2024年单位用工合同参考范文（二篇）

第11页共11页2024年单位用工合同参考范文劳动合同条款的严谨表述第二十二条至第二十三条涉及劳动合同的解除事宜。第二十六条乙方欲解除劳动合同，在不损害甲方利益的前提下，应提前____日以书面形式通知甲方。第二十七条乙方在以下任一情形下，可随时书面通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制乙方人身自由的方式强迫劳动的；2.甲方未能按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十八条本合同期满时，劳动合同即告终止。双方欲续订合同的，应在合同期满前____天向对方表达续订意向，并经协商一致后可续订劳动合同。第二十九条对于订立了无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方在以下任一情形下违反并解除乙方劳动合同的，应按既定标准支付经济补偿金：1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，以及拒付加班费的，除需全额支付工资及加班费外，还需加发相当于工资总额____%的经济补偿金；2.甲方支付的工资低于当地最低工资标准的，补足差额的同时，还需支付相当于差额部分____%的经济补偿金。第三十一条甲方在以下任一情形下解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除合同前____个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过____个月：1.经与乙方协商一致后解除的；2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除的。第三十二条甲方在以下任一情形下解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方因病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作也无法从事新安排的工作而解除的；2.合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商变更未果的；3.甲方因濒临破产整顿或生产经营困难需裁员的。若乙方解除合同前____个月的月平均工资高于单位上年月平均工资，则按实际月平均工资计发。第三十三条甲方未按规定支付经济补偿金的，除全额支付外，还需加付该经济补偿金数额的____%作为额外补偿。第三十四条乙方在甲方工作时间不满一年的，经济补偿金按一年标准支付。第三十五条乙方因病或非因工负伤被解除合同且无法从事新工作的，甲方应支付不低于企业上年月人均工资____个月的医疗补助费。重病或绝症者，医疗补偿费应分别增加不低于补助费的____%和____%。第三十六条甲方违反合同约定条件解除合同或订立无效合同给乙方造成损害的，应按实际损失承担赔偿责任。第三十七条乙方违反合同约定条件解除合同或泄露商业秘密给甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方解除合同的，若由甲方出资培训或招聘，应向甲方偿付相应费用。服务费每满一年递减培训费和招聘费总额的____%，满____年后不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因本合同引发的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向该委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方的相关规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖之处，按相关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年单位用工合同参考范文（二）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特此签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方依据以下第_____种方式确定本合同的有效期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起，至合同依法解除或终止时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至该工作（任务）完成为止。二、工作内容与工作地点第二条甲方聘用乙方在_____(项目名称)工程中，担任_____岗位（工种）的工作。乙方的工作地点为_________________________________。双方经协商一致，可变更乙方的工作岗位（工种）及工作地点。乙方应尽职尽责，遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据其内部规章制度给予相应处理。三、工作时间与休息休假第三条甲方为乙方安排以下第_____种工时制度：（一）标准工时制。乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。每周休息日为_____。（二）经当地劳动行政部门批准，实行以_____为周期的综合计算工时工作制。（三）经当地劳动行政部门批准，实行不定时工作制。甲方确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因施工需要，经乙方同意后，甲方可安排其加班，并按《劳动法》第四十四条规定支付加班费。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期工资为____元。甲方应于每月____日前支付乙方工资。（二）日工资为____元，试用期工资为____元。甲方于每月____日向乙方支付工资。（三）计件工资，计件单价为____________________。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方应支付乙方生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇，均按国家有关规定执行。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种时，需经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。甲方应根据生产岗位需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施及劳动保护用品。建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146_____20_____)。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期为乙方进行职业健康检查。甲方应依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守，不违章作业，以减少职业危害和事故风险。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对忽视其安全健康的行为提出批评和检举控告。七、合同解除与终止第七条本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》的相关规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；也可依据《劳动争议调解仲裁