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文档简介

学生实习岗位聘用协议2024版A版本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位1.2实习职责2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习待遇3.1实习报酬3.2实习期间的福利4.实习生的权利与义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务5.实习单位的权利与义务5.1实习单位的权利5.2实习单位的义务6.培训与指导6.1实习单位的培训安排6.2实习单位的指导责任7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.违约责任8.1实习生违约责任8.2实习单位违约责任9.争议解决9.1争议的解决方式9.2争议解决的时效10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件12.合同的附则12.1合同的解释权12.2合同的修订13.其他约定13.1实习生的交通安排13.2实习生的住宿安排14.附件14.1实习岗位职责描述14.2实习单位的相关规章制度第一部分:合同如下:1.实习岗位及职责1.1实习岗位实习生的岗位为(填写实习生实习的具体岗位),主要职责包括但不限于(详细描述实习生的主要工作职责和任务)。1.2实习职责实习生需遵守实习单位的规章制度,按照实习单位和指导人的要求,完成实习任务,参加实习单位组织的培训和考核。实习生应保证实习期间的时间安排,确保全身心投入到实习工作中。2.实习期限2.1实习开始日期实习的开始日期为(填写实习生实习开始的具体日期)。2.2实习结束日期实习的结束日期为(填写实习生实习结束的具体日期)。3.实习待遇3.1实习报酬实习期间,实习生将获得(填写实习生的报酬形式,如月薪、日薪等)的报酬。3.2实习期间的福利实习生在实习期间将享有(填写实习生在实习期间所享有的福利,如交通补贴、住宿补贴等)的福利。4.实习生的权利与义务4.1实习生的权利实习生有权获得合法的劳动保护,包括但不限于安全的工作环境、必要的培训和指导等。实习生有权在实习期间获得与本人相关的实习评价和实习证明。4.2实习生的义务实习生应遵守国家的法律法规、实习单位的规章制度以及本合同的约定。实习生应诚实守信,认真完成实习任务,不得泄露实习单位的商业秘密。5.实习单位的权利与义务5.1实习单位的权利实习单位有权对实习生进行工作分配和考核,根据实习生的表现给予评价和实习证明。实习单位有权在实习生实习期间对其进行必要的培训和指导。5.2实习单位的义务实习单位应提供符合国家安全标准的劳动环境,保障实习生的安全和健康。实习单位应按照本合同的约定支付实习生的报酬,并按时足额支付。实习单位应根据法律法规和本合同的约定,为实习生提供必要的劳动保护。6.培训与指导6.1实习单位的培训安排实习单位将在实习开始前为实习生提供(填写培训内容,如公司文化、岗位技能等)的培训。6.2实习单位的指导责任实习期间,实习单位将指定(填写指导人的姓名或职务)作为实习生的指导人,负责对实习生进行工作指导和生活关心。8.违约责任8.1实习生违约责任实习生如违反本合同的约定,未能完成实习任务或提前解除合同的,应承担(填写违约责任的具体内容,如违约金、赔偿损失等)。8.2实习单位违约责任实习单位如违反本合同的约定,未能支付报酬或提供安全劳动环境的,应承担(填写违约责任的具体内容,如违约金、赔偿损失等)。9.争议解决9.1争议的解决方式如发生本合同项下的争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效双方在本合同项下的争议,应在本合同终止后(填写具体时间,如30日)内解决。10.保密条款10.1保密内容实习生应对在实习期间获得的实习单位商业秘密、技术秘密等予以保密,包括但不限于(详细描述保密内容)。10.2保密期限实习生的保密义务自本合同签订之日起生效,至(填写保密期限的具体时间,如合同结束后的5年)止。11.合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件12.合同的附则12.1合同的解释权本合同的解释权归(填写享有解释权的当事人)。12.2合同的修订本合同的修订需经双方协商一致,并以书面形式作出。13.其他约定13.1实习生的交通安排实习期间,实习生应(填写实习生交通安排的具体内容,如自行解决交通、实习单位提供交通补贴等)。13.2实习生的住宿安排实习期间,实习生应(填写实习生住宿安排的具体内容,如自行解决住宿、实习单位提供住宿等)。14.附件14.1实习岗位职责描述(附件内容,详细描述实习岗位职责)。14.2实习单位的相关规章制度(附件内容,详细描述实习单位的相关规章制度)。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件1:实习岗位职责描述详细描述实习生的岗位职责、工作内容、工作要求和预期目标。附件2:实习单位的相关规章制度详细列出实习单位的相关规章制度,包括工作时间、请假制度、考核标准等。附件3:实习生培训安排详细描述实习生在实习期间接受的培训内容、时间安排和培训方式。附件4:实习生评价表用于记录实习生在实习期间的工作表现、能力评估和绩效考核。附件5:保密协议详细描述实习生需保密的信息范围、保密期限和保密义务。附件6:劳动保护措施清单详细列出实习单位为实习生提供的劳动保护措施,包括安全设施、个人防护装备等。附件7:实习证明实习结束后,由实习单位出具的证明实习生实习经历和表现的文件。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.实习生未能完成实习任务或提前解除合同。2.实习单位未能支付报酬或提供安全劳动环境。3.实习生违反保密协议,泄露实习单位的商业秘密或技术秘密。4.实习单位未能履行培训和指导责任。责任认定标准:1.实习生违约:应承担违约金、赔偿损失等责任。2.实习单位违约:应承担违约金、赔偿损失等责任。示例说明:1.若实习生未经允许提前解除合同,导致实习单位遭受损失,实习生需承担相应的赔偿责任。2.若实习单位未按时支付报酬,实习生有权要求实习单位支付报酬,并可要求支付违约金。说明三:法律名词及解释:1.实习生:指与实习单位签订实习协议,在实习单位进行实践学习的人员。2.实习单位:指提供实习岗位,接纳实习生进行实践学习的单位。3.实习期限:指实习生在实习单位进行实践学习的时间段。4.实习报酬:指实习单位支付给实习生的工资、补贴等报酬。5.保密协议:指实习生与实习单位签订的约定保密事项的协议。6.劳动保护:指实习单位为实习生提供的安全工作环境、劳动条件和个人防护装备等。7.培训:指实习单位为实习生提供的工作技能、知识和管理制度的培训。8.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。1.

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