家庭家政服务员雇佣合同

家庭家政服务员雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：一、工作内容（1）照顾甲方家庭成员的生活起居；（2）负责甲方家庭成员的饮食制作；（3）打扫卫生、整理家务；（4）陪同甲方家庭成员就医、参加社会活动等。1.2乙方应按照甲方的要求，认真、勤勉地完成工作任务，并提供优质的服务。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午8:0012:00，下午14:0018:00；（2）周六、周日：上午8:0012:00，下午14:0017:00。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应在节假日期间给予乙方休息。2.3乙方在工作期间，有权按照法律规定享受带薪年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月________日前将工资支付给乙方。3.3乙方的工作业绩和表现优秀，甲方可以给予适当的奖金和福利待遇。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、病假等。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。5.4乙方在工作中违反法律法规、职业道德或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.5合同期满，双方未续签，则合同自然终止。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的家庭隐私、商业秘密等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.社会保险参保证明文件6.甲方家庭基本情况介绍7.甲方家庭成员健康状况报告8.甲方对乙方的工作要求和期望9.乙方的工作计划和时间安排10.乙方的工作业绩评估标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，违反合同约定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反合同约定。3.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，违反合同约定。4.乙方未按合同约定完成工作任务，工作成绩不佳。5.乙方泄露甲方家庭隐私、商业秘密等，违反保密条款。6.乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。7.乙方在工作过程中发生严重过失，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。2.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.带薪年假：指员工在一定时间内享受的带薪休假待遇。5.家庭隐私：指家庭成员的个人生活、健康状况、家庭成员关系等不愿为外界知晓的信息。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作不达标，影响家庭生活质量。解决办法：及时沟通，明确工作标准和预期效果，提供培训和指导，必要时调整人员。2.问题：乙方因故无法继续工作，需要替换家政服务员。解决办法：提前寻找合适的人员，办理交接手续，确保家庭正常生活秩序。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有分歧，可通过协商或法律途径解决。4.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：按照工伤保险规定处理，甲方应承担相应责任。5.问题：乙方违反保密条款，泄露家庭隐私。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.城市家庭，无暇照顾老人和孩子。2.农村家