寒假工人力雇佣协议细则版

寒假工人力雇佣协议细则版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3寒假工定义第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三条：雇佣条件3.1雇员资格3.2雇员年龄3.3雇员健康状况第四条：工资待遇4.1工资标准4.2工资支付时间4.3奖金及福利第五条：劳动保护5.1劳动安全5.2劳动卫生5.3保险福利第六条：合同期限6.1合同开始时间6.2合同结束时间6.3合同续签第七条：违约责任7.1雇主违约7.2雇员违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序第十条：合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条：知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权保护第十三条：附则13.1合同生效时间13.2合同无效条件13.3合同修改和补充第十四条：其他约定14.1双方其他约定14.2附件列表14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息 1.1.1雇主名称：____________ 1.1.2雇主地址：____________ 1.1.3雇主联系方式：____________1.2雇员信息 1.2.1雇员姓名：____________ 1.2.2雇员身份证号码：____________ 1.2.3雇员联系方式：____________1.3寒假工定义 1.3.1寒假工是指在寒假期间，由雇主雇佣的，从事临时性工作的人员。第二条：工作内容2.1工作职责 2.1.1雇员在雇佣期间，应履行雇主分配的各项工作任务。 2.1.2雇员应遵守雇主的规章制度，服从管理。2.2工作时间 2.2.1工作时间：每日____________小时，每周____________天。 2.2.2工作时间如有调整，雇主应提前通知雇员。2.3工作地点 2.3.1工作地点：____________第三条：雇佣条件3.1雇员资格3.2雇员年龄 3.2.1雇员应年满____________周岁。3.3雇员健康状况第四条：工资待遇4.1工资标准 4.1.1雇员的工资标准为每小时____________元。 4.1.2雇员的工资标准如有调整，雇主应提前通知雇员。4.2工资支付时间 4.2.1雇主应于每月的____________日前，支付雇员上一个月的工资。4.3奖金及福利 4.3.1雇员在工作中表现优秀，可获得相应的奖金。 4.3.2雇员享有____________天的带薪年假。第五条：劳动保护5.1劳动安全 5.1.1雇主应提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。 5.1.2雇员应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品。5.2劳动卫生 5.2.1雇主应保证工作环境的卫生条件，确保雇员的身体健康。5.3保险福利 5.3.1雇主应依法为雇员缴纳____________保险。第六条：合同期限6.1合同开始时间 6.1.1合同的开始时间为____________年____________月____________日。6.2合同结束时间 6.2.1合同的结束时间为____________年____________月____________日。6.3合同续签 6.3.1如双方同意续签，应提前____________天协商一致，并签订新的合同。第七条：违约责任7.1雇主违约 7.1.1如雇主未按照合同约定支付工资，应支付给雇员____________的违约金。 7.1.2如雇主未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的违约责任。7.2雇员违约 7.2.1如雇员未按照合同约定提供劳动力，应支付给雇主____________的违约金。 7.2.2如雇员未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1协商解决 8.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。 8.1.2协商不成的，应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2调解解决 8.2.1双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，仍可向法院提起诉讼。8.3法律途径 8.3.1如双方在合同履行过程中发生纠纷，应依法解决。第九条：合同变更9.1合同变更条件 9.1.1合同的变更应得到双方的同意，并书面签署。 9.1.2合同的变更应符合相关法律法规的规定。9.2合同变更程序 9.2.1双方应就合同变更的内容达成一致，并书面签署。 9.2.2合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。第十条：合同解除10.1合同解除条件 10.1.1双方协商一致，可以解除合同。 10.1.2雇员因个人原因无法继续履行合同，可以解除合同。 10.1.3雇主因客观原因无法继续履行合同，可以解除合同。10.2合同解除程序 10.2.1双方应书面确认解除合同的事由和时间。 10.2.2合同解除后，雇主应支付给雇员合理的经济补偿。第十一条：保密条款11.1保密内容 11.1.1雇员在雇佣期间及解除合同后，应对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。 11.1.2保密信息包括但不局限于客户名单、经营策略、技术资料等。11.2保密期限 11.2.1雇员对保密信息的保密义务自合同生效之日起至合同解除或终止之日起____________年。11.3泄露后果 11.3.1如雇员泄露了保密信息，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第十二条：知识产权12.1知识产权归属 12.1.1雇员在雇佣期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归雇主所有。12.2知识产权保护 12.2.1雇主应保护雇员在雇佣期间所创作的成果的知识产权。第十三条：附则13.1合同生效时间 13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同无效条件 13.2.1如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。13.3合同修改和补充 13.3.1如双方对本合同的内容进行修改或补充，应书面签署，经双方确认后生效。第十四条：其他约定14.1双方其他约定 14.1.1双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，应书面确认。14.2附件列表 14.2.1本合同的附件包括但不限于雇主提供的职位描述、工作说明书等。14.3签字盖章 14.3.1本合同一式两份，双方签字盖章后生效，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位描述 附件一.1详细说明雇员的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：工作说明书 附件二.1详细说明雇员的工作要求、工作条件、工作时间等信息。附件三：工资支付明细表 附件三.1详细列明雇员的工资标准、工资支付时间、奖金及福利等信息。附件四：劳动安全卫生规定 附件四.1详细列明雇主的劳动安全卫生规定，包括安全培训、劳动保护用品的使用等信息。附件五：保密协议 附件五.1详细列明雇员对雇主保密信息的保密义务、保密期限以及泄露后果等信息。附件六：知识产权归属协议 附件六.1详细列明雇员在雇佣期间所创作的成果的知识产权归属及保护等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为： 1.雇主未按照合同约定支付工资。 2.雇主未提供安全的工作环境或卫生条件。 3.雇主未依法为雇员缴纳保险。 4.雇员未按照合同约定提供劳动力。 5.雇员未遵守劳动安全规定或保密协议。责任认定标准： 1.雇主违约行为，应支付给雇员相应的违约金，并承担雇员因此造成的直接损失。 2.雇员违约行为，应支付给雇主相应的违约金，并承担雇主因此造成的直接损失。示例说明： 若雇主未按照合同约定支付工资，则构成违约行为。雇主应支付给雇员约定的工资及违约金。若雇员未按照合同约定提供劳动力，则构成违约行为。雇员应支付给雇主相应的违约金，并承担雇主因此造成的直接损失，如招聘费用等。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指合同中雇佣方的名称，具有雇佣他人的权利和义务。2.雇员：指合同中被雇佣方，承担按照雇主要求提供劳动力的义务。3.寒假工：指在寒假期间，由雇主雇佣的，从事临时性工作的人员。4.工资：指雇员按照合同约定提供劳动力后，雇主应支付给雇员的报酬。5.奖金：指雇员在工作中表现优秀，根据雇主的奖励政策获得的经济奖励。6.福利：指雇主为雇员提供的除工资和奖金以外的其他待遇，如医疗保险、年假等。7.劳动安全：指雇主应提供的符合法律法规的安全工作环境，确保雇员的人身安全。8.劳动卫生：指雇主应保证的工作环境的卫生条件，确保雇员的身体健康。9.