2024年小型服装厂管理制度范文（二篇）

第8页共8页2024年小型服装厂管理制度范文第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内，未经上级许可不得擅自离开工作岗位。2.工作时间规定如下：早上8:00至12:00中午13:30至17:30晚上18:____起至21:30（加班）3.迟到上班时间开始后五分钟以内到达者视为迟到。上班时间开始后超过十五分钟到达者，将受到领导人员的口头警告。4.早退下班时间前五分钟以内离开者视为早退。下班时间前二十分钟以内离开者。5.请假员工未经请假或未办理续假手续擅自缺勤者，首次将受到口头警告，再次发生将依厂规处罚。第五章工资1.本规则所指工资，依据《劳动契约》规定办理。2.员工工资实行先劳动后领取，每月发放。3.员工工资发放时间双方协商确定，但公司有权根据实际情况提前或顺延，但不超过当月。4.员工工资包括以下部分：基本工资或底薪（根据学识、经历、技术、能力及工作性质确定）。津贴。职务津贴或技术津贴（根据职位或职称发放）。全勤奖：若员工每月无迟到、早退且无请假，将发放全勤奖。全年每月均获得全勤奖者，年底将获得年终奖，年终奖按全勤奖总额计算。工作奖金：超出标准的计件工作将发放奖金。奖金提成标准根据每车位每月生产值确定，生产值在$700-$1000之间者，按工资____%提成；生产值超过$1000者，按工资____%提成作为奖励。第六章请假1.婚假：员工本人合法结婚并已在本厂服务三年以上者，本厂将支付一周有薪假期。公伤病假：经劳资部门确认因公受伤或患病者，治疗期间将支付有薪假期，支付标准为住院期间的医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不得超过政府规定的医疗期。超过时效者：可办理停薪留职，但经劳资部门特准者除外。2.丧假：员工可提出合法证明申请丧假，并获得有薪工资。3.父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。4.员工请假时，应提前亲自以口头或书面形式说明请假理由及天数，并附上相关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或通过限时信函报告单位主管代为办理请假手续。5.凡在本厂已有怀孕员工：本厂将提供____天产假，并按劳工法规定计算综合薪资给予怀孕员工。6.凡在本厂服务超过一年的员工：除每年法定假____天之外，本厂将提供额外____天假期，薪资照发。7.加班赶货期间，员工若需请假，必须经主管批准后方可离开，否则将根据具体情况予以处分。第七章饭堂、宿舍守则1.注重卫生，严禁在厂区内乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜剩饭。禁止在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。2.每位员工应保持床铺整洁，宿舍内严禁乱拉乱接电线、明火、倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服应在指定地点。厂区内严禁聚赌、打架，禁止男女同宿及带外人进厂留宿。3.厂方后勤安排床位后，员工不得擅自移动床位，宿舍铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息。4.三楼宿舍必须____人一间房，不得____人独占一个房间。工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员外，其他人员一律不准进入宿舍停留。离职员工办妥离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后搬离宿舍。员工必须注意保管个人物品，因个人疏忽导致的盗窃，工厂不承担责任。注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。厂区范围内严禁向楼下抛垃圾及杂物。2024年小型服装厂管理制度范文（二）12.4工作前、工作中、工作结束后均需依照规定执行设备检查，一旦发现异常情况，应立即处理并报告。在隐患和故障得到妥善解决前，严禁设备投入运行。12.5必须严格遵守设备安全技术操作规程，悉心维护设备，保持作业场所及环境的整洁，并确保安全通道畅通无阻，以实现文明生产和安全生产。12.6应熟练掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法，以及急救设备的操作。12.7积极参与各类安全学习和宣传活动，掌握必要的安全知识和技能；特种作业人员必须持有有效的操作证件上岗。12.8有权拒绝执行违章作业的指令，并对他人违章作业行为进行劝阻和制止，确保“三不伤害”。13实施安全否决权的规定13.1实施安全否决权应在规定的时间范围内进行，凡在此时间范围内均拥有实施一票否决权的权力。生产安全奖励和处罚规定1职工如有以下情形之一，厂部或各车间、部门应予以表彰和奖励：1.1各车间、部门、班组及个人，若认真执行本规定，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出。1.2模范遵守国家劳动保护政策、法令，认真执行本规定及有关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者。1.3发现事故征兆，及时采取措施或报告上级的；制止违章指挥、违章作业，避免发生事故或减轻事故危害程度者；抢救事故有功者。1.4在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造和提出有效建议，对改善劳动条件做出重大贡献者。2凡不认真执行本责任制，造成责任事故或重大事故隐患的，应追究相关责任人和当事人的责任，情节严重触犯法律的，由司法机关依法追究。3本规定自公布之日起实施。安全检查制度为消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害及公司财产遭受损失，必须采取各种技术安全检查措施。1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员应经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，并对车间、职工进行安全教育，组织特殊工种员工的培训。2、设备管理人员应定期检查生产车间的设备安全装置信号及安全标志，提醒员工注意危险环境和不安全因素。3、设备管理人员负责定期对车间设备进行检查，每月至少一次，并严格进行安全技术检验，监察电气专用机保养和卫生保护措施，确保面料、辅料、下脚料、纸箱等分类存放，专人保管。4、每逢节假日前进行全面的安全检查。5、车间主任、班组长每日下班后负责关闭电灯、门窗、电源、汽源开关。6、每日晚____点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患及时解决，设备定期检修。8、对每次安全检查中发现的不安全隐患进行处理并记录。安全教育制度一、各级领导干部及员工应重视安全生产工作，树立安全第一的思想。二、定期对职工进行教育，提高其对生产安全的认识，学习安全知识，提升员工的生产技术水平，防止生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。三、节假日应遵守纪律，确保休息充分，工作时集中精力，保证节假日期间安全生产。四、对新员工、调换工作岗位的员工，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种的员工必须进行安全操作和技术教育培训。经考试合格后，方可独立上岗操作。五、班组岗位教育由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。六、利用各种宣传工具和方式，广泛宣传安全生产的重要性，交流安全生产经验。七、对不参加安全教育的班组成员，按违反规定处理，对违反安全生产操作的员工要给予批评教育，经教育多次不改者，给予警告、罚款、辞退处置。安全事故报告及处理制度为保护员工的安全与健康，我们坚持贯彻“安全第一”、“生产必须安全”的工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防措施，减少和杜绝工伤事故的发生，一旦发生工伤事故要遵守本报告制度。1、对每件工伤事故都应采取“三不放过”的态度，即事故原因未调查清楚不放过，有关人员和当事人未吸取