2024年干部职工考核制度例文（七篇）

第2页共2页2024年干部职工考核制度例文为了深入推动基层人才工作的健康发展，准确评估公务员的道德品质、才能表现及工作实际成果，进一步激发全体干部职工的工作积极性，促进廉洁勤政，提升工作效能，构建高素质干部团队，井乡党委经过深入研究，依据《公务员法》及公务员考核制度的相关规定，特制定以下考核制度。第一条考核工作应秉持客观公正的原则，注重实际成果，采用领导评价与群众意见相结合，平时考核与年度考核相结合，定性分析与定量评估相结合的方法，严格按照规定的权限执行。第二条履职能力考核以岗位职责及所承担的工作任务为基础，全面考察公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现。其中，“德”指思想政治素质、个人品德、职业道德及社会公德等方面的展现；“能”指履行职务所需的专业素质和能力；“勤”指责任心、工作态度及工作作风等方面的表现；“绩”指完成工作的数量、质量、效率及所产生的效益；“廉”则指廉洁自律方面的表现。第三条履职能力考核分为平时考核与定期考核，以平时考核为主。平时考核侧重于日常工作任务完成情况、阶段工作目标达成情况及出勤情况；定期考核则采取年度考核形式，于每年年末公务员年度考核前进行。第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组负责组织实施。被考核人员需依据岗位职责及相关要求撰写书面总结报告。分管领导在听取其他干部及本人意见的基础上，结合平时考核情况及个人总结，撰写评语，提出考核等次建议及改进意见，并提交考核领导小组审核。审核后，报请主要领导批示。第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，作为当年公务员评优评先的主要依据。第六条考核结果以书面形式通知被考核人，并由其本人签署意见。第七条被评为优秀等次的干部职工将在本机关范围内进行公示；考核等次为差的，将对其进行诫勉谈话，并设定改进期限。第八条本规定自____年起正式施行。2024年干部职工考核制度例文（二）为强化干部诚信考核管理机制，维护人民银行形象与公信力，确保全体干部深刻理解并践行守信践约的重要性与价值，进而推动工作高效圆满完成，特制定诚信考核评价制度。一、考评范围涵盖支行全体干部职工。二、基本要求（一）思想品德方面1.秉持正确思想，保持良好作风，积极传播党的路线、方针、政策，坚决抵制违背四项基本原则的思想与言论。2.热爱国家，心系区域发展，积极为地区发展献计献策，自觉维护国家利益。3.积极参与党组织活动，远离封建迷信活动，勇于见义勇为，热心扶贫帮困。（二）爱岗敬业方面1.热爱本职工作，恪尽职守，追求卓越，具备出色的工作能力和开拓创新精神。2.工作时间内全神贯注，高效完成工作任务，杜绝与工作无关的活动。3.重视学习与成长，积极参与单位组织的政治与业务知识学习，深入调研，提升工作效能。（三）举止文明方面1.养成良好卫生习惯，树立节约意识，维护办公环境整洁，爱护公共财物。2.衣着得体，仪表端庄，言行举止文明诚信，符合社会规范。3.强化安全防范与责任意识，确保无安全隐患与事故发生。（四）团结协作方面1.具备大局观念，服从组织安排，展现高度的团队协作精神。2.团结友爱，互助合作，增强团队凝聚力与协作能力。3.严格遵守保密制度，确保无泄密事件发生。（五）职业道德与守法诚信方面1.主动学习法律法规，积极参与普法教育，提升法律素养。2.严格遵守各项规章制度，诚实守信，自律性强，无迟到早退现象。三、否决条件1.存在违法违纪行为者。2.在工作中失职、渎职者。3.不服从组织安排并造成不良影响者。4.服务态度恶劣，被投诉查实者。5.经考评领导小组认定的其他不适宜情形。四、考评方式与程序1.考核评价每年进行一次，基于个人申报，严格按照既定条件进行评审。由考评工作领导小组负责组织实施，考核结果结合年度工作考核进行综合评定。年度优秀、先进表彰对象必须从诚信干部中产生。2.各室组织诚信干部进行自评，认真对照标准进行自我评分。3.考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并开展民主测评。4.诚信考评工作领导小组可结合年底绩效考核工作，对各室及干部进行全面测评。5.本考评制度自发布之日起正式实施。2024年干部职工考核制度例文（三）为深入推动基层人才工作的健康发展，准确评估公务员的品德才能及工作业绩，进一步激发全体干部职工的工作积极性，强化勤政廉政建设，提升工作效率，构建高素质干部队伍，井乡党委经慎重研究，并依据《公务员法》及公务员考核制度，特制定本考核制度。