2024年酒店员工手册范本

2024年酒店员工手册范本合同编号：__________甲方（酒店名称）：____________________地址：____________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号：__________________________住址：____________________________联系电话：__________________________鉴于甲方是一家合法经营酒店的法人实体，乙方愿意为甲方提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，制定本手册，以共同遵守。一、劳动合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。二、工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方酒店担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方同意在合同期内，根据甲方的经营需要，服从甲方的工作安排，包括但不限于岗位调整、工作地点变更等。三、工作时间和休息休假3.1乙方实行_______工时制，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2甲方依法安排乙方休息日、法定节假日、年假、产假、婚假等休假。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位及工作业绩，按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元。4.2甲方按月支付乙方奖金、津贴等，具体金额根据甲方规定及乙方工作表现确定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。六、劳动合同的解除和终止6.1双方解除或终止劳动合同，应遵循法律法规及甲方规章制度的规定。6.2甲方有权根据乙方的工作表现，依法解除劳动合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本手册自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本手册未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：________________________附件：1.甲方酒店规章制度2.乙方岗位职责及工作要求3.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金的证明注意事项：1.确保合同内容符合现行法律法规，不得有违反劳动法、劳动合同法等法律的规定。1.合同期限的明确：确保合同中明确规定了劳动合同的起始和终止日期。解决办法：在合同中准确填写起始和终止日期。1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法律法规：指国家制定或认可的、具有普遍约束力的法律、行政法规、地方性法规、规章等规范性文件。3.劳动关系：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程所建立的的社会经济关系。4.工时制：指规定劳动者工作时间及休息时间的制度，包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制。5.社会保险：指国家为保障公民基本生活，由政府举办，强制用人单位和劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工和职工所在单位按照一定比例共同缴存的长期住房储金。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在咱们这个酒店员工手册的基础上，有些特殊情况可能需要特别考虑，比如员工怀孕、长期病假或者是特殊情况下的工作调整。针对这些情况，我们可以在合同中增加一些补充条款来更好地照顾到员工的权益。1.特殊场合：员工怀孕补充条款：如果在合同期间，乙方怀孕，甲方将根据相关法律规定，为乙方提供相应的保护措施，包括但不限于调整工作内容、提供产假等。2.特殊场合：员工长期病假补充条款：若乙方因疾病需要长期请假，甲方将根据乙方的实际情况和医生的证明，给予适当的病假，并依法支付病假工资。3.特殊场合：紧急情况下的工作调整补充条款：在遇到紧急情况时，如自然灾害、突发事件等，甲方有权临时调整乙方的工作岗位或工作内容，以确保酒店运营的正常进行和员工的安全。下面是合同所需要的附件列表：1.员工健康证明：确保员工在入职时身体健康，适合所申请的职位。2.酒店规章制度：详细说明了酒店的基本规章制度，员工需要遵守。3.岗位职责说明书：明确了员工的具体岗位职责和工作要求。附