12第十二章劳动法

2024/10/261第十二章劳动法【学习要点】☆掌握劳动法调整对象、劳动法律关系概念和特征、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力、劳动保护和劳动条件的具体法律规定、劳动合同的概念、订立、变更、终止、劳动争议处理机构和处理程序。2024/10/262第十二章劳动法【学习要点】☆熟悉劳动法适用范围、劳动报酬、工作时间和休息休假制度的具体规定、对女职工和未成年人职工的法律特别保护、劳动合同的解除、劳动争议处理机构的受案范围以及相互之间的关系。☆了解劳动合同主要条款，劳动者和用人单位的权利和义务，劳动争议的处理方式。2024/10/263第十二章劳动法【引例】某公司与张某之间的劳动合同期限为2年，该公司与张某约定试用期为6个月，试用期内的月工资为2000元，试用期满后的月工资为3000元，如果张某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同支付了试用期的全部工资，那么某公司与张某约定的试用期是否合法？如果违法，该公司与张某最多可以约定试用期的期限为多长？某公司实际应当承担的违约成本为多少？2024/10/264第十二章劳动法答案：不合法。

根据劳动合同法第十九条规定，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月2年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月。劳动合同实际约定了6个月试用期属于违法。2024/10/265第十二章劳动法答案：根据劳动合同法第八十三条规定，违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2024/10/266第十二章劳动法答案：张某实际已经履行完6个月试用期，用人单位应当按照2000元的试用期满月工资标准（不是和正式工资的差额）支付张某超出法律规定的总共4个月工资的赔偿金共2000*4=8000元。

2024/10/267第十二章劳动法第一节劳动法概述第二节劳动法律关系第三节劳动条件和劳动保护第四节劳动合同第五节社会保险法律制度第六节劳动争议处理2024/10/268第一节劳动法概述【案例1-1】张某等6人系某县私立中学教师,自2011年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同。2013年2月中学因为生源减少，而将张某等6人辞退。问题：

张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围

?2024/10/269第一节劳动法概述

一、劳动法概述

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范总称。2024/10/2610第一节劳动法概述二、劳动法调整对象和调整范围（一）调整对象劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相联系的其他社会关系。（二）调整范围2024/10/2611第二节劳动法法律关系【案例2-1】龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣刘某为其工作,并为其缴纳社会保险费。2013年10月，在一次长途运输过程中，发生交通事故，刘某致残。刘某向劳动行政部门提出申请，要求进行工伤事故认定。2024/10/2612第二节劳动法法律关系【案例2-1】问题：刘某是否为工伤？（提示：工伤前提是刘某与龙某之间关系是否为劳动法律关系。）2024/10/2613第二节劳动法法律关系一、劳动法律关系的概念劳动法律关系，是指劳动者和用人单位之间由劳动法调整而形成的权利义务关系。其特征为：1.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；2.劳动法律关系内容体现了国家与当事人的双重意志；3.劳动法律关系的客体为特定的劳动行为。2024/10/2614第二节劳动法法律关系二、劳动法律关系主体劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利、承担劳动义务的劳动者和用人单位。2024/10/2615第二节劳动法法律关系二、劳动法律关系主体（一）劳动者1.劳动者的概念劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有能力，以从事某种社会劳动获得收入作为主要生活来源的自然人，这里不包括法人和其他经济组织。2024/10/2616第二节劳动法法律关系2.劳动权利能力劳动权利能力是指劳动者能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。劳动权利能力具有平等性，任何一个自然人自出生就具备劳动权利能力，至自然人死亡时消灭。这里特别需要注意的是对于退休人和未成年人同样有劳动权利能力。2024/10/2617第二节劳动法法律关系3.劳动行为能力劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。2024/10/2618第二节劳动法法律关系【案例2-2】某高校工会经过学校批准将学校食堂某一店面出租给曲某，由曲某从事餐饮经营，曲某从在校大一学生中聘用胡某（17周岁）从事服务员工作，双方没有签订劳动合同，口头约定每月工资800元。胡某工作一个月后，曲某将店面转给他人，没有给胡某支付工资。2024/10/2619第二节劳动法法律关系问题：1、曲某可否雇用胡某？2、胡某应当如何保护自己的权益？2024/10/2620第二节劳动法法律关系（二）用人单位用人单位，是劳动法律关系中与劳动者相对应的另一方，包括企业、事业、国家机关、社会团体等单位及个体经济组织。用人单位作为劳动法律关系的主体，必须具备用人的权利能力和行为能力。用人权利能力一般受到职工编制定员、社会保险、最低工资标准、社会责任等因素影响。2024/10/2621第二节劳动法法律关系三、劳动法律关系内容【案例2-3】某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事。李某为女性,参加了这次招工考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。但李某迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,且已婚，虽考试成绩优秀,但必须未婚,故不予录用。2024/10/2622第二节劳动法法律关系问题：

