2024年国内劳动协议签订指南版

2024年国内劳动协议签订指南版A版本合同目录一览1.合同概述1.1合同类型1.2合同双方1.3合同有效期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的变更与解除4.1变更条件4.2解除条件4.3经济补偿5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律诉讼6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1成果归属7.2专利申请7.3著作权的归属8.劳动合同的终止8.1合同到期8.2员工退休8.3合同解除9.违约责任9.1员工违约9.2企业违约10.劳动合同的附则10.1合同的修订10.2合同的解释10.3合同的生效11.其他约定11.1培训事项11.2交通工具11.3住宿安排12.附件12.1员工手册12.2企业规章制度12.3岗位职责描述13.合同签字页13.1员工签字13.2企业签字14.合同附件14.1身份证明14.2学历证明14.3离职证明第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同类型本合同为中华人民共和国境内的全日制劳动合同。1.2合同双方1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。若双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第二条工作内容2.1工作职责乙方同意在甲方担任【职位名称】，负责【工作职责描述】。2.2工作地点乙方的日常工作地点为【工作地点】。2.3工作时间乙方的每日工作时间不得超过【小时数】，每周工作时间不得超过【小时数】。乙方应遵守甲方的考勤制度。第三条薪酬福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资标准见附件。3.2奖金制度乙方按照甲方的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有国家法定的节假日休息、年休假、探亲假等假期。乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的病假管理制度享受病假待遇。第四条劳动合同的变更与解除4.1变更条件本合同有效期内，如乙方的工作岗位、工作职责等发生变更，双方可协商一致后书面变更本合同。4.2解除条件本合同的解除或终止必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。4.3经济补偿乙方如因合同解除或终止而获得经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的相关规定执行。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。5.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。5.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至该保密信息成为公众领域的信息之日止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的终止8.1合同到期本合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。8.2员工退休乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.3合同解除双方协商一致解除本合同的，劳动合同终止。第九条违约责任9.1员工违约乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.2企业违约甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十条劳动合同的附则10.1合同的修订本合同的修订应由双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。10.2合同的解释本合同的解释权归甲方所有。10.3合同的生效本合同自双方签字之日起生效。第十一条其他约定11.1培训事项甲方为乙方提供必要的培训，乙方应接受培训并遵守培训规定。11.2交通工具乙方因公出差所需交通工具，按照甲方的出差管理制度执行。11.3住宿安排乙方因公出差所需的住宿，按照甲方的出差管理制度执行。第十二条附件12.1员工手册乙方应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册中的各项规定。12.2企业规章制度乙方应认真阅读并遵守甲方的各项规章制度。12.3岗位职责描述乙方应按照甲方的岗位职责描述履行职责。第十三条合同签字页13.1员工签字乙方在本合同上签字，表示同意遵守本合同的约定。13.2企业签字甲方在本合同上签字，表示同意遵守本合同的约定。第十四条合同附件14.1身份证明乙方提供的身份证明文件，作为本合同的附件。14.2学历证明乙方提供的学历证明文件，作为本合同的附件。14.3离职证明乙方提供的离职证明文件，作为本合同的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含甲方的企业文化、组织架构、员工行为规范、劳动纪律、福利制度、奖惩制度等内容。乙方应认真阅读并遵守手册中的各项规定。附件二：企业规章制度详细要求和说明：企业规章制度应包含甲方的各项管理制度，如考勤制度、出差管理制度、财务报销制度等。乙方应认真阅读并遵守规章制度中的各项规定。附件三：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应明确乙方的职位名称、工作职责、工作目标等内容。乙方应按照岗位职责描述履行职责。附件四：身份证明详细要求和说明：乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。身份证明文件作为本合同的附件，用于确认乙方的身份信息。附件五：学历证明详细要求和说明：乙方应提供有效的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。学历证明文件作为本合同的附件，用于确认乙方的学历信息。附件六：离职证明详细要求和说明：乙方应提供有效的离职证明文件，证明乙方已与前任雇主解除劳动关系。离职证明文件作为本合同的附件，用于确认乙方与前任雇主的劳动关系已终止。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金等。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、福利待遇等。责任认定标准：1.乙方违反合同约定的工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方的保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，同时要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、福利待遇等，乙方有权要求甲方履行合同约定，并有权解除合同。示例说明：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、长期缺勤等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方的保密信息，如将客户资料泄露给竞争对手，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿甲方因泄露保密信息而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。2.全日制劳动合同：指劳动者每周工作时间不少于40小时，且按照国家规定享受带薪休假和福利待遇的劳动合同。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合合同约定条件的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动