自行招用保安管理制度

自行招用保安管理制度自行招用保安管理制度第一章总则为加强单位内部管理，维护单位安全稳定，为员工提供一个舒适的工作环境，本单位特制定本制度。第二章保安招用条件1.身体健康，能胜任保安工作的。2.年龄在20-50岁之间。3.有保安员证书或从事过保安工作经验。4.品行良好，无不良嗜好，正常家庭。5.经审核后符合本公司要求并签订《保安服务协议》。第三章保安招用流程1.招聘需求确定根据公司部门、场所、环境等因素设置保安员数量，根据实际情况确定保安招用需要人数。2.发布招聘信息由公司管理部门发布保安招聘信息，并通过公司门户网站、招聘网站发布，助理招聘截止日期、面试要求等。3.简历筛选由公司管理部门进行简历筛选，然后对符合条件的人员通知参加面试。4.面试考核由公司保安管理部门组织面试考核，成绩按照积分制进行，考核内容包括形象、态度、语言表达、基本技能、心理素质等项目。5.体检通过面试考核的人员进行体检，体检标准按照公司要求实施。6.公示、签订服务协议按照公司的公示过程开展，符合条件的人员签订《保安服务协议》并进行备案登记，待领取工作牌后方可上岗。第四章工作安排1.保安员的岗位设置公司根据需要在门岗、宾馆、工厂、大厦等不同场所设立保安岗位。2.岗位职责（1）在岗位上执行保安工作，维护单位内部的安全稳定，预防和制止盗窃、抢劫、事故等犯罪行为；（2）制止违规行为，处理各种纠纷，维护正常工作秩序；（3）做好进出人员、车辆的安全检查和登记，协助巡逻、看管等工作；（4）认真做好本职工作记录和上报工作文书。3.保安人员的工作时间公司根据实际情况，配置不同的保安员上岗时间，各岗位上班时间由保安主管安排，保证各个岗位有一定的保安员在值岗，实现整个单位24小时保安监控。4.保安人员的工作环境公司将为保安员提供良好的工作环境，为其配备基本办公用品，严格按照国家的相关规定落实各项待遇。5.保安人员的培训公司将定期进行保安人员的培训，以提升其工作技能和素质，增强其责任感和安全意识；同时也可以利用考核结果作为下半年或者上半年培训提高方向。第五章工作制度1.保安人员的着装要求保安员应按照公司制定的着装标准着装，穿戴整洁，工作时应戴上工作牌，服从上级领导的指挥。2.保安人员的交流与报告保安员应配备手机或对讲机与自己的上级进行交流，避免出现因为表达不清导致的误解和矛盾，并应保管好保安工作文书，并及时向上级报告。3.保安人员制定岗位巡逻计划保安员应按照公司的要求，制定岗位巡逻计划，并呈报其所在区的主管领导进行审核，并通过后将计划执行到位。4.保安人员的服务礼仪公司规定保安员应注重服务，处事礼貌，服务周到，为客户、员工提供最优质的服务。第六章工作考核1.保安考核标准公司对保安员进行正常的前、半年度考核，考核内容包括保安员的技能、安全生产、服务质量、责任感、情况处理等方面。2.考核方法公司采用多项考核方式，包括日常巡逻检查、保安岗位执行考核、考核答题等，成绩达到合格者方可进行月度或者半年考核。3.考核奖励考核合格者，在考核期内按部署完成任务，并没有发生过违规事件或交通事故的，可获得一定的年终奖金或其他奖励。第七章处罚制度若保安员发生以下行为之一，公司将按照公司的规定或者法律法规进行处理，并依据情况进行必要的法律处罚：1.发生安全事故、火灾、交通事故等事件；2.工作纪律表现差，或者屡次迟到、早退、旷工等违规行为；3.出现严重工作过失，导致公司或客户的损失；4.坚持不正当行动，侵犯客户或公司的利