2024年工资集体协商协议书范本

2024年工资集体协商协议书范本合同编号：__________甲方（企业）：__________地址：________________法定代表人：__________联系电话：____________乙方（职工方）：__________地址：________________法定代表人：__________联系电话：____________一、协议范围1.1本协议适用于甲方企业内的全体职工。1.2本协议所称工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。二、工资集体协商2.1双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，定期进行工资集体协商。2.2甲方应向乙方提供企业运营状况、劳动生产率、职工工资水平等相关信息，以便乙方进行合理协商。2.3协商双方应充分表达各自意见，听取对方意见，努力达成共识。三、工资标准及调整3.1甲方应根据企业经济效益、劳动生产率、职工职业技能、物价水平等因素，合理确定职工工资水平。3.2甲方应在每年______月前，与乙方进行工资集体协商，确定下一年度工资调整方案。3.3工资调整方案应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等的调整幅度和发放标准。3.4双方达成一致意见后，甲方应于每年______月前将工资调整方案报人力资源社会保障部门备案，并予以实施。四、工资支付4.1甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月______日，如遇法定休息日或节假日，应提前支付。4.2甲方不得拖欠、克扣乙方工资，确因特殊情况需要延迟支付的，应提前告知乙方，并经乙方同意。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴个人所得税。五、福利待遇（1）年假；（2）产假、陪产假；（3）病假、事假；（4）其他双方约定的福利待遇。5.2甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动安全卫生条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。六、协议的变更、解除和终止6.1双方同意，本协议的变更、解除和终止，应遵循法律法规规定，经双方协商一致。6.2在协议有效期内，如双方发生劳动争议，应依法解决。七、协议期限7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2协议到期后，双方可续签或重新签订协议。八、其他事项8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（签名）：______法定代表人（签名）：______签订日期：____________注意事项：1.确保合同双方具备合法的协商和签订合同的能力。2.合同内容应遵循国家相关法律法规，不得有违反法律规定的事项。一、注意事项：1.合同主体资格：确保甲乙双方均为合法成立并有效存在的法人或其他组织，具有签订和履行合同的能力。法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。解决办法：审查甲乙双方的营业执照、组织机构代码证等证明其合法资格的材料。2.合同内容合法性：确保合同条款不违反国家法律、法规的强制性规定。法律名词解释：强制性规定：法律、行政法规中明确规定必须遵守，不允许当事人以协议方式排除适用的规定。解决办法：在签订前，由专业法律人士对合同内容进行审查。工资集体协商：指企业与企业职工代表，就工资支付水平、工资支付方式等问题，进行平等协商的行为。劳动争议：劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。3.协议变更、解除和终止：任何一方不得擅自变更、解除或终止合同，应遵循合同约定及法律规定。解决办法：变更、解除或终止合同时，应书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理。书面通知：以书面形式作出的明确意思表示，通常用于合同变更、解除等重大事项。确保合同主体资格合法。确保合同内容合法，不违反强制性规定。对于合同的变更、解除和终止，必须遵循法定程序和合同约定。当然啦，我们的这份工资集体协商协议是很通用的，但有时候得根据具体情况来调整，毕竟每个公司的员工情况和业务需求都不一样。下面我列举一些特殊的场景，还有对应的补充条款，以及咱们可能需要的附件列表。特殊应用场合及补充条款：1.场景一：如果公司有季节性工作，比如旅游行业补充条款：可以增加一条“季节性工资调整”，比如：“考虑到公司的季节性业务波动，甲乙双方同意在旅游旺季期间，对乙方工资进行适当的上调。”2.场景二：对于一些高技能人才，比如研发团队补充条款：可以为这部分人才设置“技能补贴”，如：“鉴于乙方在技术研发方面的专业技能，甲方同意每月额外支付乙方技能补贴____元。”3.场景三：公司有远程工作或者灵活工作制度的员工补充条款：可以增加“灵活工作安排”，例如：“乙方因工作性质可采取远程工作或灵活工作时间，双方同意按照实际工作时长进行工资核算。”1.公司营业执照副本：这个是用来证明公司是合法经营的。2.双方的身份证复印件：确保我们知道是谁在签这个合同。3.企业工会或职工代表选举证明：证明乙方代表是合法选出的。4.工资集体协商会议记录：记录协商过程，以防后续有啥争议。5.工资支付凭证样本：让员工明白工资是怎么发的。我们都知道，合同这东西是保护大家权益的，所以这些附件都是为了确保每个人都清楚自己的权利和义务。工资怎么发，发多