（1）该公司的做法是否合法?为什么?

（2）该公司侵犯了劳动者哪些基本劳动权利？

2024/10/2623第二节劳动法法律关系1、劳动者基本权利和义务（1）劳动者基本权利平等就业和选择职业权利、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会福利权和社会保险权、提请劳动争议处理权以及其他劳动权利。2024/10/2624第二节劳动法法律关系1、劳动者基本权利和义务（2）劳动者的义务①劳动者应当完成劳动任务。

②提高职业技能。

③执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。2024/10/2625第二节劳动法法律关系2、用人单位基本权利和义务就用人单位的基本权利，相对应劳动者的基本义务，主要有：招收录用职工权、合理组织调配权、劳动报酬分配权、劳动奖惩权和合理辞退职工权。2024/10/2626第二节劳动法法律关系2、用人单位基本权利和义务用人单位的基本义务有：应当保障职工的劳动者工作条件、告知劳动者相关劳动内容和要求、防治劳动者的职业危害、及时支付劳动者劳动报酬、提供必要的职业培训机会、保障劳动者的休息休假、依法缴纳社会保险费用等。2024/10/2627第三节条件和劳动保护劳动条件，是指用人单位使用劳动者进行劳动，必须为劳动者提供必要的劳动条件，从而达到劳动者的正常生活需求、身心健康，实现社会化再生产。劳动条件主要包括：劳动报酬、工资制度、休息休假等。2024/10/2628第三节条件和劳动保护劳动保护，是指用人单位在使用劳动者进行劳动过程中，必须为劳动者提人身安全和身心健康的保护措施。劳动保护除了涉及安全卫生保护标准、保护设施和制度等内容外，还针对女职工和未成年职工进行特殊保护。2024/10/2629第三节条件和劳动保护一、劳动条件【案例3-1】某企业职工沈某负责该厂供销工作。随着业务量的扩大，企业增派职工李某协助工作。一日，企业安排沈、李两人一起去送货，沈某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，致使给客户送货被拖延达4小时之多，为此企业增加支付借用汽车费300元，并影响了企业的声誉。企业根据规章制度，扣发了沈某当月的全部工资报酬和当月的奖金，沈某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2024/10/2630第三节条件和劳动保护问题：某企业能否扣发沈某当月的全部工资和当月的奖金？2024/10/2631第三节条件和劳动保护1、劳动报酬的概念劳动报酬，即工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。2024/10/2632第三节条件和劳动保护2、工资的基本职能工资的基本职能为：分配职能，保障职能，激励职能。2024/10/2633第三节条件和劳动保护3、工资立法的基本原则

我国《劳动法》在立法时主要贯彻了以下几项基本原则：同工同酬原则；按劳分配为主、多种分配方式并存原则；工资总量宏观调控原则；效率优先、兼顾公平原则；在经济发展的基础上，逐步提高工资水平原则。

2024/10/2634第三节条件和劳动保护4、工资形式（1）计时工资。是指按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。

