北京联合大学《薪酬管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

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2022-2023学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理中，进行工作分析是一项重要的基础工作。以下哪种方法最适合用于收集工作的详细信息？A.观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法2、在人力资源管理的伦理问题中，以下哪种行为更符合道德规范？A.歧视性招聘B.泄露员工隐私C.公平公正的薪酬分配D.强迫员工加班3、以下哪个是绩效管理中常见的问题？A.绩效指标不合理B.评估过程不公正C.反馈不及时D.以上都是4、某企业在制定招聘计划时，需要考虑招聘渠道的选择。以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才最为有效？A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐5、在企业文化的塑造过程中，以下哪种方式更能使企业文化深入人心，成为员工的行为准则？A.制度约束B.榜样示范C.文化活动D.以上都是6、在员工绩效管理的目标设定中，以下哪种目标更具有挑战性和激励性？A.具体、可衡量的目标B.有一定难度但可实现的目标C.容易达成的目标D.模糊、抽象的目标7、人力资源管理需要关注员工的工作满意度，以下哪种因素对于提升员工的工作满意度影响最为显著？A.工作环境B.薪酬待遇C.职业发展机会D.领导风格8、在人力资源管理中，培训效果的评估指标有哪些？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.以上都是9、人力资源管理中，以下哪个是企业文化建设的方法？A.领导示范B.制度建设C.活动开展D.以上都是10、对于招聘工作而言，选择合适的招聘渠道至关重要。以下哪种招聘渠道更适合招聘高级管理人才？A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐11、在员工的激励机制设计中，非物质激励的作用不容忽视。以下哪种非物质激励方式更能满足员工的高层次需求？A.荣誉称号B.工作环境改善C.弹性工作时间D.培训机会12、在员工绩效辅导过程中，以下哪种辅导方式更能帮助员工提升能力和改进绩效？A.指令式辅导B.教练式辅导C.授权式辅导D.批评式辅导13、在员工培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于从组织层面评估培训的必要性？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析14、随着信息技术的发展，人力资源管理也逐渐实现数字化。以下哪种人力资源管理信息系统的功能对于企业的决策支持最为重要？A.员工信息管理B.考勤管理C.数据分析和报表生成D.招聘管理15、在员工的职业生涯管理中，企业为员工提供职业发展通道的同时，也需要关注员工的职业锚。以下哪种职业锚类型的员工更注重工作的稳定性和安全性？A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.自主/独立型职业锚16、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的考勤管理？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.员工关系管理。17、在企业的并购活动中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种人力资源整合策略更有利于实现并购后的协同效应？A.保留原企业的人员和架构B.完全替换原企业的管理人员C.基于战略需求进行人员优化和整合D.忽视人力资源问题，专注于业务整合18、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？A.过往业绩B.学习能力C.工作经验D.专业技能19、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源供给的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.实施人力资源计划。20、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？A.360度评估B.关键绩效指标法（KPI）C.目标管理法（MBO）D.平衡计分卡二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何运用人力资源管理推动企业的国际化人才战略，培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。2、（本题10分）从人力资源角度，分析如何推动企业文化的落地和传承，使企业文化真正发挥作用？3、（本题10分）论述在企业合作创新模式中，人力资源管理如何促进合作双方的人才交流与协同创新。4、（本题10分）论述薪酬管理体系设计的原则和步骤，以及如何确保薪酬的内部公平性和外部竞争力？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）