2024年人力资源外包合同范本一

2024年人力资源外包合同范本[一]合同编号：____________甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______一、服务内容（1）招聘选拔服务：包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。（2）员工培训服务：包括制定培训计划、提供培训资源、实施培训、评估培训效果等。（3）薪酬福利管理服务：包括制定薪酬福利政策、核算员工工资、代缴社会保险及公积金等。（4）员工关系管理服务：包括员工入职、离职手续办理，劳动合同管理，劳动纠纷处理等。1.2乙方应按照甲方的要求和本合同的规定，为甲方提供专业、高效、优质的服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2若双方同意续约，应在本合同到期前____日内签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应按照本合同约定的服务内容和期限，向乙方支付服务费用。服务费用为人民币____元（大写：____元整），具体付款方式如下：（1）本合同签订后____日内，甲方支付乙方服务费用的____%。（2）剩余服务费用，甲方应按季度支付，每季度支付服务费用的____%。3.2若双方在合同履行过程中另有约定，按照双方约定执行。四、双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源外包服务。（2）甲方应向乙方提供开展服务工作所需的资料、信息和相关支持。（3）甲方应按照约定及时支付服务费用。（4）甲方应保证乙方在提供服务过程中不受第三方干扰。4.2乙方权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定收取服务费用。（2）乙方应按照甲方要求提供专业的人力资源外包服务。（3）乙方应保守在服务过程中获得的甲方商业秘密及员工个人隐私。（4）乙方应遵循相关法律法规，确保服务过程中不侵犯员工合法权益。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，若一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2乙方在服务过程中若因故意或重大过失导致甲方或第三方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年____月____日签订地点：____________________注意事项：1.确保合同条款的合法性，不得违反国家相关法律法规。2.明确服务内容、期限和费用，避免因模糊不清导致纠纷。3.双方权利和义务应具体明确，保障双方利益。4.设定合理的违约责任，以便在违约发生时能够有效维权。5.确定争议解决的方式和地点，便于纠纷的及时解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。2.参照相关法律法规，对合同内容进行审查，确保合法性。3.在合同中明确违约责任和赔偿标准，以便一方违约时，另一方能够依法追究责任。法律名词解释：合同编号：指合同的唯一标识码，用于区别不同合同。委托方：指委托他人办理某项事务的一方，在本合同中指甲方。受托方：指接受委托办理事务的一方，在本合同中指乙方。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。补充协议：指在原合同基础上，为补充、变更原合同条款而另行签订的协议。合同签订地：指合同双方当事人在合同上签字或盖章的地点，通常也是合同纠纷的诉讼地。1.特殊场合：甲方有特殊行业要求补充条款：鉴于甲方的业务属于特殊行业，乙方在提供人力资源外包服务时，应确保所有招聘的员工符合该行业的相关资质要求。2.特殊场合：甲方要求保密性极高补充条款：考虑到甲方的商业秘密和客户信息的重要性，乙方在服务过程中应签订额外的保密协议，并确保所有员工遵守保密规定。场合与补充条款：节假日服务：如果甲方需要在节假日提供服务，可以补充一条，乙方应保证在节假日期间提供必要的服务支持。应急情况处理：若甲方遇到突发事件，乙方应提供快速的应急响应服务，具体响应时间和措施由双方另行商定。附件列表：1.服务内容详细清单：具体列出乙方需要提供的服务项目和服务标准。2.员工薪酬福利明细表：详细说明员工薪资结构、福利待遇等。3.保密协议：针对甲方要求，制定的额外保密协议。4.培训计划与材料：乙方提供的员工培训计划和相关培训材料。5.节假日服务安排表：如果涉及节假日服务，具体的安排表。附件那些事儿：我们得准备一个服务内容的清单，把乙方要干的活儿都列出来，这样大家都清楚。关于员工的工资和福利，咱们得有个明细表，这样发工资的时候