2024年单位解除劳动合同经典版（四篇）

第2页共2页2024年单位解除劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____员工工号:_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方于____年____月____日正式入职甲方，双方签订的最后一期劳动合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。鉴于乙方目前无法继续从事原工作，且经甲方安排的其他岗位亦无法胜任，依据乙方的个人申请，双方一致同意于____年____月____日提前解除劳动关系。二、甲方将向乙方结清以下款项：1.截止劳动合同关系解除之日，乙方应享有的医疗期工资共计人民币____元。2.甲方向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿金，金额为人民币____元。3.作为代通知金，甲方向乙方额外支付相当于____个月工资，共计人民币____元。4.鉴于乙方实际情况，甲方向其支付医疗补助费，金额为相当于____个月工资的人民币____元。上述各项费用总计人民币____元，乙方同意以现金方式领取或授权甲方直接汇入其工资账户。三、乙方应于本协议签订之日，将工作服、厂牌等甲方财物归还给甲方，甲方将向乙方出具离职证明。四、乙方确认，关于劳动能力鉴定的申请，由其个人自主决定，甲方承诺在此过程中给予必要的协助。五、乙方需在本协议签署后1个工作日内完成所有工作交接手续。交接完成后，甲方将与乙方结清所有工资、经济补偿等费用。乙方明确表示，此后将不再向任何机构主张与本次离职相关的其他工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等权利。六、本协议一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____授权代表（签字）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年单位解除劳动合同经典版（二）甲方：______有限公司（以下称甲方）乙方：______（以下称乙方）鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的为期年的劳动合同，现双方同意解除劳动关系。经友好协商，我们达成以下协议：1.自____年____月____日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除合同赔偿金、年终奖等总计人民币____元（大写）。扣除乙方尚欠甲方的备用金人民币____元（大写），甲方实际将支付乙方人民币____元（大写），此款项将在乙方完成工作交接后支付。3.甲方将为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日。4.甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。5.乙方须在本协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得做出损害公司名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及全部损失。6.乙方自愿放弃其他所有诉求。本解除劳动合同书样本自甲乙双方签字（盖章）并由甲方劳动合同专用章确认后生效。甲方（盖章）：_____有限公司乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或授权代表（签字或盖章）：____年____月____日____年____月____日2024年单位解除劳动合同经典版（三）编号：_____员工姓名：所在单位：通知发布时间：____年____月____日通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)公司经办人：本人已确认收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。已详细阅读并理解其中的全部内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书编号：_____先生/女士：您自____年____月起在我司任职，目前的职位为。鉴于以下第_____(大写)项情况，您与我司于____年____月____日签订的____年期劳动合同将于____年____月____日终止，同时解除劳动关系。1.双方协商一致；2.您在试用期内未达到录用标准；3.您严重违反公司规章制度；4.您严重失职、营私舞弊，对本公司造成重大损失；5.您同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本职工作产生严重影响，或在公司提出后未改正；6.您提供的个人证明材料不实，或以欺诈、胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7.您被依法追究刑事责任；8.病假期满后，您无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；9.您无法胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；10.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致；11.其他根据法律、行政法规规定的情形。请您于____年____月____日前至所在部门办理离职交接手续。敬请知悉。公司名称(盖章)____年____月____日公司解除劳动合同条件关于公司解除劳动合同的条件如下：1.经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.若员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反公司规定，或严重失职、营私舞弊导致重大损失，或同时与其他雇主建立劳动关系且未改正，或提供虚假证明材料，或被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；3.若员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行且双方协商未达成一致，公司需提前30日以书面形式通知员工或支付额外一个月工资后解除劳动合同。2024年单位解除劳动合同经典版（四）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于*年*月*日签署的劳动合同，期限为*年，现双方同意提前终止劳动合同关系。经双方充分协商，达成如下协议：1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同正式解除，双方的权利与义务随之终止。2、乙方的工资将结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。另，乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上所有金额在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、作为经济补偿，甲方同意支付共计人民币____元(税前)。此款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明，并办理相关退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，且离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方需对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，任何泄露行为将导致乙方支付违约金____元。8、双方确认无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，