拱墅区项目考勤管理制度

拱墅区项目考勤管理制度一、目的

拱墅区项目考勤管理制度的制定旨在规范项目人员的工作时间、考勤纪律及休假安排，确保项目运行的高效与合规性，保障员工权益，同时促进公司文化的建设，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于拱墅区项目内所有合同制员工，包括全职、兼职以及实习人员。项目管理人员、技术人员、行政人员及其他相关岗位人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

2.项目特殊需要时，可根据实际情况调整工作时间，由项目管理部门提前通知全体员工。

3.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序，确保项目工作的正常运行。

4.对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级报告，并按照公司加班管理制度执行。加班时间应在确保工作质量和效率的前提下合理安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的真实性，项目实行每日电子签到制度。员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统完成签到操作。签到时需确保个人信息准确无误，不得由他人代签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日上午08:45至09:15，超过此时间未签到视为迟到。

（3）下班签到时间为每日下午17:30至18:00，早于此时间签到视为早退。

（4）如有特殊情况需提前或延后签到，需提前向直接上级申请并获批准。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的第一时间完成签到，并注明外出事由。同时，应向直接上级报备外出情况，以便考勤管理人员进行记录和核对。

4、忘记签到处理

如员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内完成补签，并向直接上级说明情况。补签需在当日内完成，逾期无效。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

（2）各部门主管负责监督和审核本部门员工的考勤情况，对异常考勤情况进行调查和处理。

（3）员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

（4）项目管理部门负责对全体员工的考勤执行情况进行定期检查，并对违反考勤规定的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

（2）请假申请需在请假日期前的规定时间内提交，具体规定如下：

-病假、事假：提前3天提交；

-婚假、丧假、产假：提前7天提交；

-年假：提前15天提交。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）直接上级具有审批权限，可对员工的请假申请进行审批。

（2）请假天数超过直接上级审批权限的，需提交至人力资源部门或更高层级审批。

（3）特殊情况或请假天数较多时，需经过项目管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并重新提交请假申请。

（3）未按时销假或提供虚假请假证明的，将按照公司相关规定进行处理，情节严重者将影响年度考核及晋升。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

项目员工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-年假

-公众假期

假期申请流程如下：

（1）员工根据实际需要提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，提交至人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对假期申请进行审核，确保符合相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需休息治疗，可申请病假，需提供医疗机构的病假证明。

-事假：因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证复印件。

-丧假：直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，可享受相应的年假天数。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-项目将按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请。

-如公众假期与工作日调休，项目管理部门将提前通知全体员工，并做好工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

处理：迟到次数将记录在案，并根据公司规定进行相应处罚，如罚款或计入个人绩效评估。

-旷工：员工在规定的工作时间内未签到且未请假或请假未批准，视为旷工。

处理：旷工将根据公司规定进行处罚，包括但不限于工资扣除、警告或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司政策扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定次数或累计旷工达到规定天数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当天内完成补签，并说明原因。

-未能及时补签或提供合理解释的，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工遵守。

-主管需定期