2024年企业股权奖励协议模板集锦版

2024年企业股权奖励协议模板集锦版A版本合同目录一览1.股权奖励协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.股权奖励的种类与数量2.1种类2.2数量3.股权奖励的授予条件3.1授予条件4.股权奖励的授予程序4.1申请4.2审批4.3授予5.股权奖励的行使与转让5.1行使5.2转让6.股权奖励的锁定与解锁6.1锁定6.2解锁7.股权奖励的归属与分配7.1归属7.2分配8.股权奖励的终止与回收8.1终止8.2回收9.股权奖励的税务处理9.1税务处理10.股权奖励的争议解决10.1争议解决11.股权奖励的监管与合规11.1监管11.2合规12.股权奖励的修改与终止12.1修改12.2终止13.股权奖励的双方义务与责任13.1双方义务13.2双方责任14.股权奖励的违约责任与赔偿14.1违约责任14.2赔偿第一部分：合同如下：第一条股权奖励协议的定义与范围1.1本协议所称股权奖励协议，是指甲乙双方为激励员工，依据国家法律法规、公司章程及相关规定，通过给予员工一定数量的股权，以期实现公司长远发展目标的一种激励措施。1.2股权奖励协议的范围包括但不限于员工授予股权的种类、数量、授予条件、授予程序、行使与转让、锁定与解锁、归属与分配、终止与回收等方面的事宜。第二条股权奖励的种类与数量2.1股权奖励的种类包括限制性股票、股票期权等形式。具体种类由甲乙双方根据公司实际情况及员工表现确定。2.2股权奖励的数量根据员工职位、工作年限、绩效表现等因素，由甲乙双方共同商定。甲乙双方同意，股权奖励的数量应符合国家法律法规、公司章程及相关规定的要求。第三条股权奖励的授予条件3.1股权奖励的授予条件包括但不限于：员工在公司工作满一定年限、达到约定的业绩指标、遵守国家法律法规及公司规章制度等。3.2甲乙双方同意，具体的授予条件应在股权奖励协议中列明，以明确员工在何时享有股权奖励的权利。第四条股权奖励的授予程序4.1员工如需申请股权奖励，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。4.2甲方收到员工的申请后，应按照公司内部审批流程进行审批。审批通过后，甲方应将股权奖励协议签订并送达乙方。4.3甲方应在股权奖励协议签订后的一定时间内，将股权奖励交付给乙方。股权奖励的交付方式、时间等事项由甲乙双方在协议中约定。第五条股权奖励的行使与转让5.1乙方在获得股权奖励后，应按照股权奖励协议的约定行使相应的权利。5.2乙方在满足股权奖励协议约定的条件后，可以将所获得的股权进行转让。转让的具体办法由甲乙双方在股权奖励协议中约定。第六条股权奖励的锁定与解锁6.1乙方在获得股权奖励后，应按照股权奖励协议的约定进行锁定。锁定期间，乙方不得行使或转让所获得的股权。6.2乙方在满足股权奖励协议约定的解锁条件后，可以按照协议的约定解锁所持有的股权。解锁的具体办法由甲乙双方在股权奖励协议中约定。第七条股权奖励的归属与分配7.1股权奖励的归属权归乙方所有。在股权奖励协议有效期内，乙方应按照协议的约定享有股权奖励所带来的权益。7.2股权奖励的分配办法由甲乙双方在股权奖励协议中约定。分配时，应按照公司利润分配政策及股权奖励协议的约定进行。第八条股权奖励的终止与回收1)乙方主动解除劳动合同；2)乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；3)乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；4)乙方在股权奖励协议约定的解锁条件未满足前，擅自转让或行使股权奖励；5)其他甲乙双方约定的终止情形。8.2股权奖励的回收：1)在股权奖励协议终止后，乙方应按照甲乙双方的约定，将已获得的股权奖励归还给公司；2)股权奖励的回收价格、方式等事项，由甲乙双方在股权奖励协议中约定；3)乙方应在股权奖励协议终止后的一定期限内，完成股权奖励的回收。第九条股权奖励的税务处理9.1乙方应按照国家法律法规的相关规定，缴纳股权奖励所得税等相关税费；9.2甲方应按照国家法律法规及公司章程的相关规定，代扣代缴乙方应缴纳的税费；9.3甲乙双方应配合税务部门的相关检查，提供与股权奖励有关的资料。第十条股权奖励的争议解决10.1甲乙双方在履行股权奖励协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条股权奖励的监管与合规11.