源无

谓的浪费。剩余福利和制度福利，

全民性福利一选择性福利，制度福利一剩余福利分别从福利

服务提供的目标数量和制度取向来看待福利政策。

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65、在社会福利的实践中，上述四种模式是相互交叉组合的。

通过将它们相互组合，可得到四种社会福利模式类型。1、全民

性的制度福利2、全民性的剩余福利3、选择性的剩余福利4、选

择性的制度福利。

66、推进社会福利社会化的总体要求是：1、投资主体多元

化2、服务对象公众化3、服务方式多样化4、服务队伍专业化。

67、社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生

活共同体。社区至少应该包含三个要素：一是一定的地域；二是

共同生活在这一地域中的一定数量的认可（包括单位）；三是社

区中具有一定的资源，

68、我国城市社区服务的主要内容：包括三个方面一面向各

类弱势人群和优抚对象的福利服务；二是面向普通居民群众的便

民利民的日常生活服务；三是面向辖区企事业单位和机关团体部

队的“后勤”服务。

69、针对社区服务发展政策从以下几个方面入手进行政策的

研究和设计：一是努力探索社区服务社会化、产业化的运行机制；

二是在发动居民广泛参与社区服务活动的同时，进一步优化、壮

大工作队伍；三是进一步完善多样化党的服务形式。

70、现代人力管理和传统的人事管理，二者之间存在明显的

差异，主要表现在以下六个方面：一是传统的人事管理把人看作

是一种固定性的生产“耗材”；二是人事管理的内容比较简单；

三是传统人事管理多为人为的经验管理；四是由于忽视人员的主

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体性和能动性；

五是传统的人事管理当中可能会出现人事经理由其他部门

经理兼任的情况，而且管理的范围比较狭隘，通常只注重对部门

一些负责人员的管理；六是传统人事管理主要专注于人员与组织

之间的关系，关注对个体和集体起作用的系统。71、人力资源管

理在一些方面有别于非公共部门，表现出其自向的独特性：一是

公共部门人力资源管理机构的设置和管理制度的建立与国家的

政治制度体制密切相关，因而公共部门的人力资源管理带有一定

的政治性，是国家政治活动的一个组成部分；二是公共部门的人

员选拔、任免、晋升等不仅关系到一个部门，而且影响到全社会

的利益，因此，人力资源管理更加制度化、规范化，一些重要的

管理制度还上升为法律（如制定《国家公务员法》），从而使公共

部门的人力资源管理实现法制化；三是由于公共部门的目标是为

公共利益服务（至少理论上是如此），而不是为某些个人、为特

定的小团体谋利益，因此，公共部门的人力资源管理在诸如人员

选拔、任用、考核、绩效评估的标准和程序等方面有别于非公共

组织；四是对于非公共部门里，即使是一个很民主的组织，其人

力资源管理活动也只受组织内部人员的监督。但对于公共部门，

由于它们代表的是公众的利益，其一切行为都应受公众的监督，

其人力资源管理活动也不例外。

72、公共部门人力资源管理的地位和作用：一是公共部门人

力资源管理是维护国家政权，保证国家机器正常动转的条件；二

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是公共部门人力资源管理是推动社会生产力发展的重要手段；三

是公共部门人力资源管理是提高政府生产力的首要因素；四是公

共部门人力资源管理是充分开发的利用国家人力资源的重要保

证。

73、公共部门人力资源管理的目标与任务：公共部门人力资

源管理的核心是“取才、用才、育才和留才”，其基本任务是：

一是建立和完善公共部门人力资源管理的外部环境和内部环境；

二是取才；三是用才；四是育才；五是留才。

74、公共部门人力资源管理的基本原则六个：一是德才兼备

原则；二是动态适应原则；三是知人善任原则；四是激励强化原

则；五是公平竞争原则；六是信息催化原则。

75、自然资源的概念与分类：自然资源是指在一定的时间条

件下，能够产生经济价值以提高人类当前和未来福利的自然环境

因素的总和。将自然资源分为可耗竭资源和可更新（再生）资源。

76、自然资源的特点：一是资源总量的有限性，即任何自然资源

在数量上都是有限的；二是资源分布的地区不平衡性，即不同地

区之间在自然资源的数量和质量方面存在明显的差异；三是许多

自然资源属公共物品或准公共物品。

77、公共部门在开展自然资源管理时，应遵循以下五条基本

原则：一是以科学为依据；二是实施全过程管理；三是坚持经济、

社会、生态效益的统一；四是综合利用多种管理手段；五是资源

保护与开发相结合，坚持“在保护中开发，在开发中保护”的原

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则。

78、自然资源与环境管理政策手段及其特点：四类政策手段:

