2024年双方协商解除劳动合同协议范本

2024年双方协商解除劳动合同协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就双方协商解除劳动合同的相关事项，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于_______年_______月_______日签订了劳动合同，劳动合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、甲乙双方经充分协商，一致同意自本协议签订之日起_______日内解除双方的劳动合同关系。1.经济补偿的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为_______元。2.经济补偿的支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.经济补偿的金额：甲方应支付乙方经济补偿金共计_______元。4.经济补偿的支付时间：甲方应在双方解除劳动合同之日起_______日内一次性支付给乙方。四、双方确认，在劳动合同解除前，乙方已按照甲方的要求完成工作交接，甲方对乙方的工作表现无异议。五、甲乙双方同意，劳动合同解除后，双方互不追究对方的法律责任，且乙方不再享有要求甲方支付工资、加班费、奖金、福利等权益。六、乙方承诺，在劳动合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播或公开。七、双方确认，本协议的签订是双方真实、自愿的意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。八、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。九、本协议的签订、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十、其他约定事项：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.确认劳动合同期限：在协议中明确双方劳动合同的开始和结束日期，确保补偿计算的准确性。劳动合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效时间段。注意事项及解决办法：2.经济补偿的计算与支付：确保经济补偿金的计算基数和支付标准符合法律规定。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，准确计算经济补偿金。3.工作交接：确保乙方在解除合同前完成工作交接，避免后续纠纷。工作交接：指员工在离职前将其职责范围内的工作、文件、资料等移交给接替人员或用人单位的行为。4.保密义务：明确乙方在解除劳动合同后对甲方的商业秘密等仍需承担的保密义务。解决办法：在协议中具体约定保密期限和保密内容。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有保密性的信息。5.法律适用：协议中应明确适用的法律，以便在争议解决时确定适用的法律依据。解决办法：在协议中明确指出本协议适用中华人民共和国法律。法律适用：指在解决合同争议时，确定适用于合同的法律规定。欺诈：指一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同的行为。胁迫：指以威胁手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同的行为。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合与补充条款：1.家庭原因移居：如果乙方因为家庭原因需要移居到其他城市或国家，无法继续在甲方处工作。补充条款：考虑到乙方因家庭原因需移居，甲乙双方同意提前解除劳动合同，甲方将给予乙方适当的经济补偿。2.健康问题：如果乙方因为健康问题无法继续从事当前工作。补充条款：鉴于乙方健康原因，经双方协商，甲方同意乙方提出的解除劳动合同请求，并额外提供一定的医疗补助。3.继续教育：如果乙方因为继续教育（如读研究生）需要离职。补充条款：乙方因继续教育需要离职，甲方对此表示理解，并同意在乙方完成学业后，视情况考虑重新雇佣。附件列表：1.劳动合同原件：就是咱们当初签订的那份劳动合同，得拿出来看看期限和内容。2.工资支付证明：乙方过去十二个月的工资条，用来计算经济补偿的依据。3.工作交接清单：乙方完成工作交接的清单，证明工作都交接清楚了。4.医疗证明（如适用）：如果是因为健康问题离职，需要提供的医疗证明。我们得把当初签的那份劳动合同找出来，