2024年工作服发放与管理制度例文（二篇）

第2页共2页2024年工作服发放与管理制度例文为了树立并维护公司积极统一的社会形象，深化企业文化建设，特制定以下管理制度。全体员工需严格遵守着装规定，确保着装整洁、得体。员工着装包括但不限于工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装发放规定1.新员工入职三天后，根据季节特点一次性发放一套工作服。2.所有工作服均免费提供给员工使用，并设定明确的使用周期。员工离职或遭辞退时，若未达到公司规定的使用周期，需依据以下规定缴纳工作服成本费：发放之日起使用未满半年者，需全额缴纳工作服成本费。发放之日起使用满半年及以上者，无需缴纳工作服成本费。所需缴纳的费用将在员工离职结算工资时从薪资中扣除。二、服装保管要求1.员工应对个人领用的服装进行妥善保管与爱护。若在使用不足一年内因破损需换新，相关成本费用由员工自行承担，并从当月工资中扣除。2.工作服领用超过一年后，如出现变色、破损等情况，可申请以旧换新。但新换的工作服自领用之日起重新计算使用周期，离职时根据使用周期判断是否需扣费。3.工作服遗失需补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍从当月工资中扣除。三、工作服穿着规定及违规处罚1.车间员工在上班时间内（包括正常上班及加班）必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。2.后勤行政管理人员在正常上班时间内需穿着工作服，可仅穿上衣；公务外出或其他时间可穿便装，但进出生产区域时必须佩戴相关防护用品（如安全帽）。3.公司组织大型集体活动时，全体人员必须按统一要求着装。4.对未按要求穿着的员工，公司将依据相关规定处以____元/次的罚款。四、其他注意事项1.员工可根据季节变化自行调整工作服的穿着。2.严禁任何人擅自修改工作服样式或将其借给非本公司人员。3.本公司员工应遵守集团公司关于着装的各项规定，合理得体着装并佩戴厂证入场。4.对于需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，其发放与管理均参照工作服的相关规定执行。5.公司安全办公室负责工作服的发放与管理工作。6.本制度自公布之日起生效。7.人事部与安全办公室共同负责本制度的制定、解释、发放、修改及废止等工作。2024年工作服发放与管理制度例文（二）一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。二、适用范围1.本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。2.公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。三、工作服发放及回收1.员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。2.所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a.自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。b.若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。c.若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。e.员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。3.员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。四、工作服穿着规定1.全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。公务外出或其他非工作时间可穿着便装。2.公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。五、其他事项1.员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，