一是利用市场；二是创建市场；三是实施环境法规；四是鼓励公

众参与。

79、信息资源管理的含义：狭义的信息资源是指人类社会经

济活动中经过加工处理有序化并大量积累后的有用信息的集合。

广义的信息资源是信息和它的生产者及信息技术的集合。主要特

征包括：大量存在性；成本性。

80、信息对公共部门的影响5个方面：一是信息对公共管理

者的影响；二是信息技术对公共组织的影响；三是信息对公共决

策的影响；四是信息对公共管理方法的影响；五是信息对公共管

理公文的影响。81、加强公共部门信息资源管理的意义：一是各

级政府的信息数据库建设和政府上网工程，提高了政府工作的透

明度，降低了办公费用，提高了办事效率，有利于勤政、廉政建

设，同时可大幅提高政府工作人员的信息化水平；二是各级政府

站点建设成为便民服务的“窗口”，帮助人们实现足不出户便可

履行完成政府各部分的办事程序，促进了政府办公自动化程度，

改善了政府的服务质量。三是提高政府的反应能力和社会回应

力，扩大公民的参与。四是提高了公共决策的正确性和公共政策

的品质；五是促进信息的流畅利用和平等共享。

82、信息资源管理的内容5点：一是信息资源的开发建设是

信息资源管理的核心任务；二是信息基础设施的建设是信息资源

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管理的首要组成部分；三是信息技术及其产品的开发和生产是信

息资源管理的重点任务；四是管理信息系统是应用是信息资源管

理的主要应用部分；五是信息安全的防护是信息资源管理的战略

任务。83、信息资源管理发展的新趋势：一是逐步加大政府信息

的公开程度；二是构建有效的政府信息网络；三是应用信息技术

改变传统的公共组织架构，建立网络型组织。

84、公共部门加强信息资源管理的原则和方法：遵循以下基

本原则：一是高效原则；二是优质原则；三是面向公众原则；四

是安全原则。技术方法包括：一是其于Internet/Intranet技术

规范的信息处理方法；二是网络信息资源开发技术；三是网络信

息资源的组织方式。

85、公共部门加强信息资源管理的措施6点：一是加强组织

建设，多渠道筹集信息资源建设经费，加大对信息资源建设的投

入，重点加强国家级和地区级信息中心的建设，使其最大限度地

占有信息资源；二是突出信息资源开发利用的中心地位，发展公

用电子资料库，推进其增值利用；三是培养高素质的人才，加强

公务员现代信息和通讯技术的教育和培训，提高其信息技术不

平；四是建设世界一流的网络基础设施；五是广泛运用网上应用

系统搞好便民服务，通过电子媒体创新政府的服务；六是加强政

府信息的安全管理工作。86、项目的概念及其特点：所谓项目，

是指在一定的时间内为了达到一定的目标，把一定的资源组合在

一起，为完成特定的任务所进行的相关活动。主要特征：一是项

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目管理是对项目的全过程和所有方面的管理，管理活动贯穿项目

