2024年工厂临时工劳动合同参考模板（二篇）

第2页共2页2024年工厂临时工劳动合同参考模板甲方：______乙方：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下，经友好协商，达成如下协议：一、鉴于甲方生产需求，决定招用季节性临时工。乙方符合甲方设定的招工条件（具体条件另行规定），自愿报名并经甲方考核合格后，予以录用。录用初期设试用期____天。二、乙方被录用后，在生产期间，其薪酬将依据计件工资标准进行计算，并按时发放。除薪酬外，甲方不再承担其他任何费用。三、为确保生产安全，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服于当年用工结束时统一收回并保管）。除生产所需外，乙方不再享受其他劳动保护及福利待遇。四、乙方需严格遵守以下工厂规章制度：1.遵循规定的作息时间，服从甲方的工作安排。2.不得擅自找人代替工作（如遇特殊情况不能上班，需提前请假并获得批准）。3.爱护公司财产，妥善保管个人工具及用品。如有遗失，需承担赔偿责任。4.维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，禁止在车间内进食。5.未经甲方允许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方各项管理规定（具体规定另行制定），确保工作质量及产品品质。7.乙方需工作满25天以上方可计算并发放工资，发放日期为公司规定日期，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述规章制度，甲方有权单方面解除合同并予以辞退。同样，乙方对工厂工作安排、工资待遇等如有不满，亦有权解除合同并离厂。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时自动终止。七、关于安全生产，乙方应严格遵守操作规程。若因违反操作规程导致的事故，乙方需承担主要责任。若乙方确因无法避免的工伤事故受伤，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。甲方（签章）：______乙方（签章）：__________年____月____日____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同参考模板（二）甲方：______身份证号码：______乙方：______身份证号码：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，共同签订本合同，并承诺严格履行本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（此处需根据实际情况填写乙方具体的工作内容）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.按照约定支付乙方工资，每日标准为____元；3.其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；2.享受本合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及工作规范；4.其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。五、聘用合同的变更、解除与终止（一）甲方有权在乙方出现以下情形之一时解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：1.工作表现不佳，无法完成工作任务或考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；4.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：（详细列出各条款，如严重违反劳动纪律、连续旷工超过规定天数等）（三）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：（详细列出各条款，如患病或非因工负伤在医疗期内、因工负伤丧失工作能力等）（四）合同期内，乙方如需违约解除合同，应提前____天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）在甲方未按规定支付劳动报酬或以非法手段强迫乙方工作等情形下，乙方有权随时通知甲方解除合同。（六）合同期限届满、乙方死亡、应征入伍或法律法规规定的其他情况下，本合同自行终止。六、违约责任与争议解决合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，单方解除合同的一方应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请