（2）计件工资。是指安装劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的行使。

（3）年薪制。是指以年度为时限计算和支付劳动者薪金的工资制度。2024/10/2635第三节条件和劳动保护5、工资构成（1）基本工资。是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工资岗位相关的相对固定的工资单位。（2）奖金。是指用人单位支付给劳动者超额劳动量或与劳动质量等因素相关的考量的劳动报酬。（3）津贴。是指对于特殊劳动条件下超常劳动消耗的劳动报酬补偿。（4）补贴。是指针对特定条件下因物价变动影响到劳动者收入水平而给予的临时性工资补助。2024/10/2636第三节条件和劳动保护（二）工资制度1、工资支付保障（1）工资支付形式。（2）工资支付时间。

（3）禁止克扣工资。2024/10/2637第三节条件和劳动保护2、最低工资制度【案例3-2】孙某为河北省某县农民，在某市打工。2010年12月孙某到某搬家公司成为搬运工人，公司每月支付孙某工资800元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2024/10/2638第三节条件和劳动保护2011年2月份，孙某通过工友得知当地的最低工资标准为每月1412元，遂找到公司要求增加工资。公司不同意，认为公司为孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里700元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过1412元，公司没有违反当地最低工资的规定。2024/10/2639第三节条件和劳动保护问题：

1、该公司是否违反我国最低工资标准制度？为什么？

2、若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任?2024/10/2640第三节条件和劳动保护2、最低工资制度（1）最低工资的概念

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2024/10/2641第三节条件和劳动保护2、最低工资制度（2）最低工资制的适用范围最低工资制适用于我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。2024/10/2642第三节条件和劳动保护2、最低工资制度（3）违反最低工资保障制度的法律责任

用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2024/10/2643第三节条件和劳动保护（三）工作时间和工作日【案例3-3】赵某系某化工厂催化车间技术工人。2014年4月6日催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。

问题：车间主任是否有权作出加班决定?2024/10/2644第三节条件和劳动保护1、工作时间和工作日概念（1）工作时间，是指劳动者根据法律的规定，在用人单位为完成本职工作所用的时间。工作时间由法律进行规定，并进行限制，用人单位一般情况下不得超过，对于超过工作时间，法律则规定延长工作时间限制，并用加班加点工资制度进行限制。2024/10/2645第三节条件和劳动保护1、工作时间和工作日概念（2）工作日，是工作时间主要表现形式，是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，其包括日工作时间和周工作时间。2024/10/2646第三节条件和劳动保护2、定时工作日根据我国现行的法律规定，定时工作日又可以分为标准工作日、缩短工作日和延长工作日。2024/10/2647第三节条件和劳动保护3、不定时工作日不定时工作日，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业无法执行标准工作日的职工所采取的一种工作时间制度。2024/10/2648第三节条件和劳动保护4、计件工作日计件工作日，是指劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。2024/10/2649第三节条件和劳动保护（四）休息与休假1、休息概念休息是指劳动者按照法律规定，在用人单位任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。其包括休息时间和休假，是劳动者休息权的体现。2024/10/2650第三节条件和劳动保护（四）休息与休假2、休息时间制度（1）一个工作日内的间歇休息时间。

（2）工作日之间的休息时间。

（3）工作周之间的休息时间。2024/10/2651第三节条件和劳动保护3、休假制度（1）法定节假日。即由国家法律法规规定的全体公民或部分公民的休息日。（2）带薪年休假制度。是指依照法律规定当劳动者连续工作满1年以上，每年可以享受带薪连续休假时间。（3）探亲假。是指与父母或配偶分居两地的劳动者，在一定期限内所享受的一定期限的带薪休假制度。（4）其他休假。主要有婚假、丧假、产假等。2024/10/2652第三节条件和劳动保护二、劳动保护（一）劳动安全卫生1、劳动保护的概念又称劳动安全卫生，是指国家为了保护劳动者的安全与健康而制定的各种法律规范的总称。其包括劳动安全技术规程、劳动安全卫生规程、企业安全卫生管理制度等。2024/10/2653第三节条件和劳动保护（一）劳动安全卫生2、劳动安全规程和劳动卫生规程（1）劳动安全规程。

