2024年各种小公司管理制度（四篇）

第2页共2页2024年各种小公司管理制度小企业食堂管理制度第一章：总则第一条：为优化食堂管理，确保为职工创造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。第二条：本规定适用于食堂全体工作人员及在恒安公司就餐的所有职工。第三条：公司办公室负责职工食堂的日常管理，并承担食堂工作人员与就餐职工投诉的受理与处理工作。第二章：食堂工作管理第四条：食堂工作人员需为恒安公司规定就餐的职工（七人）提供一日两餐的餐饮服务，原则上按每人每天____元的标准执行。第五条：食堂采购工作应坚持精打细算、勤俭节约的原则，合理安排每日用餐量，避免食物变质、浪费或份量不足的情况发生。第六条：公司来访客人需在职工食堂就餐的，____人（含）以下需当天向办公室提出申请，____人以上则需提前一天申请。办公室负责受理并通知食堂工作人员。若公司员工亲友需就餐，则按____元一餐的标准计费。第七条：对于未能及时申请就餐的来访客人，相关处室负责人及工作人员应首先安排客人就餐，并自行与食堂工作人员协商解决个人就餐问题。第八条：食堂内严禁随地吐痰、食物乱堆乱放、乱扔纸屑及垃圾等行为，同时禁止大声喧哗，以确保食堂环境的整洁与安静。食堂管理员岗位职责一、全面负责食堂的管理工作，深入了解食堂工作人员及炊事人员的思想动态与生活状况，加强思想政治工作，激发食堂工作人员的工作积极性。二、负责主副食的合理调配，增加花色品种，提升饭菜质量，加强成本核算，确保饭菜份量充足、价格合理、经济实惠且花样繁多、品种丰富、质量上乘。三、（原文第四条内容已涵盖于第二点，此处不再重复列出。）四、加强食堂伙食卫生与安全保卫工作，确保食品安全与就餐环境的安全。五、定期听取员工对食堂工作的意见与建议，不断改进服务态度，提升饭菜质量。六、监督厨具、餐具的日常清洗、消毒工作以及伙房内环境卫生的清扫工作。七、对炊事员的个人卫生进行监督检查，确保符合卫生标准。八、注重节约、杜绝浪费现象的发生，并定期检查、保养食堂设备设施，做好防火、防盗等安全工作。2024年各种小公司管理制度（二）（一）小企业食堂管理制度第一章：总则第一条：为完善食堂管理，营造温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。第二条：本规定适用于食堂工作人员及在恒安就餐的全体职工。第三条：办公室负责职工食堂的管理，并负责处理食堂工作人员及就餐职工的投诉。第二章：食堂工作管理第四条：食堂工作人员需为恒安规定就餐的职工（七人）提供一日两餐，原则上按每人每天____元的标准执行。第五条：食堂采购应精打细算，勤俭节约，合理安排每日用餐量，避免菜肴变质、浪费或份量不足。第六条：公司来客需在职工食堂就餐的，____人（含）以下需当天向办公室申请，____人以上则需提前一天申请。办公室负责受理搭伙申请，并通知食堂工作人员。如公司员工亲友需就餐，则按____元一餐的标准计算。第七条：若遇来客且相关处室未及时申请，该处室负责人及工作人员应优先安排客人就餐，并请食堂人员另行解决自身就餐问题。第八条：食堂内禁止随地吐痰、食物乱堆乱放、乱扔纸屑及垃圾，同时禁止大声喧哗。食堂管理员岗位职责一、全面管理食堂工作，准确掌握食堂工作人员及炊事人员的思想动态、生活状况，加强思想政治工作，以充分调动食堂工作人员的积极性。二、优化主副食调配，增加花色品种，提升饭菜质量，同时做好成本核算工作，确保饭菜份量足、价格合理、经济实惠且花样繁多、品种丰富、质量上乘。三、加强食堂的伙食卫生与安全保卫工作。四、经常听取员工对食堂工作的意见与建议，不断改善服务态度，提升饭菜质量。五、监督厨具、餐具的日常清洗、消毒工作以及伙房内环境卫生的清扫工作。六、监督检查炊事员的个人卫生情况。七、注重节约、杜绝浪费现象，并定期检查、保养食堂设备，做好防火、防盗等安全工作。2024年各种小公司管理制度（三）（三）总则一、为强化劳动纪律与工作秩序，根据公司实际情况，特制定本制度。考勤管理二、全体员工应严格遵守公司规定的作息时间，上班时须亲自签到，严禁代签。三、上班时间已到而员工未到岗者，视为迟到；未到下班时间而员工提前离岗者，视为早退。未经批准擅自缺勤超过____小时者，按旷工处理。四、各类请假均需提前获得经理批准；如遇紧急情况，员工应在____小时内通过电话向经理报备，并随后补办请假手续。加班与调休五、因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班时间按小时计算，累计____小时为半天加班，____小时为一天加班。公司将开具调休单，供员工日后补休使用。六、员工申请调休时，需提前一天向经理提交申请，经理在确保工作安排妥当的前提下予以批准。若因特殊原因无法安排调休，则未调休部分将在年底由公司汇总，并按员工技术等级工资标准发放加班工资。行为规范七、员工上班期间应着工作服，佩戴工号牌，并保持工作服的整洁。八、男员工应保持发型整洁，不得留长发或奇异发型；女员工应避免佩戴过于夸张的饰品。九、严禁员工在工作场所内吃零食、吸烟、从事与工作无关的活动或长时间拨打私人电话。