2024年定向人才招募协议书版

2024年定向人才招募协议书版A版本合同目录一览1.定义与术语1.1合同当事人1.2定向人才1.3招募职位1.4合同期限1.5试用期1.6转正1.7薪酬待遇1.8福利待遇1.9商业秘密1.10违约金1.11解除合同1.12争议解决1.13法律适用1.14合同生效、修改与终止第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同当事人1.2定向人才乙方作为定向人才，应具备甲方所需的专业技能、工作经验和素质要求。1.3招募职位乙方应聘的职位为：【职位名称】。1.4合同期限本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。1.5试用期乙方在合同生效之日起至【试用期结束日期】为试用期。1.6转正乙方在试用期满且符合甲方考核标准的，自【试用期结束日期】起转为正式员工。1.7薪酬待遇乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，具体工资标准为：【工资数额】。甲方应按时足额支付乙方工资。1.8福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。1.9商业秘密乙方在合同期内和解除合同后，对甲方所有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给第三方。第二条合同的履行2.1乙方向甲方提供真实、准确、完整的个人信息和背景资料。2.2乙方应按照甲方的要求，参加面试、笔试等相关招聘环节。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.4甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件和发展机会。2.5甲方应按照约定时间和方式，支付乙方工资和福利待遇。第三条合同的变更、解除和终止3.1合同的变更合同双方同意，可以书面形式变更合同内容。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同的解除3.2.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2.2乙方提前解除合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。3.2.3甲方解除合同的，应依法支付乙方违约金。3.3合同的终止本合同期满或者双方履行完毕合同义务的，合同自行终止。第四条违约责任4.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。4.2甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付。4.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第七条其他约定7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。第八条培训8.1甲方应根据乙方的职位要求，提供必要的培训。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力。8.3培训期间的待遇，按照甲方的规章制度执行。第九条知识产权9.1乙方在合同期内创作的成果，属于甲方所有。9.2乙方在合同期内获得的知识产权，归甲方所有。9.3乙方应协助甲方维护知识产权，防止侵权行为。第十条保密协议10.1乙方同意签署保密协议，承诺在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给第三方。10.2保密协议的期限自合同生效之日起计算，至合同终止后【保密期限】年。第十一条竞业限制11.1乙方在合同终止后【竞业限制期限】内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似的工作。11.2竞业限制适用于乙方在甲方担任的职位和拥有的业务知识。11.3乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二条合同的转让12.1未经乙方同意，甲方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2乙方同意，甲方在合并、分立、解散或清算时，合同的权利和义务可以转让给继承人或受让人。第十三条通知与送达13.1双方之间的通知和文件，应以书面形式送达对方。13.2通知和文件的有效送达时间为收到对方的确认收据之日起。13.3双方同意，电子邮件、快递等方式视为书面送达。第十四条合同的生效、修改与终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。14.3本合同期满或者双方履行完毕合同义务的，合同自行终止。14.4合同终止后，乙方向甲方提供的所有资料和文件，应在【规定时间】内归还甲方。14.5合同终止后，乙方应协助甲方处理与合同有关的善后事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：该附件应详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、奖惩制度等。乙方应充分了解并遵守这些规章制度。2.附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：该附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。乙方应保证简历的真实性和准确性。3.附件三：《职位说明书》详细要求和说明：该附件应详细描述乙方应聘职位的职责、要求、工作内容等。乙方应了解并履行这些职责。4.附件四：《薪酬福利方案》详细要求和说明：该附件应详细列出乙方的薪酬待遇、福利待遇等。甲方应按照该方案按时足额支付乙方工资和福利待遇。5.附件五：《培训计划》详细要求和说明：该附件应列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。乙方应积极参加这些培训。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：该附件应详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限等。乙方应严格遵守保密协议的约定。7.附件七：《竞业限制协议》详细要求和说明：该附件应详细描述乙方的竞业限制范围、期限等。乙方应遵守竞业限制协议的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方提前解除合同未提前【提前通知天数】书面通知甲方的，应支付违约金【违约金数额】。示例说明：如果乙方在合同生效后三个月内未经甲方同意解除合同，且未提前15天书面通知甲方，则乙方应支付违约金5000元。2.乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例说明：如果乙方在合同终止后一年内，未经甲方同意在相同行业从事相同或类似工作，导致甲方损失10万元，则乙方应赔偿甲方该损失。3.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例说明：如果乙方在合同期内泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失50万元，则乙方应赔偿甲方该损失。说明三：法律名词及解释：1.定向人才：指具备甲方所需的专业技能、工作经验和素质要求的特定人员。2.试用期：指乙方在合同生效之日起至【试用期结束日期】的期间，用于甲乙双方相互了解和考察。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带