2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度样本（二篇）

第2页共2页2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度样本一、目的为严格遵循《职业病防治法》等国家法律、法规及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关规定，旨在有效预防职业病的发生，切实维护职工的合法权益，并全面保障职工的身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度具有普遍适用性，涵盖本公司所有部门及其员工。三、定义与术语3.1职业病危害：系指可能对从事职业活动的劳动者造成职业病损害的各种潜在风险与危害。3.2职业危害因素：在生产作业过程中，存在于生产环境、劳动过程及作业环境中的有害化学、物理、生物因素，以及作业过程中产生的其他可能引发职业病的有害因素。3.3职业病：指企业、事业单位及个体经济组织（统称用人单位）的劳动者，在从事职业活动过程中，因长期接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素而罹患的疾病。四、职责4.1安全部负责为每位职工建立详尽的职业健康监护档案，并确保档案的妥善保管与安全。五、制度内容5.1职业健康监护档案的归档范围需明确界定，确保所有与职工职业健康相关的信息均得到妥善记录与保存。5.2职业病诊断档案应详尽记录以下内容，包括但不限于：职业病诊断报告、相关医学检查资料、职业病危害因素接触史等。5.3档案日常管理应严格遵守相关规定，确保卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人等有权人员能够依法查阅、复印职业健康监护档案，同时严禁其他无关人员私自查阅档案内容。六、支持性文件本制度制定与执行过程中，将严格参照并执行《____职业病防治法》等相关法律法规。七、相关记录为确保本制度的有效实施与监督，特设立以下相关记录表格：7.1《从业人员健康监护档案》：用于记录每位职工的职业健康监护信息。7.2《职业卫生体检表》：用于记录职工的职业卫生体检结果及健康状况评估。2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度样本（二）一、目的为严格遵守《职业病防治法》等国家法律、法规及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关规定，旨在有效预防职业病的发生，切实维护职工的合法权益，全面保障职工的职业健康，特制定本制度。二、适用范围本制度具有广泛的适用性，全面覆盖并适用于本公司内部的所有部门。三、定义和术语3.1职业病危害：系指可能致使从事特定职业活动的劳动者罹患职业病的各种潜在危害。3.2职业危害因素：涵盖生产过程中、劳动过程中及作业环境中存在的各类有害化学、物理、生物因素，以及作业过程中可能产生的其他能够引发职业病的有害因素。3.3职业病：特指企业、事业单位及个体经济组织（统称为用人单位）的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素而罹患的疾病。四、职责4.1安全部承担着为每位职工建立并妥善保管职业健康监护档案的重要职责。五、制度内容5.1职业健康监护档案的归档范围需明确界定，确保档案内容的完整性和准确性。5.2职业病诊断档案的内容应详尽全面，包括但不限于必要的诊断信息。5.3在档案的日常管理方面，应确保相关卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权依法查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，同时严格限制其他非授权人员的私自查阅行为。六、支持性文件本制度的制定与执行，严格依据《____职业病防治法