2024年酒店总经理聘用合同

2024年酒店总经理聘用合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：____________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受雇人）：__________身份证号：__________住址：____________联系电话：__________第一条聘用期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2合同期满后，如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。第二条职责与权利2.1乙方在聘期内担任甲方酒店总经理，全面负责酒店的日常经营管理。2.2乙方应遵守国家法律法规、行业规定及甲方规章制度，努力提高酒店的经济效益和社会效益。（1）对酒店经营管理事项的建议权和决策权；（2）对酒店员工的任免、奖惩权；（3）按照甲方规定的权限，对酒店财务的审批权；（4）其他依据甲方规章制度应享有的权利。第三条报酬及福利（1）基本工资：人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方业绩，按季度发放。（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）免费住宿；（4）其他甲方规定的员工福利。第四条保密及竞业限制4.1乙方在聘期内及离职后两年内，应对甲方的商业秘密、经营信息等保密，不得向第三方泄露。4.2乙方在聘期内及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似的职务。第五条合同的解除和终止（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方因健康原因无法履行职责；（4）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。（1）乙方因故不能履行职责，经甲方催告后仍未改正；（2）乙方被依法追究刑事责任。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的基本工资。6.2乙方违反保密及竞业限制条款的，还应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：甲方规章制度及岗位职责详细说明______________________________注意事项：1.注意合同期限的明确，确保双方对聘用时间的共识。2.明确乙方的职责与权利，避免职责模糊导致的纠纷。3.确保报酬及福利的条款清晰，包括基本工资、奖金及各项福利。4.加强对保密及竞业限制条款的重视，保护甲方的商业秘密。5.规定合同解除和终止的条件，为双方提供违约处理的依据。解决办法：1.在合同中明确约定条款，确保双方在签订前充分沟通和理解。合同编号：指合同的唯一标识码，用于区别不同合同。甲方（雇主）：指雇佣关系中雇佣他人的一方。乙方（受雇人）：指被雇佣的一方，即合同中的酒店总经理。聘用期限：指合同规定的乙方担任酒店总经理的时间段。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。竞业限制：指对雇员在离职后一定时间内从事与雇主相同或相似业务的一种限制。违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的法律责任。争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决方式，如协商、调解、诉讼等。场合1：如果总经理需要经常出差补充条款：甲方将为乙方提供必要的出差支持，包括差旅费用报销、交通工具预订等，确保乙方能够顺利完成工作任务。场合2：总经理可能因个人原因需要临时请假补充条款：乙方因个人原因需临时请假时，应提前向甲方提出申请，甲方应视具体情况给予批准，并合理安排相关工作。场合3：总经理在酒店内有住宿需求补充条款：场合与附件：场合3：住宿需求附件：住宿安排协议，详细说明住宿的条件和规定。1.附件列表：附件A：住宿安排协议附件B：甲方规章制度及岗位职责详细说明附件C：保密协议附件D：竞业限制协议特殊情况附件：如果总经理需要住酒店，我们可以加一个附件，比如“住宿安排协议”，里面说说宿舍或者酒店的房间怎么安排，有什么样的条件。对于合同中的保密和竞业限制，我们可以附上两个专门的协议，一个叫“保密协议”，一个叫“竞业限制协议”，让这些事情都说得明明白白