福光中学加强工作纪律和病、事假管理规定

第第页福光中学加强工作纪律和病、事假管理规定福光中学加强工作纪律和病、事假管理规定一、加强工作纪律:1.本校实行坐班制，按上级规定设岗位责任奖。岗位责任奖按季度发放。教职员工应按学校上下班作息制度到校工作，努力做到满勤满点，班主任及抓早读的老师须提前早读课时间五分钟到班。2.工作时间应在岗到位，不得擅离职守。期间因事外出，应向班级组长或办公室负责人归口请假，不得自流。3.办公和工作时间要集中精力，想工作，做工作，提高工作效率，搞好本职工作。不下棋，不打扑克，不玩电脑，不做私活，不争吵，不高谈阔论。劝告无效者，师德考核降一等。4.找学生谈话要态度和好，鼓舞为主，批判恰当。上课期间不得随便留学生在办公室，以免影响学生正常上课；不得随便将学生赶出教室，擅自停学生的课。5.做到定时上课，定时下课。执教者不能随便离开教室，平常测验、考试也不得提前下课。因上课迟到、中途离岗、提前下课、不听从学校调课代课布置造成荒课的，每次扣岗位责任奖20元。职工未按规定坐班或未能完成好指定工作的，值勤值班人员值班时间违反值班纪律的，照此惩罚。6.无故不参加全校大会，不参加政治学习和业务学习等集体活动，或参加集体活动违反纪律造成不良影响的，每次扣岗位责任奖20元或师德考核降一等。7.对校行政决议拒不执行者，或本规定未尽事项而经校务办公会议讨论决议应扣发奖金的，视情节轻重扣发部分岗位责任奖。无理取闹造成不良影响后果的，予以必需的行政处分。二、病、事假管理：1.本校设立教职工全勤奖，每学期每人叁佰元，期末发放。如因病、事假等扣奖超出全勤奖的，扣发岗位责任奖。2.教职工无特殊情况不得请假，争取出全勤。请假须办理请假手续。由本人在班级组长或办公室负责人处填写“请假单”，请假半天由教务处和总务处归口审批；请假一天，不满三天的报副校长审批；请假满三天及其以上，都必需向校长请假；行政人员、条线负责人请假一律经校长批准方可。3.因病请假须凭医院证明，特殊情况可凭病历卡补办请假手续，且实际休息日须与病休证明所示休息天数相全都，如病假日期跨越假期，假期记入病假总天数。如无医院病休证明，一律按事假处理。十五天以上病休须经区级及其以上医院证明（手术治疗除外）；病假期满要求复工，须经开出病休单医院证明，确认痊愈后方可复工。4.病假每天扣全勤奖或岗位责任奖15元。工作年限不满十年的，病假超出二个月的，从第三个月起发给本人工资的90%；病假超出半年的，从第七个月起发给本人工资的70%。工作年限满十年及其以上的，病假超出半年的，从第七个月起发给本人工资的80%。除上级文件明文规定予以照料的重点疾病外，全年病假（按自然年度计算）取消全年全勤奖和全年岗位奖；半年病假取消学期全勤奖和半年岗位奖；全年病假累计满十五天，加扣岗位责任奖100元；超出十五天者，除执行前款外，每超一天，加扣全勤奖和岗位责任奖10元，但所扣总额不得超出学期全勤奖和半年岗位责任奖。5.事假应事前请假。除突发事件外，事后补假按标准的1.5倍扣全勤奖或岗位责任奖。超假者无正当理由则按旷职论处，旷课一节按旷职半天计算，如请了病、事假搞第二职业的也作旷职论处。旷职除停发学期全勤奖和当天工资外，旷职半天至一天者，每天扣发全年岗位责任奖的10%；旷职一天半至二天半者，每天扣发全年岗位责任奖的25%；满三天者，取消全年岗位责任奖，二年内不得参加各级各类评先或年度考核优秀。6.事假每天扣全勤奖或岗位责任奖30元。全年（按自然年度计算）事假累计超15天，从第16天起按日扣发工资（按每月30天计算）。全年事假累计满8天，每超一天加扣岗位责任奖10元；累计超出15天，除执行前款外，每天加扣岗位责任奖20元；累计满30天，取消全年全勤奖和岗位责任奖。7.婚假、产假、护理假、丧假等按上级有关文件规定办理请假手续，每天扣发全勤奖10元，直至扣完全勤奖为止。8.病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假等累计满15天，原则上不得参加各级各类评先或年度考核优秀。三、本规定解释权属校长室。篇2:老师病事假的处理方法老师病事假的处理方法一、病假处理方法：1、老师因病休假的，应在当月岗位工资中按下式扣发病假工资：病假工资=本人月岗位工资22.5病假天数（特别情况酌情处理）。2、老师因病休假的，当显现下列情况时可不扣发病假工资。1）、上完当日原定课时后休息的。2）、经批准，老师病假日（一般适用于一天病假的）的课作适当调课后仍由本人上课的。二、事假处理方法：老师事假的，应在当月岗位工资中按下式扣发事假工资：事假工资=本人月岗位工资20事假天数三、有关处理方法：1、老师病、事假当日的课时工资超出病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发（凡病假超出一个月，不再按此方案执行，由校务会讨论决议发放方法）。2、老师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理方法执行。3、老师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应连续适当扣发，扣发方法由校务会议酌情处理。4、老师发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由学校校务会议参照国家订立的有关政策酌情处理。5、婚、产、丧假参照国家订立的有关政策酌情处理。篇3:老师因病事假学期绩效工资发放方法老师因病、事假学期绩效工资发放方法依据《z市z中学20**学年度工资调配方案》附件二《关于老师病事假的处理方法》中的规定：“老师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应连续适当扣发，扣发方法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决议,实在扣发方法如下：1、因