劳务派遣协议版

标准版劳务派遣协议版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣员工待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3培训及晋升5.派遣单位责任5.1派遣员工管理5.2劳动纠纷处理5.3社会保险及公积金6.接受单位责任6.1工作环境提供6.2派遣员工绩效评估6.3配合派遣单位管理7.合同变更及解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件8.违约责任8.1派遣单位违约8.2接受单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用权限制12.合同的生效、终止和续签12.1生效条件12.2终止条件12.3续签条件13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1通知与送达14.2合同解除或终止后的权利义务14.3附件清单第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1派遣单位是指根据本协议约定，向接受单位提供劳务人员，并负责派遣员工的管理、工资发放、社会保险及公积金缴纳等事项的法人或其他组织。1.2接受单位是指根据本协议约定，接收派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行工作安排、培训、考核等事项的法人或其他组织。1.3派遣员工是指根据本协议约定，由派遣单位派遣至接受单位工作，并接受双方管理和考核的劳动者。2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位是指接受单位根据业务需要，向派遣单位提出的具体工作岗位及职责要求。2.2派遣职责是指派遣员工在派遣期间应履行的工作职责和义务，以及应达到的工作标准和要求。3.派遣期限3.1起始日期是指双方约定的派遣员工开始在接受单位工作的日期。3.2终止日期是指双方约定的派遣员工在acceptUnit工作的结束日期。如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订书面续签协议。4.派遣员工待遇4.1工资待遇是指派遣员工在派遣期间的工资、奖金、津贴等收入。具体工资标准由派遣单位根据市场行情和派遣员工的实际情况确定，并可根据双方约定进行调整。4.2福利待遇是指派遣员工在派遣期间享受的假期、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利。具体福利标准按照国家和地方法律法规及派遣单位的规定执行。4.3培训及晋升是指派遣单位应根据接受单位的需求和派遣员工的个人发展需要，提供相应的培训和晋升机会。5.派遣单位责任5.1派遣员工管理是指派遣单位应按照本协议约定，负责对派遣员工进行管理，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩等事项。5.2劳动纠纷处理是指派遣单位应负责处理与派遣员工有关的劳动纠纷，包括但不限于劳动合同纠纷、工资纠纷、福利待遇纠纷等。5.3社会保险及公积金是指派遣单位应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。6.接受单位责任6.1工作环境提供是指接受单位应提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。6.2派遣员工绩效评估是指接受单位应根据派遣员工的工作表现和业务能力，进行定期或不定期的绩效评估，并提出改进意见和建议。6.3配合派遣单位管理是指接受单位应积极配合派遣单位的管理工作，及时反馈派遣员工的工作情况和问题，共同解决工作中的问题和困难。8.违约责任8.1派遣单位违约是指派遣单位未按照本协议的约定履行义务，包括但不限于未按时支付派遣员工工资、未缴纳社会保险和公积金、未提供培训和晋升机会等。8.2接受单位违约是指接受单位未按照本协议的约定履行义务，包括但不限于未提供合适的工作环境、未进行绩效评估、未配合派遣单位管理等。9.争议解决9.1协商解决是指双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决是指如果协商不成，双方可以寻求第三方调解，调解结果对双方具有约束力。9.3法律途径是指如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容是指双方在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。10.2保密期限是指双方约定保守秘密的期限，根据实际情况可以设定为合作期间或合作结束后的一定期限。10.3泄露后果是指如果一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。11.知识产权11.1知识产权归属是指双方明确各自的知识产权归属，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。11.2使用权限制是指双方在使用对方的知识产权时，应遵守相关的法律法规，不得侵犯对方的合法权益。12.合同的生效、终止和续签12.1生效条件是指本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3续签条件是指合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以按照相同的条件续签。13.法律适用及争议解决13.1法律适用是指本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式是指如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1通知与送达是指双方可以通过书面形式或其他双方认可的方式进行通知和送达。14.2合同解除或终止后的权利义务是指合同解除或终止后，双方仍需履行合同中规定的义务，包括但不限于保密义务、知识产权保护等。14.3附件清单是指本协议附件中列明的所有文件和资料，包括但不限于派遣员工的简历、培训记录、绩效评估报告等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工简历详细列出派遣员工的个人信息、教育背景、工作经历等，以便双方了解派遣员工的基本情况。附件2：派遣员工培训记录记录派遣员工在派遣期间接受的培训内容、时间、地点等信息，以证明派遣员工的能力和素质。附件3：派遣员工绩效评估报告定期或不定期对派遣员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作量、团队合作等方面，以便双方了解派遣员工的工作表现。附件4：社会保险和公积金缴纳证明证明派遣单位已按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳了社会保险和住房公积金。附件5：工作环境和安全卫生证明提供接受单位工作环境和安全卫生的证明文件，以保证派遣员工的人身安全和健康。附件6：合作协议的修改和补充协议如有需要修改或补充的合作内容，双方可签订书面修改和补充协议，作为本协议的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：未按时支付派遣员工工资：派遣单位应在约定的时间内按时支付派遣员工的工资，如有迟延，应支付相应的违约金。未缴纳社会保险和公积金：派遣单位未按照法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。未提供培训和晋升机会：派遣单位未按照协议约定提供培训和晋升机会，应承担违约责任。示例说明：如果派遣单位未按时支付派遣员工的工资，应支付迟延支付工资部分的1%作为违约金。2.接受单位违约行为：未提供合适的工作环境：接受单位未提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境，应承担相应的违约责任。未进行绩效评估：接受单位未按照约定对派遣员工进行定期或不定期的绩效评估，应承担违约责任。未配合派遣单位管理：接受单位未积极配合派遣单位的管理工作，未及时反馈派遣员工的工作情况和问题，应承担违约责任。示例说明：如果接受单位未提供合适的工作环境，导致派遣员工的人身安全和健康受到威胁，接受单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作，并接受双方管理和考核的劳动者。2.派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供劳务人员，并负责派遣员工的管理、工资发放、社会保险及公积金缴纳等事项的法人或其他组织。3.接受单位：指根据本协议约定，接收派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行工作安排、培训、考核等事项的法人或其他组织。4.工资待遇：指派遣员工在派遣期间的工资、奖金、津贴等收入。5.福利待遇：指派遣员工在派遣期间享受的假期、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利。6.派遣期限：指双方约定的派遣员工开始在接受单位工作的日期和终止日期。7.违约金：指一方未按照本协议约定履行义务，