第一条本考核制度秉持客观公正、实绩导向的原则，采取领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合的综合考核方法，严格按照规定的权限范围执行。第二条履职能力考核以公务员的岗位职责及所承担的工作任务为基准，全面覆盖德、能、勤、绩、廉五个方面的表现。其中，“德”指思想政治素质、个人品德、职业道德及社会公德等方面的综合表现；“能”指履行职责所需的专业素质和能力；“勤”指责任心、工作态度及工作作风等方面的具体表现；“绩”指完成工作任务的数量、质量、效率及所产生的实际效益；“廉”则指廉洁自律方面的行为表现。第三条履职能力考核分为平时考核与定期考核两部分，以平时考核为主。平时考核侧重于日常工作任务完成情况、阶段工作目标达成情况及出勤记录；定期考核则以年度为单位，于每年年末公务员年度考核前进行。第四条定期考核工作由井乡党委指定的考核领导小组负责组织实施。被考核人员需依据岗位职责及相关要求撰写书面工作总结；分管领导在充分听取其他干部及被考核人员本人意见的基础上，结合平时考核情况与个人总结，撰写评语，提出考核等次建议及改进方向，并提交考核领导小组审核。审核通过后，报请主要领导批示。第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，作为当年公务员评优评先的主要依据。第六条考核结果以书面形式正式通知被考核人，并由其本人签署意见以确认。第七条被评为优秀等次的干部职工将在本机关范围内进行公示；对于考核结果为差的干部职工，将进行诫勉谈话，并设定改进期限。第八条本规定自____年起正式施行。2024年干部职工考核制度例文（四）为强化工作纪律，提升工作效率，特制定本规定：一、全处员工的考勤管理遵循民主、透明、公正、严谨的原则，确保公平执行。二、所有员工须遵守上下级服从机制。上级的决定下级应严格执行，对分配的任务需按时完成。对不遵守管理的行为将进行批评教育，若情节严重将采取严厉措施。三、机关考勤由办公室统一管理，实行实名签到制度。每日签到时间为早上8时至____分，下午14时至____分后。公出人员需在签到表上注明外出原因。四、请假需严格按照请假销假程序办理，未经许可擅自离岗将被视为缺勤。除法定的婚丧假、产假、年休假等外，病假和事假需严格控制，禁止无故请假。五、员工请事假一次不得超过七天，超出者需申请续假。未获批准续假或未申请续假者将被视为旷工。全年事假累计超过三十天者，年度考核不得评定为合格。六、所有员工必须遵守管理，坚持严格考核。将定期进行考勤抽查和监督，对发现的问题将严肃处理。七、对违反考勤规定的行为，将及时进行处罚，并结合考绩、考核结果做出公正、准确的评价。八、本规定自发布之日起实施，原有考勤考核制度同时废止。秀容办事处2024年干部职工考核制度例文（五）为深入推动基层人才工作的稳健发展，科学评估公务员的品德才能与工作实际成效，进一步激发全体干部职工的工作积极性，强化勤政廉政建设，提升工作效率，构建高标准的干部队伍，井乡党委经慎重研究，并依据《公务员法》及公务员考核体系的相关规定，特制定此考核制度。第一条考核工作秉持客观公正、实绩导向的原则，采取领导评价与群众意见相结合、日常表现与年度总结相结合、定性分析与定量评估相结合的方法，严格按照既定权限执行。第二条履职能力考核紧密围绕岗位职责及所承担的工作任务展开，全面覆盖德、能、勤、绩、廉五个维度，尤其侧重于工作实绩的考察。其中，“德”涵盖思想政治素质、个人品德、职业道德及社会公德；“能”指履行岗位职责所需的专业素养与能力；“勤”涉及责任心、工作态度及工作作风；“绩”则体现于工作完成的数量、质量、效率及产生的效益；“廉”则聚焦于廉洁自律方面的表现。第三条履职能力考核分为平时考核与定期考核两类，以平时考核为主。平时考核侧重于日常工作任务完成情况、阶段工作目标达成情况及出勤记录；定期考核则以年度为单位，于每年公务员年度考核前实施。第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组负责组织实施。被考核人员需依据岗位职责及相关要求撰写书面工作总结；分管领导在充分听取其他干部及被考核人本人意见的基础上，结合平时考核记录与个人总结，撰写评语，提出考核等级建议及改进方向，并提交考核领导小组审核。审核通过后，报请主要领导批示。第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，作为当年公务员评优评先的重要依据。第六条考核结果以书面形式正式通知被考核人，并由其本人签署意见。第七条被评为优秀的干部职工将在本机关范围内进行公示；对于考核结果为差的干部职工，将进行诫勉谈话，并设定改进期限。第八条本规定自____年起正式实施。