暑期实习生劳务协议（2024版）版

暑期实习生劳务协议（2024版）版A版本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位1.2实习职责2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习报酬3.1实习工资3.2实习奖金3.3实习津贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.实习培训与指导5.1实习培训5.2实习指导6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.解除和终止协议10.1解除协议的情形10.2终止协议的情形11.违约责任11.1实习生违约11.2企业违约12.争议解释12.1合同条款解释12.2法律适用13.其他约定13.1实习证明13.2推荐信13.3双方约定的其他事项14.合同的签订、生效与解除14.1签订合同14.2合同生效14.3合同解除第一部分：合同如下：1.实习岗位及职责1.1实习岗位（在此列出实习生的具体职责，如协助完成项目、整理资料、数据分析等工作）1.2实习职责甲方在实习期间应遵守公司的各项规章制度，按照公司的要求完成实习任务。甲方应积极参加公司的培训和指导，提高自身能力。同时，甲方应保守公司的商业机密，不得泄露给外部人员。2.实习期限2.1实习开始日期甲方的实习开始日期为2024年（具体月份）月（具体日期）。2.2实习结束日期甲方的实习结束日期为2024年（具体月份）月（具体日期）。3.实习报酬3.1实习工资甲方在实习期间的每月实习工资为人民币（具体金额）元。3.2实习奖金甲方在实习期间表现优秀，完成任务出色的，公司将给予一定的实习奖金。3.3实习津贴甲方在实习期间，公司将提供一定的实习津贴，用于甲方的交通、餐费等费用。4.工作时间与休息休假4.1工作时间甲方在实习期间的工作时间为每周一至周五，每天工作（具体小时数）小时。4.2休息休假甲方在实习期间享有国家法定节假日休息，以及公司规定的年假、病假等休假。5.实习培训与指导5.1实习培训甲方在实习期间，公司将为甲方提供必要的培训，包括公司文化、业务知识、技能培训等。5.2实习指导甲方在实习期间，公司将指派（指导老师姓名）作为甲方的实习导师，对甲方进行业务指导和帮助。6.保密协议6.1保密内容甲方在实习期间接触到的所有关于公司的商业机密和内部信息，包括但不限于客户资料、项目资料、公司运营情况等，均属于保密内容。6.2保密期限甲方的保密期限自实习开始之日起计算，至实习结束之日起（具体时间）年内有效。8.知识产权8.1知识产权归属在实习期间，甲方所创作的属于公司知识产权范围内的作品，包括但不限于文字、图片、视频等，其知识产权归公司所有。8.2知识产权保护甲方应遵守国家的知识产权法律法规，不得侵犯公司的知识产权。同时，甲方不得将公司知识产权的相关信息泄露给第三方。9.社会保险与福利待遇9.1社会保险甲方在实习期间，公司将为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇甲方在实习期间，公司将根据国家规定和公司制度提供相应的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。10.劳动争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1实习生违约甲方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成公司损失的，甲方应承担违约责任，赔偿公司的损失。11.2企业违约如果公司违反合同约定，导致合同无法履行或者造成甲方损失的，公司应承担违约责任，赔偿甲方的损失。12.争议解释12.1合同条款解释本合同条款的解释权归双方共同所有。12.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1实习证明实习结束后，公司将为甲方提供实习证明。13.2推荐信实习结束后，如甲方表现优秀，公司可为甲方提供推荐信。13.3双方约定的其他事项双方在签订合同时，还可以约定其他事项，以书面形式附加在合同中。14.合同的签订、生效与解除14.1签订合同本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，合同即具有法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除合同。如合同解除，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细说明甲方的实习岗位、职责和要求。2.保密协议附件详细列出需要保密的信息范围和保密期限等。3.知识产权声明附件明确甲方的知识产权归属和保护事项。4.社会保险手册详细说明甲方享有的社会保险项目和福利待遇等。5.劳动争议解决途径介绍介绍协商、调解、仲裁和诉讼等解决劳动争议的方式。6.实习证明模板说明实习证明的格式内容和出具流程。7.推荐信模板说明推荐信的格式内容和出具流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反实习职责如未按约定完成任务，泄露公司商业机密等，需承担违约责任。2.甲方提前解除合同如甲方未经同意提前终止实习，需赔偿公司损失。3.公司未按时支付报酬如公司未按约定时间支付实习工资和津贴，需承担违约责任。4.公司未提供培训和指导如公司未按约定提供培训和指导，需承担违约责任。5.双方未能达成协商一致如双方在争议解决过程中未能达成协商一致，需按照约定向调解委员会或仲裁委员会申请解决。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在企业实习的学生或毕业生，双方签订实习协议。2.保密信息：指在实习过程中接触到的公司商业机密和内部信息。3.知识产权：包括著作权、专利权、商标权等，涉及到的作品和成果归公司所有。4.社会保险：包括养老