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规、公司章程及相关规定，确保股权奖励协议的合法有效；11.2甲方应建立健全股权奖励的内部管理制度，对股权奖励的授予、行使、转让、解锁、终止、回收等环节进行有效监管；11.3乙方应按照股权奖励协议的约定行使权利，不得违规转让或行使股权。第十二条股权奖励的修改与终止12.1甲乙双方同意，股权奖励协议在履行过程中，如需修改或终止，应签订书面协议，并经双方共同认可；12.2修改或终止股权奖励协议不得影响乙方已获得的股权奖励的归属及权益。第十三条股权奖励的双方义务与责任13.1甲乙双方应履行股权奖励协议约定的义务，履行不当造成对方损失的，应承担相应的责任；13.2甲乙双方应保证所提供的信息的真实性、准确性和完整性，否则造成对方损失的，应承担相应的责任。第十四条股权奖励的违约责任与赔偿14.1甲乙双方违反股权奖励协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；14.2甲乙双方同意，违约金的计算方式、赔偿范围等事项，在股权奖励协议中约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权奖励协议附件2：公司章程附件3：国家法律法规相关条款附件4：税收政策文件附件5：股权奖励解锁条件说明附件6：股权奖励行使和转让指引附件7：股权奖励回收程序和价格说明附件8：争议解决方式说明附件9：股权奖励监管与合规制度附件10：股权奖励修改和终止协议附件详细要求和说明：附件1：股权奖励协议详细要求：明确股权奖励的种类、数量、授予条件、授予程序、行使与转让、锁定与解锁、归属与分配、终止与回收等条款。附件2：公司章程详细要求：明确公司股权结构、决策机制、利润分配政策等与股权奖励相关的规定。附件3：国家法律法规相关条款详细要求：列出国家法律法规中与股权奖励相关的条款，如《公司法》、《税法》等。附件4：税收政策文件详细要求：提供与股权奖励相关的税收政策文件，如个人所得税法等相关规定。附件5：股权奖励解锁条件说明详细要求：明确股权奖励的解锁条件，如业绩指标、工作年限等。附件6：股权奖励行使和转让指引详细要求：提供股权奖励行使和转让的具体操作指引。附件7：股权奖励回收程序和价格说明详细要求：明确股权奖励回收的程序、价格计算方式及支付时间等。附件8：争议解决方式说明详细要求：说明争议解决的途径，如协商、诉讼等。附件9：股权奖励监管与合规制度详细要求：提供股权奖励的监管与合规制度，确保甲乙双方合规操作。附件10：股权奖励修改和终止协议详细要求：明确股权奖励协议修改和终止的条件、程序及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未满足股权奖励协议约定的授予条件，甲方仍授予股权奖励。2.乙方在股权奖励协议约定的解锁条件未满足前，擅自转让或行使股权奖励。3.乙方主动解除劳动合同或因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。4.甲方未按照股权奖励协议约定履行解锁、回收等义务。5.甲乙双方未按照股权奖励协议约定履行税费缴纳义务。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。2.违约金的计算方式、赔偿范围等事项在股权奖励协议中约定。3.甲方未履行解锁、回收等义务的，应承担相应的违约责任。4.乙方未履行税费缴纳义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方在股权奖励协议约定的解锁条件未满足前，擅自转让或行使股权奖励，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因擅自转让或行使股权奖励而给甲方造成的损失。具体的赔偿金额和计算方式在股权奖励协议中约定。说明三：法律名词及解释：1.股权奖励：指公司给予员工的一种权益，通过授予员工一定数量的股权，以期实现公司长远发展目标的一种激励措施。2.限制性股票：指员工在获得股权后，需按照股权奖励协议的约定进行锁定，锁定期间不得行使或转让。3.股票期权：指员工在满足股权奖励协议约定的条件后，可以按照协议的约定解锁所持有的股权。4.解锁条件：指股权奖励协议中约定的员工可以行使或转让所获得股权的条件，如业绩指标、工作年限等。5.归属：指股权奖励的归属权归乙方所有，乙方应按照股权奖励协议的约定享有股权奖励所带来的权益。6.分配：指股权奖励的分配办