（2）劳动卫生规程。2024/10/2654第三节条件和劳动保护3、劳动安全卫生管理制度。是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。其基本制度有：安全生产责任制度，安全生产卫生教育、考核制度，安全卫生设施“三同时”制度等。2024/10/2655第三节条件和劳动保护4、安全卫生标准制度。是指国家有关行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生标准法规时参照或依据的各项指标或规程，其是劳动安全卫生的一项基础性制度。5、安全卫生检查与监督制度等2024/10/2656第三节条件和劳动保护（二）女职工特殊法律保护1、概念和意义

女职工，一般是指全体女性工作者。女职工特殊法律保护是世界上大多数国家劳动法的一个重要组成部分，其是根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对女职工特殊权益给予的法律保护。2024/10/2657第三节条件和劳动保护（二）女职工特殊法律保护2、女职工特殊劳动保护的主要内容（1）对女职工在劳动过程中的特殊保护

（2）对女职工生理机能变化过程中的特殊保护2024/10/2658第三节条件和劳动保护（三）未成年工特殊法律保护1、概念和意义

未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护，是指国家为保证未成年工的健康成长，在劳动方面对未成年工特殊权益给予的法律保护。2024/10/2659第三节条件和劳动保护（三）未成年工特殊法律保护2、未成年工特殊劳动保护的主要内容（1）最低就业年龄的规定

（2）未成年工禁忌从事的劳动

（3）定期健康检查制度

（4）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度2024/10/2660第四节劳动合同【案例4-1】李某与某企业签订了为期五年的劳动合同。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。2024/10/2661第四节劳动合同问题：1.某企业做法是否正确？2.某企业要求李某承担上岗前临时培训费用是否合法？2024/10/2662第四节劳动合同一、劳动合同概述（一）劳动合同概念我国《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是实现劳动者劳动权的重要法律形式，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段，有利于防止和减少当事人双方之间的矛盾和纠纷。2024/10/2663第四节劳动合同（二）劳动合同的分类对劳动合同，理论上按照不同标准有很多分类，其中具有法律意义的分类有：1.按就业方式的不同,可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣合同。2.按期限的不同,可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同。2024/10/2664第四节劳动合同（二）劳动合同的分类3.按劳动者一方的人数不同,可分为个人劳动合同、集体劳动合同。4.按劳动合同存在形式不同,可分为书面劳动合同、口头劳动合同等。2024/10/2665第四节劳动合同二、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过平等、自愿的协商，就合同条款达成协议，确立双方权利义务关系的法律行为。（一）订立劳动合同的原则和程序1、应当遵循以下原则：平等自愿、协商一致的原则、合法原则和诚实信用原则。2024/10/2666第四节劳动合同（一）订立劳动合同的原则和程序2、订立劳动合同的程序建立劳动关系必须订立书面劳动合同，用人单位必须在一个月内签订劳动合同，劳动关系的建立始自实际用工之日，经双方协商一致，签字或盖章生效，双方各执一份。2024/10/2667第四节劳动合同（二）未依法订立劳动合同的法律责任对于在实践中存在的没有订立劳动合同或订立书面劳动合同的，尤其是用人单位拒绝订立劳动合同的，为了确实保护劳动者权益，我国法律对用人单位和劳动者的法律责任作了如下规定。2024/10/2668第四节劳动合同三、劳动合同变更、终止与无效（一）劳动合同的生效劳动合同的生效是指依法成立的劳动合同对当事人双方产生法律约束力，即成立的劳动合同要符合劳动合同有效要件：1、主体合格，即劳动者应当具备劳动行为能力（年满16周岁），用人单位具有用人的权利能力和行为能力；2024/10/2669第四节劳动合同2、合同内容和形式合法，不得违反法律禁止性或强制性规定；3、当事人意思表示真实，不得通过欺诈、胁迫等方式违背一方当事人真实意思表示而订立合同。2024/10/2670第四节劳动合同（二）劳动合同的变更劳动合同的变更，是指在合同履行期间，由于与合同有关的一些因素发生了变化，合同双方当事人协商一致后，变更劳动合同的内容的行为。劳动合同的变更仅指合同内容的变更，而不是合同主体的变更。2024/10/2671第四节劳动合同1、合同变更的条件：（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；（2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务；（3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；（4）当事人双方协商同意；（5）法律允许的其他情况。2024/10/2672第四节劳动合同2、劳动合同变更的程序一般分为以下三个步骤：当事人一方及时提出变更劳动合同的要求；另一方按期作出答复；双方达成书面协议。2024/10/2673第四节劳动合同（三）劳动合同的终止劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。当事人不得随意终止劳动合同，只有法律规定或当事人约定的劳动合同终止条件出现，当事人才能终止劳动合同。2024/10/2674第四节劳动合同我国关于劳动合同的终止有两种：法定终止和约定终止。1、约定终止，是指劳动合同因为当事人约定的终止事由出现而终止合同。2、法定终止，是指劳动合同终止的法律事由出现而终止合同。2024/10/2675第四节劳动合同（四）劳动合同的无效无效劳动合同，是指因违反法律、行政法规的规定，或不是当事人的真实意思表示，而不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效，是自始无效。2024/10/2676第四节劳动合同1、劳动合同无效的法律事由（1）违反法律、行政法规禁止性或强制性规定的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（3）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利或加重劳动义务的劳动合同。2、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认2024/10/2677第四节劳动合同四、劳动合同的内容、形式和期限（一）劳动合同的内容劳动合同的内容，是指劳动合同的双方当事人有关权利和义务的具体约定。根据相关的内容是否可以由当事人自由约定，可以将劳动合同的内容分为法定条款和约定条款：1、法定条款。2、约定条款。3、试用期和保密条款2024/10/2678第四节劳动合同（二）劳动合同形式劳动合同应当以书面形式订立。书面形式是指直接使用书面文字来记载双方当事人通过协商一致而达成的权利和义务形式。2024/10/2679第四节劳动合同（三）劳动合同期限劳动合同期限，是指劳动法律关系双方当事人行使权利和承担义务的时间。我国《劳动合同法》第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2024/10/2680第四节劳动合同五、劳动合同解除【案例4-4】李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条规定：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，李某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。2024/10/2681第四节劳动合同问题：1、某宾馆能否单方解除劳动合同?

