2024年劳务派遣增补协议范本集锦版

2024年劳务派遣增补协议范本集锦版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣范围2.2岗位第三条派遣人员的基本要求3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的技能要求3.3派遣人员的经验要求第四条派遣期限4.1起始日期4.2结束日期第五条派遣人员的工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇第六条派遣人员的培训与考核6.1培训6.2考核第七条派遣人员的管理与指挥7.1管理7.2指挥第八条派遣人员的劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理程序第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理第十二条合同的变更、解除与终止12.1变更12.2解除12.3终止第十三条争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议处理程序第十四条其他条款14.1其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本协议中的“甲方”指的是具备劳务派遣资质，根据国家相关法律法规开展劳务派遣业务的企事业单位。1.2本协议中的“乙方”指的是接受甲方派遣的员工，该员工同意遵守本协议的约定。1.3本协议中的“派遣岗位”指的是甲方根据业务需要，向乙方提供的具体工作内容和职责。1.4本协议中的“派遣期限”指的是本协议的有效期限，自双方签字盖章之日起至协议约定的结束日期日止。第二条劳务派遣范围与岗位2.1甲方根据业务需要，将乙方派遣至指定的工作地点，从事派遣岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，并按照派遣岗位的职责和要求履行工作职责。第三条派遣人员的基本要求3.1乙方应具备派遣岗位所需的专业技能和工作经验，能够胜任派遣岗位的工作。第四条派遣期限4.1本协议的派遣期限为自乙方到岗之日起至____年__月__日止。4.2除非双方另有约定，派遣期限届满后，本协议自动终止。第五条派遣人员的工资待遇5.1乙方在派遣期限内的工资待遇，按照甲方的薪酬制度执行。5.2乙方在派遣期限内，根据工作表现和甲方规定，可获得奖金。5.3乙方在派遣期限内，享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第六条派遣人员的培训与考核6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。6.2甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整和改进。第七条派遣人员的管理与指挥7.1乙方在派遣期间，应接受甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度和工作要求。7.2乙方在派遣期间，如遇到工作上的问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。第八条派遣人员的劳动争议处理8.1乙方在派遣期间与甲方发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运作、技术数据等。9.2乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起五年内有效。第十条违约责任10.1若甲方未按约定提供工作岗位，或未按时支付乙方工资和福利，甲方应支付乙方违约金。10.2若乙方未按约定履行工作职责，或违反甲方规章制度，乙方应支付甲方违约金。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条合同的变更、解除与终止12.1本协议的变更、解除或终止，应书面签署，并由双方加盖公章生效。12.2甲方有权根据业务需要提前解除或终止本协议，但应提前三十天通知乙方。12.3乙方有权在派遣期限内提前解除本协议，但应提前三十天书面通知甲方。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方劳务派遣资质证明附件2：乙方个人简历和身份证明附件3：派遣岗位详细说明附件4：甲方薪酬制度详细说明附件5：甲方福利制度详细说明附件6：乙方培训计划附件7：甲方管理制度和规章制度附件8：乙方工作表现考核标准附件9：商业秘密保密协议附件10：违约金计算公式和方法附件11：不可抗力证明文件模板附件12：合同变更、解除或终止通知书模板附件13：争议解决方式协议附件14：补充协议模板附件详细要求和说明：附件1：甲方劳务派遣资质证明要求：提供合法有效的劳务派遣资质证书，证明甲方有权开展劳务派遣业务。附件2：乙方个人简历和身份证明要求：提供乙方的个人简历、身份证复印件等相关资料，用于确认乙方的基本情况和资格。附件3：派遣岗位详细说明要求：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、工作地点等信息，以便乙方了解并同意从事该岗位工作。附件4：甲方薪酬制度详细说明要求：详细说明甲方的薪酬结构、工资支付方式、奖金发放标准等，以便乙方了解并同意接受薪酬待遇。附件5：甲方福利制度详细说明要求：详细说明甲方的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等，以便乙方了解并同意接受福利待遇。附件6：乙方培训计划要求：提供乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等，以便乙方了解并同意接受培训。附件7：甲方管理制度和规章制度要求：提供甲方的管理制度和规章制度，以便乙方了解并遵守相关规定。附件8：乙方工作表现考核标准要求：提供乙方面试、试用期考核和转正后考核的标准和程序，以便乙方了解并同意接受考核。附件9：商业秘密保密协议要求：提供商业秘密保密协议，明确乙方的保密义务和保密期限，以便乙方了解并同意遵守保密规定。附件10：违约金计算公式和方法要求：提供违约金的计算公式和方法，以便乙方了解并同意违约责任。附件11：不可抗力证明文件模板要求：提供不可抗力证明文件的模板，以便在发生不可抗力情况时，乙方可以按照模板要求提供相关证明文件。附件12：合同变更、解除或终止通知书模板要求：提供合同变更、解除或终止通知书的模板，以便在需要变更、解除或终止合同时，乙方可以按照模板要求发出通知书。附件13：争议解决方式协议要求：提供争议解决方式协议，明确双方在发生争议时的解决方式和程序。附件14：补充协议模板要求：提供补充协议的模板，以便在合同未尽事宜时，双方可以按照模板要求签订补充协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供工作岗位，或未按时支付乙方工资和福利。2.乙方未按约定履行工作职责，或违反甲方规章制度。3.乙方未按约定泄露甲方商业秘密。4.甲方未按约定提供培训，或未按时支付乙方培训费用。5.甲方未按约定提供乙方应有的福利待遇。责任认定：1.甲方违约行为，应支付乙方违约金，违约金计算方式见附件10。2.乙方违约行为，应支付甲方违约金，违约金计算方式见附件10。3.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资和福利，乙方可以提供相关证据，按照附件10中的违约金计算公式，要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将乙方派遣至指定的工作地点，从事派遣岗位的工作。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等