2024年工会工作总结范例（二篇）

第3页共3页2024年工会工作总结范例运输二队目前正式员工总数为____人，其中女职工占比____人，员工整体平均年龄为____岁，员工入会率已达到____%。该队伍虽以年龄偏大、文化素质相对较低为特点，但展现出坚韧不拔的工作作风和积极进取的精神风貌。在过去的一年中，运输二队在矿工会的科学指导下，坚决履行发展参与、权益保障、精神关怀的职责，并始终坚持组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的基本原则。为构建学习型、服务型、创新型的工会组织，营造安康、民主、文化、和谐、充满活力的职工之家，运输二队圆满完成了矿方赋予的各项工作任务。现将____年的主要工作成效与亮点汇报如下：主要工作成果：一、以保障员工福祉为核心，积极开展扶贫助困活动。运输二队定期深入班组与员工家中，进行走访慰问，切实关心员工生活。本年度，已为田金超、李培润、郭彦等____名职工申请了大病救助和困难补助，同时队上自筹资金____余元，对病、伤、困员工家庭进行了____余户的走访。在面对员工田金超儿子田雅琪罹患恶性肿瘤的紧急情况时，运输二队迅速响应，倡议并组织捐款，总额超过一万一千多元，及时为患病孩子送去了温暖与关爱。同样，面对职工郭彦妻子罹患子宫癌的困境，运输二队也迅速筹集了六千多元，缓解了其家庭的经济压力，展现了工友间的团结与互助。二、以提升女工及职工家属素养为目标，启动春风行动。通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育等活动，并组织女工和职工家属代表参与矿工会组织的各类活动，如为井下职工送温暖等，有效提升了女工及职工家属的岗位技能与自身素养，深化了家属对各岗位员工工作辛苦的认识，强化了家庭安全联保责任。三、积极参与矿工会组织的各项活动，如职工文化现场会、3.8女职工座谈趣味运动比赛等，同时积极组织员工参加职工篮球运动会、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛、各类演出等，不仅丰富了员工的业余文化生活，也增强了员工间的凝聚力，为矿内其他单位树立了榜样，展现了运输二队的工作风采。四、强化班组建设，提升员工技能。运输二队每月定期开展员工技能提升班组大比拼活动，通过岗位练兵、技术比武、标准化作业流程的落地等方式，有效提高了员工的操作技能。同时，通过班组竞赛评选出优秀班组和优秀班组长，并给予表彰奖励。五、充分发挥网员在现场管理中的作用。今年，运输二队重新聘任了____名网员，他们认真负责、铁面无私，每日将安全隐患及时填报在群众监督日报表上。截至____月上旬，已查出安全隐患2079条，落实整改____条，查处不安全行为人员____人次，确保了安全隐患的及时整改和不安全行为的及时制止。六、在员工利益上，运输二队始终坚持以员工为本的原则，为员工说话办事。同时，分工会每月对队上的经营状况、员工奖罚、材料使用等进行自检，并全部公开上栏，确保队务公开制度的切实执行。此外，运输二队还注重创建学习型班组和学习型员工的培养，每月组织员工读书交流活动，进一步拓宽了员工的知识面，提高了员工的业务技能。2024年工会工作总结范例（二）（一）在教育活动方面基层单位紧密结合自身实际工作，普遍开展了以“新形势、新目标、新起点、新征程”以及“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题的教育活动。这些活动有效激发了员工的工作热情，显著增强了员工的紧迫感、责任感和使命感，对钻井生产的顺利推进起到了有力的促进作用。（二）在网络宣传和典型选树方面1.加大宣传力度，强化品牌建设。今年以来，公司加强了宣传报道力度，公司领导亲自深入基层井队，结合不同阶段的实际情况进行有针对性的宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识。同时，公司坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，有效提升了公司品牌效益。2.做好典型选树工作，发挥示范引领作用。公司先后多次举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，积极宣传先进事迹，塑造了新形象。通过选树优秀标兵、标杆党支部等先进典型，全方位展示了基层职工在平凡岗位上做出的不平凡业绩，对激励广大员工牢记崇高使命、坚持改革创新、推动科学发展起到了重要示范和导向作用。（三）在职工维权和厂务公开方面1.加强民主管理，切实维护职工权益。公司工会充分发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，均充分征求职工意见并提交职代会讨论审议。同时，公司积极拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。2.严格执行厂务公开制度，促进工群关系和谐发展。公司积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络。从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。同时，公司加强经常性思想政治工作，及时解决员工的思想问题和生活困难，促进了工群关系的和谐发展。（四）在职工之家建设方面今年以来，公司严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设。目前，公司职工之家组织机构健全，建会率和职工入会率均达到100%，会费收缴率也保持较高水平。公司关心员工健康，关注困难家庭，积极组织职工体检并提供健康指导。同时，公司还积极开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。（五）在送温暖、扶贫帮困方面公司领导班子积极转变工作作风，树立良好形象。他们坚持每年四分之一的时间深入基层解决问题，心系基层、服务职工。公司从职工群众的“急需、急盼