2、某宾馆违反了《劳动法》的哪些规定?

2024/10/2682第四节劳动合同劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除有协商解除和法定解除两种。2024/10/2683第四节劳动合同（一）协商解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同的协商解除是劳动合同双方的法律行为，应按要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议，劳动合同才能解除。

2024/10/2684第四节劳动合同（二）法定解除法定解除，是指劳动合同一方当事人在履行合同过程中，由于出现了法律、行政法规规定的解除事由，可以单方面解除合同的行为。2024/10/2685第四节劳动合同1、用人单位解除劳动合同（1）单方面随时解除。

（2）提前通知解除。

（3）经济性裁员。2024/10/2686第四节劳动合同2、劳动者解除劳动合同（1）单方面解除。

（2）用人单位违法时解除。

（3）立即解除，无需事先告知。2024/10/2687第四节劳动合同（三）用人单位解除劳动合同的限制在实践中，用人单位往往存在随意解除劳动合同的情况，损害了劳动者应得利益，为了保护劳动者合法利益，防止用人单位随意解除劳动合同，法律对此作出了限制性规定。1、用人单位解除劳动合同的禁止性规定2、工会监督2024/10/2688第四节劳动合同六、违反劳动合同的责任1．用人单位规章制度违法的法律责任2．用人单位订立劳动合同违法的法律责任3．用人单位履行劳动合同违法的法律责任4．用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任5．用人单位的其他法律责任2024/10/2689第四节劳动合同（二）劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。2024/10/2690第四节劳动合同七．劳动合同的特别规定（一）集体合同1.集体合同的概念

