2024年学生暑假工聘任协议示例版

2024年学生暑假工聘任协议示例版A版本合同目录一览1.暑假工聘任协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1学生的权利2.2学生的义务2.3雇佣方的权利2.4雇佣方的义务3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求4.工作时间与报酬4.1工作时间4.2报酬5.工作地点与条件5.1工作地点5.2工作条件6.暑假工的培训与指导6.1培训内容6.2指导方式7.暑假工的考核与评价7.1考核标准7.2评价方式8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.合同的违约责任9.1学生违约9.2雇佣方违约10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同的生效、终止与续签12.1生效条件12.2终止条件12.3续签条件13.附则13.1名词解释13.2合同附件14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：1.暑假工聘任协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于雇主为学生提供暑假期间临时工作机会，学生为此提供劳动力的情况。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确双方的权利和义务。2.双方主体的权利与义务2.1学生的权利（1）获得约定的工资报酬；（2）获得符合国家劳动标准的工作条件；（3）获得合法的休假待遇；（4）获得与工作相关的培训和指导；（5）对工作中遇到的问题提出意见和建议。2.2学生的义务（1）按照雇主的要求，完成约定的工作任务；（2）遵守雇主的规章制度，服从管理；（3）保持工作场所的整洁和安全；（4）不得泄露雇主的商业秘密。2.3雇佣方的权利（1）按照约定的工作任务和要求，安排学生的工作；（2）对学生的工作进行监督和评价；（3）按照约定支付学生的工资报酬；（4）要求学生遵守其规章制度，维护工作场所的秩序。2.4雇佣方的义务（1）为学生提供符合国家劳动标准的工作条件；（2）保障学生的生命安全和身体健康；（3）按照约定支付学生的工资报酬；（4）对学生进行必要的培训和指导；（5）尊重学生的人格尊严和合法权益。3.工作内容与要求3.1工作内容暑假工在雇主处的工作内容为临时性工作，具体工作内容由雇主根据实际需要告知。3.2工作要求（1）暑假工应按照雇主的要求，认真完成工作任务；（2）暑假工应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为；（3）暑假工应遵守雇主的规章制度，服从管理；（4）暑假工应保持工作场所的整洁和安全。4.工作时间与报酬4.1工作时间暑假工的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由雇主根据实际需要告知。4.2报酬暑假工的工资报酬按照双方约定执行，不低于当地最低工资标准。工资支付方式为月结或周结，具体支付方式由双方约定。5.工作地点与条件5.1工作地点暑假工的工作地点为雇主指定的地点。5.2工作条件暑假工应在工作地点得到符合国家劳动标准的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等方面的保障。6.暑假工的培训与指导6.1培训内容雇主应对暑假工进行必要的职业技能和安全教育等方面的培训。6.2指导方式雇主应安排有经验的员工对暑假工进行工作指导，帮助暑假工尽快熟悉工作内容和要求。8.合同的变更与解除8.1变更条件任何一方在合同有效期内，因客观原因需要变更合同条款的，可以提出书面变更请求。经双方协商一致，可以对合同进行变更。8.2解除条件本合同期满后，除非双方另有约定，合同即行解除。若一方提前解除合同，需提前通知对方，并说明理由。对方在合理期限内未能提出异议，则合同解除。9.合同的违约责任9.1学生违约学生未按约定提供劳动力，或提供虚假信息，或违反国家法律法规，或严重违反雇主规章制度，导致合同无法履行的，应承担违约责任。9.2雇佣方违约雇佣方未按约定支付工资报酬，或未提供约定的工作条件，或违反国家法律法规，导致合同无法履行的，应承担违约责任。10.争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。11.保密条款11.1保密内容学生应对在雇佣过程中获得的雇主商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。11.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限为五年。12.合同的生效、终止与续签12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2终止条件本合同期满后，合同自动终止。12.3续签条件如需续签，双方应在合同期满前一个月内达成书面续签协议，并按照约定条款执行。13.附则13.1名词解释本合同所用名词，如“雇主”、“学生”等，均按合同开头所定义的含义理解。13.2合同附件本合同附件包括：工作内容说明、工作时间表、工资支付标准等。14.其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，作为本合同不可分割的一部分。14.2法律法规规定的其他事项本合同的履行还应遵守国家法律法规的规定，法律法规有特殊规定的，从其规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作内容说明：详细描述暑假工在雇主处的工作任务、职责和要求。2.工作时间表：明确暑假工的工作时间安排，包括每天的工作时间、休息日等。3.工资支付标准：详细说明工资的计算方式、支付时间、支付方式等。4.工作地点与条件说明：描述暑假工的工作地点、工作环境、安全卫生条件等。5.培训计划：列出雇主为学生提供的培训内容、时间安排、培训方式等。6.考核与评价标准：明确对学生工作表现的考核指标和评价方式。7.保密协议：具体规定学生需要保密的雇主商业秘密的内容和保密期限。8.合同续签协议：如有续签需求，明确续签的条件和约定条款。说明二：违约行为及责任认定：违约责任：学生应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主的损失、支付违约金等。2.提供虚假信息：例如，学生提供虚假的个人信息、学历证明等。违约责任：学生应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主的损失、支付违约金等。3.违反国家法律法规：例如，学生在工作过程中违反国家的劳动法律法规。违约责任：学生应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主的损失、支付违约金等。4.严重违反雇主规章制度：例如，学生严重违反雇主的考勤制度、工作纪律等。违约责任：学生应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主的损失、支付违约金等。5.雇主未按约定支付工资报酬：例如，雇主延迟支付或未支付约定的工资。违约责任：雇主应承担违约责任，包括但不限于支付迟延支付的工资、赔偿学生损失等。6.未提供约定的工作条件：例如，雇主未提供约定的工作环境、安全保护措施等。违约责任：雇主应承担违约责任，包括但不限于赔偿学生损失、提供必要的工作条件等。说明三：法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，由学生提供的临时性劳动力。2.雇主：指提供暑假工作机会，并支付工资报酬的主体。3.学生：指提