店面员工固定期限劳动协议范本版

店面员工固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金1.9保密协议1.10试用期2.劳动合同的履行2.1双方义务2.2员工职责2.3培训2.4调动3.劳动合同的变更、解除和终止3.1变更3.2解除3.3终止4.劳动争议的解决4.1协商解决4.2调解4.3劳动仲裁4.4法律途径5.其他约定5.1违反合同的责任5.2合同的修改和补充5.3合同的解除或终止后的事宜5.4法律适用5.5争议解决5.6通知5.7附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲乙双方经过友好协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。1.2合同期限本劳动合同期限为固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。1.3工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，在店面担任员工职务，负责店面的日常经营工作和客户服务。1.4工作地点乙方的工作地点为甲方位于北京市的店面。1.5工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。1.6劳动报酬乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受月薪为人民币8000元，每月10日发放上月工资。1.7社会保险甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8公积金甲方按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。1.9保密协议乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和商业机密予以保密，不得泄露给任何第三方。1.10试用期本劳动合同的试用期为三个月，自2023年4月1日开始计算。第八条劳动合同的履行8.1双方义务乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。甲方应按照本合同的约定，提供乙方的工作条件和劳动保护。8.2员工职责乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，保持职业素养，为客户提供优质服务。8.3培训甲方应根据业务需要，组织乙方参加必要的培训，提高乙方的业务水平。8.4调动甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。第九条劳动合同的变更9.1变更甲乙双方可以在合同期限内，经协商一致，变更本合同的条款。第十条劳动合同的解除10.1解除甲乙双方可以在合同期限内，经协商一致，解除本合同。第十一条劳动合同的终止11.1终止本合同期满或者甲乙双方解除、终止本合同的，本合同即行终止。第十二条劳动争议的解决12.1协商解决甲乙双方应通过友好协商，解决因履行本合同而产生的争议。12.2调解协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3劳动仲裁调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1违反合同的责任甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。13.2合同的修改和补充甲乙双方可以在合同期限内，经协商一致，对本合同进行修改和补充。13.3合同的解除或终止后的事宜本合同解除或终止后，甲乙双方应按照合同约定和国家相关法律、法规的规定，处理相关事宜。13.4法律适用本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。13.5争议解决本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按照本合同约定的仲裁或诉讼程序解决。13.6通知甲乙双方应通过书面形式，送达对方有关本合同的事宜。第十四条附件本合同附件包括甲乙双方提供的相关证件和甲方规章制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证明复印件附件三：店面详细地址和使用面积附件四：甲方规章制度附件五：岗位职责说明书附件六：培训计划表附件七：社会保险缴纳证明附件八：住房公积金缴纳证明附件九：保密协议附件十：试用期评估表附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件需提供甲方最新的营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：乙方身份证明复印件需提供乙方有效的身份证明复印件，以证明乙方的身份。附件三：店面详细地址和使用面积详细列出店面的地址，包括门牌号码，以及店面的使用面积，作为乙方工作地点的依据。附件四：甲方规章制度提供甲方制定的规章制度，乙方需遵守规章制度，以便双方明确各自的权利和义务。附件五：岗位职责说明书详细说明乙方的工作职责，包括工作任务、工作内容、工作标准等。附件六：培训计划表列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训目的等。附件七：社会保险缴纳证明提供甲方为乙方缴纳的社会保险的证明，以证明甲方履行了社会保险的义务。附件八：住房公积金缴纳证明提供甲方为乙方缴纳的住房公积金的证明，以证明甲方履行了住房公积金的义务。附件九：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密信息的定义、保密义务、保密期限、违约责任等。附件十：试用期评估表用于评估乙方在试用期的表现，包括工作能力、工作态度、工作成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方要求，未能完成工作任务。2.乙方违反甲方的规章制度。3.甲方未按照合同约定，未按时支付乙方工资。4.甲方未按照合同约定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：1.乙方未能完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚。3.甲方未按时支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付未缴纳社会保险和住房公积金的违约金。示例说明：如果乙方未能按照甲方的要求，未能完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如果甲方未按照合同约定，未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：固定期限是指劳动合同双方当事人预先确定的合同终止时间。3.工作内容：工作内容是指劳动者在用人单位安排的工作岗位上所应承担的具体工作任务。4.工作地点：工作地点是指劳动者从事工作的具体地点。5.工作时间：工作时间是指劳动者按照用人单位的规定进行工作的具体时间。6.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：社会保险是指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定的生活保障的制度。8.公积金：公积金是指用人单位和劳动者按照一定比例共同