2024年干部职工考核制度例文（六）为进一步规范并优化全体干部职工的考核工作，我们依据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》及《公务员法》的相关规定，紧密结合我局实际情况，特制定以下实施办法：一、考核范围与方式1.考核范围：全面覆盖我局全体干部职工。2.考核方式：采取直接考核模式，为确保考核的公平与公正，特成立由领导带队的考核组，实施交叉考核，统一标准，确保考核的客观性。二、考核原则1.突出重点，注重服务：紧密围绕职能职责的履行情况，强化为基层与群众服务的意识。2.定量与定性考核相结合：将考核内容进行科学量化，同时兼顾对全体干部职工的全面、综合评价。3.实事求是，客观公平：根据不同分类，充分考虑各单位的实际情况，进行科学合理的优劣评定。4.扩大民主，群众公认与监督：广泛吸纳群众意见，提升考核透明度，通过群众监督及制度保障，确保考核的公正性。三、组织考核流程1.考核准备：由局党总支负责，制定考核方案，收集工作实绩评价材料，发布考核通知，并进行考核预告。2.工作总结与述职：考核组与被考核单位共同组织会议，由考核组组长主持。各站、所、队、办负责人需提交书面述职述廉总结，并在会前将工作总结汇编成册发放给参会人员。3.民主测评：在考核会上向参会人员发放测评表，现场填写并收回。4.个别谈话：考核组根据考核内容及需核实的问题，针对不同对象进行个别谈话。六、股、站、所、队、办负责人实绩考核评价1.考核组评价：考核组成员综合个人总结、民主测评、谈话及实地核查资料等情况，进行综合分析，打分汇总后形成考核组评价得分，并提出初评等次建议。七、等次及评等标准干部职工的年终考核定等分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。具体评等标准如下：(一)班子领导1.优秀等次标准：民主测评中优秀和称职得票率合计达到或超过XX%，且优秀得票率不低于XX%。坚持民主集中制原则，维护班子团结。清正廉洁，无违法违纪现象。被评为突出的领导班子，其正职一般可评为优秀；比较突出的领导班子主要领导，需综合考虑局领导评价和考核组推荐意见。(二)干部职工1.优秀等次标准：民主测评中优秀和称职得票率合计达到或超过XX%，且优秀得票率不低于XX%，同时需控制在单位职工总人数的XX%以内。2.基本称职等次标准：基本称职和不称职得票率合计达到或超过XX%。3.称职等次标准：介于优秀和基本称职等次之间。4.不称职等次标准：基本称职和不称职得票率合计达到或超过XX%。八、考核结果评定比例与程序召开局务会议，听取考核组汇报，综合各方面评价意见，形成考核总情况，最终由局务会议组依据评等标准和比例要求，决定每位干部职工的评定等次。九、考核结果的运用考核结果将作为干部提拔推荐、工资调整、奖励及培训等重要依据。十、考核纪律所有参与考核及被考核的人员必须实事求是地提供考核内容完成情况，严禁弄虚作假、虚报浮夸、失职渎职及营私舞弊等行为。2024年干部职工考核制度例文（七）为进一步规范和完善全体干部职工的考核工作，依据____省事业单位工作人员考核暂行办法及《公务员法》的相关规定，结合我局实际情况，特制定本实施办法。一、考核范围与方式考核范围：全体干部职工。考核方式：采用直接考核的方式执行。为确保考核的公平性与公正性，我们将统一考核标准，并组建由领导带队的考核组，实行交叉考核，即按各自分管工作领域进行相互考核。二、考核原则1.突出重点，强化服务意识：紧密围绕职能职责的履行情况，树立服务基层、服务群众的宗旨意识。2.定量与定性考核相结合：将考核内容进行科学量化，同时兼顾对全体干部职工的全面综合评价分析。3.实事求是，确保客观公平：依据不同分类，充分考虑各单位的实际情况，进行科学合理的优劣评判。4.扩大民主，接受群众监督：广泛征求群众意见，提高考核透明度，通过群众监督和相应制度保障考核的公正性。三、考核实施考核工作由局党总支负责组织与实施。1.考核准备阶段：制定考核方案，收集工作实绩评价材料，发布年度实绩考核通知，并进行考核预告。2.总结与述职：考核组与被考核单位联合召开会议，由考核组组长主持。会上，各站、所、队、办负责人需做实事求是的工作总结，并在会议前____天将工作总结汇编成册分发给参会人员。同时，提交书面述职述廉总结。参会人员范围包括各单位全体干部职工及部分离退休干部。3.民主测评：向参会人员发放民主测评表，现场填写并回收。4.个别谈话：考核组根据考核内容及需核实的问题，对不同对象进行个别谈话。六、股、站、所、队、办负责人实绩考核评价1.考核组评价：考核组成员基于个人总结、民主测评、谈话及实地核查情况，综合考虑多方面因素进行打分汇总，形成考核组评价得分。考核组在____