餐饮业考勤管理制度范本

餐饮业考勤管理制度范本一、目的

为确保公司餐饮业各项业务正常运营，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编、试用、临时及兼职员工。

2.对于特殊岗位或特殊情况的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应补充规定，经公司批准后执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.具体工作时间安排如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：各岗位具体工作时间根据业务需求进行调整，由各部门负责人提前通知员工。

3.休息日：公司根据实际情况，安排每周休息一天，具体休息日由各部门负责人提前通知。

4.法定节假日：按照国家规定执行，公司根据实际情况安排值班，确保业务正常运营。

（注：以下内容因字数限制，仅提供大纲，具体内容需根据公司实际情况进行补充和完善。）

四、考勤制度

1.每日签到制度

2.签到次数和时间

3.因公外出未签到处理

4.忘记签到处理

5.考勤管理责任分配

五、请假制度

1.请假申请和审批

2.请假审批权限

3.请假销假要求

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

3.年假规定

4.产假、陪产假规定

5.公众假期安排

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

2.未请假或伪造记录处理

3.旷工工资扣除和辞退规定

4.未签到处理

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理

（本考勤管理制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。）

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作场所进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或纸质签到表。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定给予相应处罚。

2.签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午班开始前10分钟，下午班开始前10分钟，晚班开始前10分钟。

-下班签到时间为工作日实际下班时间后10分钟内。

-若员工因工作需要加班，需在加班结束后进行下班签到。

3.因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

-因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，由上级主管审核确认后，进行考勤记录调整。

4.忘记签到处理

-员工若因忘记签到导致未能记录出勤情况，需在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-员工需在忘记签到的当日内提供书面说明，经上级主管核实后，可进行考勤补录。

5.考勤管理责任分配

-各部门负责人为考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和分析、考勤异常情况的调查和处理。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应在第一时间内向人力资源部门提出，以便及时核实和调整。

（本考勤制度内容需结合公司实际情况进行具体实施和调整。）

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2.请假审批权限

-事假、病假不超过3天（含）的，由直接上级审批。

-请假超过3天不超过7天（含）的，由部门负责人审批。

-请假超过7天的，需报公司总经理审批。

-特殊情况下的请假，如婚假、产假等，需按照国家法律法规及公司规定，提交相关证明材料，由人力资源部门审核后报公司总经理审批。

3.请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假单。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、结婚证等），由直接上级核实后，报人力资源部门更新考勤记录。

-若员工请假未按期返回工作岗位，且未提前申请延期或未及时说明原因，视为旷工处理。

-请假期间，员工如需提前返回工作岗位，应及时通知直接上级和人力资源部门，以便及时调整请假记录。

（本请假制度内容需结合公司实际情况和法律法规进行具体实施和调整。）

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

d.人力资源部门审核无误后，进行假期安排和考勤记录。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，根据公司规定和当地法律法规，享有病假工资或医疗保险待遇。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，根据公司规定，可能不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

3.年假规定

-年假为员工年度休息假期，员工根据在公司工作的年限，享有不同天数的年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工可在年度内分批次申请使用。

-年假未休完的部分，可根据公司规定，选择在次年一定期限内补休或折算成工资。

4.产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享有产假，产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶生育期间，可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

5.公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，不扣工资。

-若公众假期与公司实际运营需要发生冲突，公司可根据实际情况调整假期安排，并提前通知员工。

-在公众假期期间，公司可根据业务需求安排员工值班，确保公司正常运营。

（本休假制度内容需结合公司实际情况、国家法律法规及地方政策进行具体实施和调整。）

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准缺勤，或迟到时间超过规定标准，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到，需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：员工旷工，视情节轻重，将接受不同程度的处罚，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现代签、伪造考勤记录，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于书面警告、记过、辞退等。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工次数达到规定上限，公司有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工未签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-若员工因特殊情况未签到，经核实后，可进行考勤补录；否则，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