十、员工应以良好的态度对待顾客，避免与顾客发生争执。如遇顾客提出不合理要求，可请经理协助处理。十一、员工之间应使用普通话交流，避免使用方言，以促进工作氛围的和谐。十二、保持店内环境的整洁。员工应在每班工作结束后清理个人岗位，确保物品归位。十三、各部门需在每班工作结束后整理好相关资料，已完成的交前台江总并登记；未完成的需与接班人员交接清楚，以确保工作的连续性。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并获得批准后方可离职。否则，公司将不退还培训押金。十五、本规定自发布之日起实施，由公司负责解释。奖励与处罚标准一、奖励1.每月评选月度优秀员工一名，奖励____元。2.对公司经营、管理等制度提出有益建议并被采纳实施的，每次奖励50~____元。3.检举违规操作或损害公司利益的行为，每次奖励____元。4.在研究发明、改革创新、降低成本等方面对公司做出贡献的，每次奖励100~____元。二、处罚1.迟到或早退在____分钟内的，每次扣罚____元；____分钟内的，每次扣罚____元；超过____分钟的，每次扣罚____元。代签到的，代签双方每次各罚____元。2.事假按员工日均工资计扣；病假按员工日均工资的____%计扣（____天以上的病假需提供医院病假单，否则按事假处理）。事假或病假期间停发当月全勤奖。3.旷工按员工日均工资的____%计扣（月度累计旷工____天、全年累计旷工____天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。4.未穿工作服、未佩戴工号牌、工作服有异味或不整洁、管辖设备卫生状况不佳的，以上情形之一者每次扣罚____元。5.在工作场所吸烟、与顾客发生争吵、拾物不报且占为己有的，以上情形之一者每次扣罚____元。6.未经许可擅自使用公司设备从事私人工作或损坏公司设备财产的，按实际损失进行扣罚。7.因员工责任心缺失而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失进行扣罚。2024年各种小公司管理制度（四）第三十二条各部门员工需理解并遵循上级主管的指导与监督，不得有抵触行为。第三十三条员工应维护和尊重公司的声誉和形象。未经正式许可，不得擅自对外披露涉及公司的信息。除执行公司指定任务外，不得以公司名义擅自进行各类活动。第三十四条在职期间，员工不得经营或投资与公司业务相似或直接相关的事业，亦不得在公司外兼任其他职务。第三十五条员工应尽忠职守，并对业务相关的所有信息保密。第三十六条员工应珍视公司的所有财物，未经允许，不得私自带出公司。第三十七条员工在对外处理业务时，应保持谦逊有礼，不得有损害公司名誉的言行。第三十八条员工之间应协同合作，共同维护公司秩序，不得发生争吵、斗殴、散布流言蜚语或其他扰乱纪律的行为。第三十九条所有员工须遵守公司安排，积极参与公司会议及各项活动。违反规定者，将按照平时规定标准的两倍进行处罚。第六章考勤休假第三十六条1.公司行政人员遵循每周六天工作制度，每周工作日为周一至周六。2.公司的正常工作时间为：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:30如需调整，将由行政部另行通知。第三十七条考勤管理规定：1.公司采用打卡制度，员工每日需在上下班前后各打卡一次，任何情况下均需执行。2.公司严禁代替他人打卡，一经发现，首次对双方各罚款____元，第二次罚款____元，并对双方各记大过一次。第三十八条考勤记录包括：1.迟到：超过规定上班时间未打卡，且时间在半小时内。2.早退：未到下班时间提前离岗，且时间在半小时内。3.旷工：未经批准离开工作岗位半小时以上，或未经准假未到岗。第三十九条考勤处罚规定：1.员工每次迟到或早退罚款____元，之后每次罚款____元递增。2.一个月内迟到、早退累计____次及以上者记大过一次，首次被记大过罚款____元，第二次罚款____元。3.旷工半天扣减____天半的工资。4.旷工____天扣减____天工资。5.一个月内旷工两天及以上，或全年累计旷工____天及以上者，将予以解雇。6.如因____或紧急情况未能提前请假、出差，应立即电话通知直属上级，并在____个工作日内补填《出差、请假登记本》。第四十条休假规定：1.除法定假日和出差外，员工请假需按照规定办理。2.员工请假需填写《请假单》并提前获得主管批准，同时需安排好工作代理人。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。但因____或急病无法提前请假者，应立即电话通知直属上级，并在____个工作日内补填《请假单》。3.请假期满未销假且未续假者，同样视为旷工。4.请假批准权限：部门经理请假需由总经理批准，员工请假____天及以下由部门主管批准，____天以上需由总经理批准。第四十一条根据国家和公司规定，请假分为以下几种：1.病假：因身体不适需就医而无法到岗的，视为病假。年累计病假不超过____天的，为半薪假，超过____天的为无薪假。病假需提供医院证明，无证明按事假处理。2.事假：因私事无法到岗的，视为事假。事假为无薪