员工违章违规处理制度

员工违章违规处理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的在于规范员工的行为准则，建立健全的违章违规处理制度，保护企业的正常运营秩序，维护员工的合法权益。本制度依据国家相关法律法规、公司章程以及其他管理规定订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。第三条定义违章：指员工违反国家法律法规、公司章程以及其他管理规定的行为。违规：指员工违反公司内相关规定的行为，但不构成违法的行为。第二章违章违规行为及处理措施第四条违反国家法律法规的行为处理措施对于员工有下列行为之一的，公司将立刻解除劳动合同，予以辞退处理，并依照相关法律法规进行追究责任：偷窃、贪污、挪用、侵占公司财物或他人资产的；偷窃、抢劫、有意损害他人或其他违法犯罪行为的；传销、赌博、吸毒、涉黄、贩卖毒品等违法犯罪行为的；纵火、爆炸、恐怖活动等危害社会安全的；泄露公司商业机密、侵害公司利益的。对于员工有下列行为之一的，公司将予以严重警告、停职、罚款、降级等处理措施，并视情节予以相应法律法规所规定的其他处理：辱骂、殴打他人或其他严重侵害他人合法权益的；违反国家法律法规进行商业诈骗、虚假宣传等行为的；严重违反公司内部管理规定，损害企业形象或影响企业正常运营的；违反国家法律法规进行不正当竞争行为，损害公司利益的。第五条违反公司章程和管理规定的行为处理措施对于员工有下列行为之一的，公司将予以轻度警告、口头警告、书面警告、罚款等处理措施：迟到、早退、旷工、无故缺勤的；违反公司考勤纪律的；擅自离岗、旷工不报备的；未经批准私自购买、接受礼品、礼金的；未经许可将公司资产用于个人或他人利益的；超出权限擅自处理涉及公司利益的事项的；未经许可泄露商业机密或公司内部信息的。对于员工有下列行为之一的，公司将予以严重警告、降级、革职、调岗等处理措施：擅自私自使用公司设备、资源的；非法组织、参加不正当竞争行为的；违反公司知识产权保护规定的；违规私自泄露客户信息、顾客隐私的；违反公司宣传政策、不按规定宣传公司的。第三章违章违规处理程序第六条违章违规处理流程违章违规行为发现：公司部门、同事或其他相关人员发现员工存在违章违规行为，应立刻向上级主管部门或人事部门报告。违章违规行为调查：上级主管部门或人事部门将立刻打开调查，收集证据，了解情况，并通知当事人参加调查，听取其叙述。违章违规处理决策：上级主管部门将依据调查结果和相关规定，决议处理措施，并订立书面处理决议。违章违规处理通知：上级主管部门将书面处理决议送达当事人，并告知其申诉权利和申诉途径。违章违规申诉程序：当事人不服处理决议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门将组织相关人员进行再次调查，并召开申诉听证会。违章违规处理结果：人事部门依据申诉调查结果，决议最终处理结果，并将结果通知当事人，并将处理决议报备相关部门。第七条违章违规处理记录和档案公司将对全部员工的违章违规行为进行记录，并形成个人档案，记录涉及个人的违章违规行为、处理措施、结果等信息。个人违章违规档案将作为员工绩效考核、晋升、奖惩和劳动合同解除等决策的紧要参考依据。公司将依据国家相关法律法规的规定，妥当保管个人违章违规档案，严格保护个人隐私。第四章附则第八条违章违规处理的公正性和合法性公司将严格依照相关法律法规和本制度要求进行违章违规处理，确保处理的恰当性、公正性和合法性，切实保护员工的合法权益。第九条违章违规处理的时效性和效果评估公司将依照工作需要，在规定时间内及时对违章违规行为进行处理，并定期评估处理效果，做好整改和改进工作。第十条本制度的解释权公司对本制度具有最终解释权，并有权依据实际情况进行修订和增补。以上为《员工违章违规处理制度》的内容，本制度自发布之日起生