2024年事业单位临时用工标准协议模板

2024年事业单位临时用工标准协议模板本合同目录一览第一条：临时用工定义与范围1.1：临时用工的定义1.2：临时用工的范围第二条：临时用工的岗位及职责2.1：岗位设定2.2：职责描述第三条：临时用工的招聘与选拔3.1：招聘信息发布3.2：应聘者条件3.3：选拔流程第四条：临时用工的合同期限4.1：合同起始日期4.2：合同终止日期第五条：临时用工的工作时间5.1：正常工作时间5.2：加班工作时间第六条：临时用工的薪酬待遇6.1：基本工资6.2：绩效奖金6.3：加班工资第七条：临时用工的社会保险7.1：养老保险7.2：医疗保险7.3：失业保险7.4：工伤保险7.5：生育保险第八条：临时用工的福利待遇8.1：休假制度8.2：培训机会8.3：其他福利第九条：临时用工的工作纪律9.1：遵守法律法规9.2：遵守单位规章制度9.3：工作保密第十条：临时用工的解除与终止10.1：合同解除条件10.2：合同终止条件10.3：解除或终止合同的程序第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任11.2：临时用工的违约责任第十二条：争议解决12.1：协商解决12.2：调解解决12.3：仲裁解决12.4：诉讼解决第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一条：临时用工定义与范围1.1：临时用工的定义临时用工是指事业单位在编制外，根据工作需要，雇用非在编人员从事临时性、辅助性或者替代性的工作。1.2：临时用工的范围临时用工主要包括：项目临时用工、季节性临时用工、突发事件临时用工等。第二条：临时用工的岗位及职责2.1：岗位设定临时用工岗位由用人单位根据实际需要设定，并在合同中明确。2.2：职责描述临时用工人员应当遵守用人单位的规章制度，按照合同约定的职责和要求履行工作职责。第三条：临时用工的招聘与选拔3.1：招聘信息发布用人单位应当通过合法途径发布招聘信息，确保信息的真实、准确和完整。3.2：应聘者条件3.3：选拔流程用人单位应按照公平、公正、公开的原则，采取适当的选拔方式，如面试、考试等，选拔合适的人员。第四条：临时用工的合同期限4.1：合同起始日期合同起始日期为双方签订合同之日起。4.2：合同终止日期合同终止日期为合同约定的工作期限届满之日，或者双方约定的其他终止合同的条件成立之日。第五条：临时用工的工作时间5.1：正常工作时间临时用工人员按照用人单位的规定，执行相应的正常工作时间。5.2：加班工作时间临时用工人员按照用人单位的规定，执行相应的加班工作时间。第六条：临时用工的薪酬待遇6.1：基本工资临时用工人员的基本工资按照用人单位的规定执行。6.2：绩效奖金临时用工人员的绩效奖金按照用人单位的规定执行。6.3：加班工资临时用工人员的加班工资按照用人单位的规定执行。第七条：临时用工的社会保险7.1：养老保险临时用工人员参加养老保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.2：医疗保险临时用工人员参加医疗保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.3：失业保险临时用工人员参加失业保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.4：工伤保险临时用工人员参加工伤保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.5：生育保险临时用工人员参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。第八条：临时用工的福利待遇8.1：休假制度临时用工人员享有法定的休假权利，包括但不限于国庆节、春节、五一劳动节等节假日。8.2：培训机会临时用工人员有权参加用人单位组织的培训活动，提升自身能力和素质。8.3：其他福利临时用工人员按照用人单位的规定，享受其他相应的福利待遇。第九条：临时用工的工作纪律9.1：遵守法律法规临时用工人员应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。9.2：遵守单位规章制度临时用工人员应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。9.3：工作保密临时用工人员对工作中涉及的保密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。第十条：临时用工的解除与终止10.1：合同解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除条件。10.2：合同终止条件合同终止的条件如下：（1）合同约定的工作期限届满；（2）双方约定的其他终止合同的条件成立；（3）法律、法规规定的其他终止条件。10.3：解除或终止合同的程序合同解除或终止前，双方应按照合同约定和法律法规的规定，履行相应的程序。第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任用人单位违反合同规定，导致临时用工的权益受到损害的，应承担相应的违约责任。11.2：临时用工的违约责任临时用工人员违反合同规定，导致用人单位的权益受到损害的，应承担相应的违约责任。第十二条：争议解决12.1：协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。12.2：调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。12.3：仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4：诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定除本合同已有约定外，双方还可以根据实际情况，在补充协议中约定其他事项。第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2：合同的修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3：合同的解除合同的解除按照本合同第十条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时用工岗位设定表详细列出临时用工的岗位名称、岗位职责、任职资格等。附件二：临时用工招聘信息发布模板详细规定招聘信息发布的内容、方式、时间等。附件三：临时用工面试评分表用于面试官对面试人员进行评分，以确定合适人选。附件四：临时用工合同模板合同主体条款，包括双方的权利、义务、违约责任等。附件五：临时用工社会保险缴纳明细表详细列出临时用工各项社会保险的缴费标准、缴费基数等信息。附件六：临时用工工资表详细列出临时用工的基本工资、绩效奖金、加班工资等信息。附件七：临时用工考勤记录表用于记录临时用工的出勤情况，包括正常工作时间、加班时间等。附件八：临时用工培训计划表详细列出临时用工的培训内容、培训时间、培训方式等。附件九：劳动争议调解申请表用于申请劳动争议调解的表格。附件十：劳动争议仲裁申请书用于申请劳动争议仲裁的表格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供工作岗位或工作条件；2.用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等待遇；3.用人单位未按照合同约定提供培训机会或其他福利；4.用人单位未按照合同约定解除或终止合同；5.临时用工未按照合同约定履行工作职责或违反单位规章制度；6.临时用工未按照合同约定解除或终止合同。责任认定标准：1.用人单位违约行为导致临时用工的权益受到损害的，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、加班费等；2.临时用工违约行为导致用人单位的权益受到损害的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；3.违约责任的认定和计算，按照合同约定和法律法规的规定进行。示例说明：1.若用人单位未按照合同约定提供工作岗位或工作条件，导致临时用工无法正常工作，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿金；2.若临时用工未按照合同约定履行工作职责，导致用人单位遭受损失，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金或违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指事业单位在编制外，根据工作需要，雇用非在编人员从事临时性、辅助性或者替代性的工作。2.社会保险：指国家通过立法，为实现公民在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能维持基本生活水平的一种社会保障制度。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。4.赔偿金：指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱赔偿。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。8.诉讼：指当事人通过法院，依法解决争议的一种方式。1.本合同涉及的临时用工人员应按照法律法规和社会保险制度的规定，参加社会保险；2.若用人单