集体合同，是指用人单位的工会组织或者职工代表大会代表全体职工与所在用人单位为规范劳动关系而签订的，以全体劳动者的共同利益为中心的书面协议。2024/10/2691第四节劳动合同2．集体劳动合同的内容和形式集体劳动合同一般应包括以下内容：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。2024/10/2692第四节劳动合同(二)劳务派遣劳动派遣就是由派遣单位通过与用工单位订立劳动派遣协议，将和自己签订劳动合同的劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工方式。2024/10/2693第四节劳动合同(三)非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2024/10/2694第五节社会保险法律制度一、社会保险概述(一)社会保险的概念和特征概念：社会保险是国家通过立法强制征集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在工作间断期间基本生活需求的一种物质帮助制度。

特征：1.基本保障性。

2.国家强制性。3.互助共济性。4.定期储存性。5.待遇的差别性。6.社会福利性。2024/10/2695第五节社会保险法律制度(二)社会保险的结构1.国家基本保险基本社会保险由国家统一立法、强制实施，在社会保险结构中，它是基本组成部分。2024/10/2696第五节社会保险法律制度(二)社会保险的结构2.用人单位补充保险用人单位补充保险是旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。2024/10/2697第五节社会保险法律制度(二)社会保险的结构3.劳动者个人储蓄保险劳动者个人储蓄保险，是劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自已建立的社会保险。2024/10/2698第五节社会保险法律制度(三)社会保险法概述社会保险法有广义和狭义两种理解。广义上的社会保险法是指调整社会保险关系的法律规范的总称，包括狭义的《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)和国务院或相关社会保障行政部门颁布的一系列关于社会保险的法规或规章。2024/10/2699第五节社会保险法律制度(三)社会保险法概述社会保险法有广义和狭义两种理解。狭义的社会保险法是指2011年7月1日实施生效的《社会保险法》，该法于2018年12月29日第十三届全国人大常委会第七次会议修正。2024/10/26100第五节社会保险法律制度二、养老保险养老保险，又称年金保险，是指劳动者因年老或病残失去劳动能力而退出岗位后，定期领取一定数额的生活费用的一种社会保险制度。(一)养老保险基金的统筹(二)基本养老金的领取2024/10/26101第五节社会保险法律制度三、医疗保险(一)医疗保险的概述医疗保险，又称为疾病保险或健康保险。是指劳动者由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。2024/10/26102第五节社会保险法律制度三、医疗保险(二)职工医疗保险制度的基本内容职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。2024/10/26103第五节社会保险法律制度四、工伤保险(一)工伤保险的概念、内容和特征1．工伤保险的概念工伤保险，又称职业伤害保险，是指依法对因工而致伤、疾病、残废、死亡的劳动者及供养的亲属给予补偿性物质帮助的社会保险制度。2024/10/26104第五节社会保险法律制度2．工伤保险的内容职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。2024/10/26105第五节社会保险法律制度3．工伤保险的特征工伤保险具有以下基本特征:①工伤保险适用范围最广，它适用任何用工形式的职工，不论其劳动合同期限长短；②劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位全部负担；③工伤保险中赔偿责任实行无过错责任原则；④工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。2024/10/26106第五节社会保险法律制度(二)工伤的认定1．工伤的概念工伤，也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产有关的活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业病。2．工伤的范围2024/10/26107第五节社会保险法律制度3．工伤的认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2024/10/26108第五节社会保险法律制度4.劳动能力的鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。2024/10/26109第五节社会保险法律制度(三)工伤保险待遇因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；2024/10/26110第五节社会保险法律制度⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；⑨劳动能力鉴定费。2024/10/26111第五节社会保险法律制度五、失业保险（一)失业保险的概念失业保险，是指劳动者因失业而暂时失去劳动报酬时，由政府给予物质帮助的社会保险制度。2024/10/26112第五节社会保险法律制度五、失业保险（二）享受失业保险待遇的条件

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；②非因本人意愿中断就业的；③已经进行失业登记，并有求职要求的。2024/10/26113第五节社会保险法律制度(三)失业保险待遇的内容、标准和支付

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。2024/10/26114第五节社会保险法律制度(三)失业保险待遇的内容、标准和支付重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。2024/10/26115第五节社会保险法律制度(三)失业保险待遇的内容、标准和支付失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。2024/10/26116第五节社会保险法律制度六、生育保险（一）生育保险的概述生育保险，是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2024/10/26117第五节社会保险法律制度六、生育保险

