浙江地方特色劳动协议模板版

浙江地方特色劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条工作时间4.1正常工作时间4.2休息日4.3节假日第五条劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴5.4加班工资第六条社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全7.3健康保护第八条培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条劳动纪律9.1遵守法律法规9.2遵守公司规章制度第十条合同解除与终止10.1双方解除合同10.2单方解除合同10.3合同终止第十一条经济补偿11.1解除合同补偿11.2终止合同补偿第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼第十三条保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条其他条款14.1双方约定其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本合同将无限期延长。第三条工作内容3.1工作岗位：乙方担任甲方公司所属部门/岗位的职务，具体职责如下：（详细列出乙方的工作职责和任务）3.2工作职责：乙方应严格按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第四条工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，即每天工作时间为09:0012:00，13:0018:00。4.2休息日：乙方享有国家法定的休息日，每周1天，即周六或周日休息。4.3节假日：乙方按国家法定节假日放假，如遇节假日需要加班，应提前征得甲方同意，并按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。第五条劳动报酬5.1工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。基本工资：____元/月；岗位工资：____元/月；绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放。5.2奖金：乙方根据甲方的规定和业绩完成情况，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据甲方的规定和实际情况，可获得相应的津贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.4加班工资：乙方按照甲方的规定和工作需要，加班工资按照国家和地方法律法规规定的标准支付。第六条社会保险6.1养老保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险。6.2医疗保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳医疗保险。6.3失业保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳失业保险。6.4工伤保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险。6.5生育保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳生育保险。第八条培训与发展8.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。8.2职业发展：甲方将为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。第九条劳动纪律9.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家和地方法律法规，以及甲方的规章制度。9.2遵守公司规章制度：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、职业道德等。第十条合同解除与终止10.1双方解除合同：双方协商一致，可以解除本合同。10.2单方解除合同：甲方或乙方有权单方解除本合同，但需提前通知对方，并按照法律法规和本合同的规定办理。10.3合同终止：本合同到期或者双方协商一致终止合同。第十一条经济补偿11.1解除合同补偿：甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。11.2终止合同补偿：甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付终止合同的经济补偿。第十二条争议解决12.1协商解决：双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决：双方可以向第三方调解机构申请调解，解决合同履行过程中的争议。12.3仲裁解决：双方按照本合同约定，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，解决合同履行过程中的争议。12.4法律诉讼：双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，解决合同履行过程中的争议。第十三条保密协议13.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限：乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，持续时间为____年。13.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条其他条款14.1双方约定其他事项：双方可以在本合同基础上，协商一致的其他事项。14.2法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家和地方法律法规规定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、工作内容和要求等。附件二：保密协议的具体内容详细说明保密信息的范围、保密期限和违约责任等。附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间等。附件四：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的使用等。附件五：社会保险缴纳明细表详细说明甲方向乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件六：工资条详细说明乙方的工资构成、奖金、津贴等。附件七：劳动合同解除和终止申请表详细说明合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等。附件八：争议解决方式选择表详细说明双方选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或法律诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；5.甲方未按照法律法规和合同约定缴纳社会保险；6.双方未按照合同约定解决争议等。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为涉及法律法规的，按照法律法规的规定认定责任；3.双方协商一致的其他违约责任认定标准。示例说明：1.如果乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；2.如果乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有独立法人资格，依法成立并经营的企业、个体工商户、事业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。4.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限。5.无固定期限：指劳动合同没有约定具体有效期限，双方可以随时解除合同，但需符合法律法规和合同约定。6.工作内容：指劳动者在劳动合同期间应履行的工作职责和任务。7.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定和工作需要，应工作的时间。8.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，应获得的工资、奖金、津贴等。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。10.劳动保护：指用人单位为保护劳动者身心健康，提供安全的工作环境、劳动保护设施等。11.培训与发展：指用人单位为提升劳动者专业技能和工作能力，提供的培训机会和发展条件。12.劳动纪律：指劳动者应遵守的