单位考勤怎么管理制度

单位考勤怎么管理制度一、目的

为加强单位内部管理，规范员工考勤行为，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保员工出勤的公平、公正，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于单位内所有正式员工、试用员工以及借调、实习等形式的员工。

三、工作时间

1.工作时间：单位实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.休息时间：单位保障员工享有国家法定节假日休息，并根据实际情况安排周末休息。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定，给予相应的加班工资或调休。

4.工作时间调整：单位可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.弹性工作制：对于部分特殊岗位，单位可实行弹性工作制，具体规定由各相关部门制定，并报人力资源部门备案。

6.值班安排：单位根据工作需要，安排员工值班。值班期间，员工应遵守单位相关规章制度，确保工作顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需按时到达单位，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号加密码等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请单，经批准后方可外出。

b.外出期间，员工可通过移动端考勤系统进行远程签到，或在外出返回后第一时间内补签，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写忘记签到说明，经上级确认后进行补签。

b.补签次数每月不得超过两次，超过次数将按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

b.各部门负责人应负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤数据真实性负责。

c.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

b.请假申请需在请假起始时间前提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天尽早通知上级，并在返回工作岗位后第一时间补交请假申请。

c.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

d.上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批。

c.长期请假（超过7天）由人力资源部门审批，并根据情况报请单位领导审批。

d.特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照国家法律规定和单位相关规定进行审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并告知直接上级。

b.请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人提出书面申请，并经审批同意后进行销假。

c.未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

d.销假时应提交相关证明材料，如请假期间产生的费用报销单据等，以便于财务部门核对报销。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

b.员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

c.休假申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和单位实际情况确定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

b.事假：员工因个人事务需要请假，应说明具体情况，事假期间不享有工资待遇。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，具体天数按照国家法律规定执行。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，具体天数按照国家法律规定执行。

e.产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假待遇，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定

a.员工根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

b.年假使用需提前申请，并经上级批准。员工应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

c.员工因特殊情况未能使用完年假的，可在下一年度内补休，但需在当年年底前提出申请。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

b.陪产假：男员工享有陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

a.单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

b.公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班，确保单位正常运转。

c.公众假期前后，单位可进行调休，以确保员工享有完整的假期。调休安排应提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟至30分钟以内为迟到。

b.旷工：员工未经请假批准，未签到或无故离岗，整日未参加工作视为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需在当日内向上级说明情况，并根据单位规定接受相应的处罚，如警告、罚款等。

d.旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后第一时间内向上级报告，并根据单位规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按违反考勤规定处理，包括但不限于警告、罚款、记过等。

b.情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

b.连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写未签到说明。

b.未签到情况经核实后，根据实际情况给予相应处罚，如警告、罚款等。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、检查。

b.各级主