(二)生育保险基金生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。2024/10/26118第五节社会保险法律制度六、生育保险（三）生育保险待遇生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。2024/10/26119第六节劳动争议处理【案例6-1】王某于2007年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。2008年8月，因为北京奥运会，王某连续旷工28天，企业以王某严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地法院提出诉讼请求，要求维持劳动关系。问题：1、人民法院是否可以受理王某的诉讼请求？为什么？2024/10/26120第六节劳动争议处理一、劳动争议处理法概述（一）劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷或劳资争议。从广义上指以劳动关系为中心发生的一切争议。狭义上是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。在这里是指的狭义的概念。2024/10/26121第六节劳动争议处理（二）处理劳动争议的原则争议处理原则，是指劳动争议处理过程中应当遵守的基本准则。在我国主要有如下原则：着重调解，及时处理原则；依法处理原则；公正处理原则；三方原则。（三）劳动争议处理的范围

劳动争议处理的范围，是指可以由劳动争议处理机构受理并处理的争议范围。2024/10/26122第六节劳动争议处理二、我国劳动争议的处理机构1、劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院2024/10/26123第六节劳动争议处理三、劳动争议处理程序（一）调解程序调解是劳动争议处理的非必经程序，当事人不愿调解的，可以直接申请劳动仲裁。2024/10/26124第六节劳动争议处理（一）调解程序劳动争议调解委员会受理调解申请后，应按下列程序处理：对争议事项进行全面调查；主持召开调解会议，在查清事实、分清是非的基础上依法进行调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，达不成协议的，填写调解意见书。2024/10/26125第六节劳动争议处理（二）劳动仲裁程序【案例6-2】孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。2024/10/26126第六节劳动争议处理孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应由韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。问题：1、劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?

2、劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求?2024/10/26127第六节劳动争议处理劳动仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，是劳动诉讼的前置程序，即没有经过劳动仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。仲裁的原则：（1）强制仲裁原则（2）先行调解原则（3）一裁原则2024/10/26128第六节劳动争议处理2、仲裁的程序（1）申请（2）受理（3）开庭和裁决3、仲裁的效力4、仲裁的执行2024/10/26129第六节劳动争议处理（三）诉讼程序【案例6-3】王某与某有限公司签订有2年期的劳动合同,合同期限内王某因旷工较多,公司对其作出除名决定。王某得知后，以对除名处分不服为由向人民法院起诉。人民法院不予受理后,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会也未受理。2024/10/26130第六节劳动争议处理问题：1、人民法院应否受理王某的诉讼请求？为什么?

2、仲裁委员会应否受理王某的仲裁申请？2024/10/26131第六节劳动争议处理四、处理劳动争议的有关制度（一）案件管辖制度1、仲裁管辖县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议；设区的市仲裁委员会和市辖区仲裁委员会受理争议案件的范围由省级人民政府规定。2024/10/26132第六节劳动争议处理四、处理劳动争议的有关制度（一）案件管辖制度2、诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2024/10/26133第六节劳动争议处理（二）时效制度1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、当事人不服仲裁裁决的，应于收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2024/10/26134练习题—单项选择题1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（

）。

Ａ解除合同

Ｂ终止合同

Ｃ变更合同

Ｄ续订合同2024/10/26135练习题—单项选择题2、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（

）。Ａ集体合同

Ｂ经济合同Ｃ民事合同

Ｄ劳动合同2024/10/26136练习题—单项选择题3、支付（

）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬

Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入

2024/10/26137练习题—单项选择题4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（

）内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年

Ｂ六个月

Ｃ一个月

Ｄ十五天

2024/10/26138练习题—单项选择题5、下列不是劳动合同具有的特征是（

）。

Ａ自愿性

Ｂ平等性

Ｃ强制性

Ｄ隶属性

2024/10/26139练习题—单项选择题6、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（

）

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动就业权

D.获得报酬权2024/10/26140练习题—单项选择题7、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（

）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利2024/10/26141练习题—单项选择题8、甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（

）

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