私人诊所资深医生劳动协议样式版

私人诊所资深医生劳动协议样式版A版本合同目录一览1.医生信息1.1医生姓名1.2医生性别1.3医生身份证号码1.4医生执业证书号码2.诊所信息2.1诊所名称2.2诊所地址2.3诊所联系电话3.工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1医生违约8.2诊所违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同的终止11.1终止条件11.2终止后的待遇12.双方陈述与保证12.1医生陈述与保证12.2诊所陈述与保证13.其他约定13.1医疗责任保险13.2培训与进修14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.医生信息1.1医生姓名：1.2医生性别：男1.3医生身份证号码：110105197001051.4医生执业证书号码：110105010105672.诊所信息2.1诊所名称：北京诊所2.2诊所地址：北京市海淀区路号2.3诊所联系电话：01056783.工作内容3.1工作职责：（1）负责诊所日常诊疗工作；（2）参与诊所病例讨论和学术研究；（3）对患者提供优质的医疗服务；（4）遵守国家法律法规及诊所规章制度。3.2工作时间：按照诊所规定的正常工作时间工作，如需加班，则按国家相关规定支付加班费。3.3工作地点：北京诊所。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币元/月。4.2绩效奖金：根据医生的工作绩效，按照诊所的绩效考核规定发放。4.3福利待遇：（1）提供五险一金；（2）提供定期健康体检；（3）提供年假、婚假、产假等国家规定假期。5.合同期限5.1合同起始日期：2023年1月1日。5.2合同终止日期：本合同期限为三年，自2023年1月1日至2025年12月31日止。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。6.试用期6.1试用期期限：自2023年1月1日至2023年6月30日止，共计六个月。6.2试用期工资：试用期期间，医生的工资为基本工资的80%，即人民币元/月。8.保密协议8.1保密内容：医生在任职期间及离职后，应对其在诊所内接触到的所有保密信息予以保密，保密信息包括但不仅限于患者资料、诊疗技术、经营策略等。8.2保密期限：医生应对保密信息保密的期限为离职后五年。9.违约责任9.1医生违约：（1）医生违反合同规定，未履行工作职责，严重影响诊所运营的，诊所有权提前终止合同，并追究医生的违约责任；（2）医生在合同期内违反法律法规，造成诊所损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿诊所的损失。9.2诊所违约：（1）诊所未按时支付医生工资、奖金的，应支付医生相应的经济补偿，并承担违约责任；（2）诊所违反合同规定，导致医生权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿医生的损失。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决：调解不成或者不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的变更和解除11.1变更条件：（1）双方同意并签订书面变更协议；（2）因国家法律法规变化，需要变更合同内容的。11.2解除条件：（1）医生因个人原因提出离职，提前一个月通知对方；（2）诊所因医生严重违约，提前一个月通知对方解除合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可要求解除合同。12.合同的终止12.1终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）医生达到法定退休年龄；（3）医生因健康原因无法继续工作，经双方确认。12.2终止后的待遇：（1）合同终止后，诊所应支付医生相当于一个月工资的经济补偿；（2）医生在合同终止后，应归还诊所提供的所有办公设备、证件等。13.双方陈述与保证13.1医生陈述与保证：（1）提供的个人信息真实有效；（2）具备合法的执业资格和能力；（3）遵守合同规定，履行工作职责。13.2诊所陈述与保证：（1）提供的信息真实有效；（2）按照合同约定支付医生工资、奖金；14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改条件：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3解除条件：本合同的解除应按照合同第11条和第12条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医生执业证书复印件要求：必须为原件的复印件，清晰可见，并由诊所保留原件。2.医生身份证复印件要求：必须为原件的复印件，清晰可见，并由诊所保留原件。3.劳动合同要求：双方签字（或盖章）的劳动合同正本，一式两份。4.保密协议要求：双方签字（或盖章）的保密协议正本，一式两份。5.工作职责说明书要求：详细说明医生的工作职责，由诊所提供，双方确认。6.薪酬待遇明细表要求：详细列出医生的基本工资、绩效奖金及福利待遇，由诊所提供，双方确认。7.试用期规定要求：详细说明试用期的期限、工资及待遇，由诊所提供，双方确认。8.培训和进修计划要求：诊所提供的医生培训和进修计划，由双方协商确定。9.医疗责任保险单要求：由诊所购买的医疗责任保险单复印件，清晰可见。说明二：违约行为及责任认定：1.医生违约行为：（1）未履行工作职责：医生未能按照合同约定和工作职责说明书的要求履行职责，影响诊所运营。（2）泄露保密信息：医生违反保密协议，泄露患者资料、诊疗技术等保密信息。（3）违反法律法规：医生在执业过程中违反国家法律法规，造成诊所损失。2.诊所违约行为：（1）未支付工资奖金：诊所未按时足额支付医生的基本工资和绩效奖金。（2）违反合同规定：诊所违反合同约定，导致医生权益受损。（3）提供虚假信息：诊所向医生提供虚假的工作环境、待遇等信息。3.违约责任认定标准：（1）违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的数额。（2）赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。（3）合同解除：违约方严重违反合同规定，对方有权提前终止合同。示例说明：如果医生未能按照合同约定完成诊疗工作，导致患者病情恶化，诊所可以依据合同第9条第1款的规定，提前终止合同，并要求医生赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指诊所与医生之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.保密协议：指诊所与医生之间签订