办公室行政文员专属劳务协议范本版

办公室行政文员专属劳务协议范本版A版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务人员）第二条：劳务内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳务期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签条件第四条：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金福利4.3支付方式第五条：社会保险5.1保险种类5.2保险缴纳第六条：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2职业技能培训第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解仲裁第十条：解除和终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：附则12.1合同的生效12.2合同的解除第十三条：其他约定13.1双方其他约定第十四条：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）是指：具体名称1.2乙方（劳务人员）是指：具体姓名、身份证号第二条：劳务内容2.1工作职责乙方的工作职责包括但不限于：（1）处理甲方日常行政事务；（2）协助甲方进行人力资源管理；（3）负责甲方文档管理及资料整理；（4）完成甲方指定的其他临时性工作。2.2工作地点乙方的工作地点为：甲方所在地。2.3工作时间乙方的每日工作时间为：8小时，每周工作时间为：40小时。具体工作时间按甲方规定执行。第三条：劳务期限3.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为：____年。3.2试用期乙方享有____个月的试用期。试用期内，双方均有权终止合同，无需提前通知。3.3续签条件合同到期后，如双方同意继续合作，可按照届时有效的薪资待遇和条件续签合同。第四条：劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为：人民币____元。工资发放时间为每月____日。4.2奖金福利乙方按照甲方的规定享有年终奖及其他福利。4.3支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资和奖金。第五条：社会保险5.1保险种类甲方为乙方缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险缴纳甲方按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。第六条：劳动保护与培训6.1劳动保护甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2职业技能培训甲方应为乙方提供职业技能培训的机会，以提高乙方的工作能力。第七条：保密协议7.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除后一年止。第八条：违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约乙方违反本合同的规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解仲裁如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：解除和终止合同10.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）甲方依法进行经济性裁员，乙方同意解除合同。10.2终止合同的条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方因病或伤残无法继续工作，经甲方同意解除合同。第十一条：合同的变更11.1变更条件合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，可签订补充协议，作为本合同的附件。11.2变更程序双方应书面签订补充协议，并经双方盖章生效。第十二条：附则12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的解除合同解除应书面通知，解除通知应在合同解除前送达对方。第十三条：其他约定13.1双方其他约定本合同未尽事宜，双方可签订其他补充协议，作为本合同的附件。13.2合同的修改本合同的任何修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十四条：附件14.1附件列表附件包括但不限于：（1）甲方规章制度；（2）乙方简历；（3）工资表；（4）其他双方认为需要附加的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方的公司规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升机制等。规章制度应明确具体，便于乙方了解和遵守。附件2：乙方简历详细要求和说明：本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。简历应真实、准确，不得有任何虚假信息。附件3：工资表详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。工资表应明确标注计算方式和发放时间。附件4：其他双方认为需要附加的文件详细要求和说明：本附件应包括其他双方认为需要附加的文件，如工作交接清单、培训资料等。文件应具有明确的目的和内容，便于双方查阅和执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资和奖金；2.甲方未为乙方缴纳社会保险；3.甲方未提供乙方约定的劳动保护措施；4.甲方未按照约定提供职业技能培训；5.乙方未按照甲方规章制度履行职责；6.乙方未保守甲方商业秘密和保密信息；7.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付工资和奖金的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；2.甲方未为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并支付违约金；3.甲方未提供劳动保护措施的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；4.甲方未提供职业技能培训的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；5.乙方未履行职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；6.乙方未保守保密信息的，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；7.双方未履行合同其他义务的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，则甲方需支付延迟支付部分工资的1%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如丧失其他收入机会等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具体名称，具备法律主体资格的企业或组织。2.乙方：指具体姓名、身份证号，具备完全民事行为能力的个人。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6