的整个发展周期，并且包括项目本身的所有工作以及与项目相关

的工作；二是项目管理的目的是为了使项目的实施符合项目单位

的总体目标，防止和克服在项目进程中可能出现的意外情况，采

取各种措施使项目实施过程的不确定性风险系数降到最低，保证

项目在预算内按时、按质、按量实现工作目标，以最小化的成本

实现效果的最大化；三是项目管理的职能与现代管理的职能基本

一致，包括从项目选定到实施控制及监督评价全过程的计划、组

织、指挥、协调、控制，这是保证项目运转的基本职能；四是项

目管理的主体一般是项目投资者和经营者。公共项目的管理者一

般是政府部门的行政人员或者是政府委托授权的相关组织的管

理人员。

87、现代项目管理的发展6个：一是项目管理应用的领域日

益扩大；二是项目管理由传统的经验型转为现代的科学型；三是

项目管理思想观念的更新；四是管理职能的拓宽；五是项目管理

组织的现代化；六是管理方法与手段的多元化与科学化。

88、公共管理法律规范的概念：即调整公共管理中发生的各

种社会关系的有关法律规范的总称。

89、公共管理法律规范的调整对象是：包括公共管理法律关

系的主体、客体和内容等方面。

90、公共管理法律规范在公共管理中的作用5点：一是保证

公共管理目标的顺利实现；二是有利于加强公共管理主体的自身

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建设；三是保障公共管理的民主化和科学化；四是有利于提高管

理效率，保证公共管理的统一性、连续性和相对稳定性；五是有

利于依法指导和推进公共管理的改革。

91、公共管理主体的概念：从法律上可以定义为：公共管理

主体是指行政机关和经法律、法规授权或行政机关委托管理公共

事务的其他公共管理组织。

92、行政机关的成立：行政机关是最主要的公共管理主体，

即享有管理公共事务的职权，能以自己名义实施公共管理，并独

立承担相应的法律效果。

93、行政机关成为公共管理主体的条件是：一是行政机关已

获有权机关的批准或通过；二是有自己的名称、组织机构和办公

处所；三是行政机关管理公共事务的职权和职责已由宪法或组织

法及有关法律明确规定；四是已获得独立行政经费或预算；五是

行政机关成立已有有关媒体上公告。

94、行政机关的法律地位：一是作为公共管理主体；二是作

业特定情况下的公共管理相对人；三是作为民事主体。95、我国

作为公共管理主体的行政机关是：国务院、国务院组成部门、国

务院直属机构、国务院组成部门管理的国家行政机构：一般称为

“国务院组成部门管理的国家局”、地方各级人民政府、县级以

上地方各级人民政府工作部门、地方人民政府的派出机关。

96、非政府公共组织的定义：一般将具有以下七个属性的组

织称为“非政府公共组织”。这七个属性是：组织性、民间性、

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非营利性、自治性、志愿性、非政治性、非宗教性。

97、非政府公共组织包括：社会团体、某些具有公共管理职

能的事业单位、社会中介组织、民办非企业单位等。

98、中国的非政府公共组织，主要有4个：一是社会团体；

二是事业单位；三是非营利性社会中介组织；四是民办非企业单

位。

99、行政机关的行政行为2个：包括抽象行政行为和具体行

政行为。抽象行政行为可分为行政立法、行政解释和制定其他规

范性文件三种。具体行政行为有行政许可、行政检查、行政征收、

行政给付、行政确认、行政处罚、行政奖励、行政强制措施、行

政强制执行、行政裁决。

100、权力机关的监督：权力机关的监督内容包括法律监督

和工作监督；权力机关监督方式：一是听取和审议工作报告；二

是审查和批准国民经济和社会发展计划、预算以及计划、预算执

行情况的报告；三是质询和询问；四是检查、调查；五是审查规

范性文件；六是受理申诉、控告和检举；七是罢免或撤销行政机

关工作人员职务。

101、司法机关的监督的内容：包括审判监督和检察监督。

102、行政机关的自身监督包括：一般行政监督、专门行政

监督以及通过行政复议进行监督三类。专门行政监督包括行政监

察、审计监督、通过行政复议进行监督。

103、公共管理绩效评估的功能：一是绩效评估的改善提高

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功能。公共管理水平的改善和提高依赖于绩效评估的能动作用。

二是绩效评估的计划辅助功能。三是绩效评估的监控支持功能；

四是绩效评估的重塑增强功能。

104、绩效评估是绩效管理系统中的核心环节。

105、当代公共管理绩效评估应确立以下标准：一是公平标

准，二是回应性标准，三是质量标准，四是责任性标准。

106、伦理：二字连起来用，即指协调和规范相关主体之间

的关系时应该遵循的原理与准则。

107、公共管理伦理：是协调公共管理主体之间、公共管理

主体与客体之间关系，调整