立足职场有法宝高中政治统编版选择性必修二

第七课

第一框立足职场有法宝打工人，打工魂

，打工都是人上人，早晚你会成为打工人！走进职场人生，体味法律保障二明辨求职陷阱，签订劳动合同立足职场有法宝总议题议题一议题二走进职场人生，体味法律保障一如何保障劳动者的权利和义务劳动者劳动法一、走进职场人生，体味法律保障1、劳动者（1）含义：

指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：

应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一、走进职场人生，体味法律保障二十大报告一、走进职场人生，体味法律保障（1）宪法规定：

国家通过各种途径创造劳动就业条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障：

为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。2，法律对劳动者权利与义务的保障走进职场人生，体味法律保障模拟招聘会：职掌未来规则介绍：（1）两组企业代表进行校园招聘宣讲，介绍相关岗位。（2）应聘者选择心仪企业与岗位。思考：结合劳动法原则，选择自己中意的用人单位，并说明原因走进职场人生，体味法律保障①保护劳动者合法权益优厚薪酬，五险一金，带薪年假，弹性工时制，团建旅游，职业培训,年度体检等因不定时出差，优先考虑男性②劳动者平等竞争③特殊劳动保护女性职工享受特殊假期（1）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益(首要原则）:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②劳动者平等竞争的原则:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③特殊劳动保护的原则:除对劳动者的权利进行倾斜保护外，对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。一、走进职场人生，体味法律保障3.劳动法国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：相关链接⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………一、走进职场人生，体味法律保障

（3）意义：

为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（2）劳动法主要调整对象：

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。练一练判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？案例1：因父亲早逝，17岁小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。案例2：众森公司在国庆节假日期间，强令员工小李继续工作，而且还不给加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。案例3:应届女大学生刘某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，刘某向人民法院提起诉讼。法院支持了刘某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了刘某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。特殊劳动保护的原则保护劳动者合法权益原则劳动者平等竞争的原则明辨求职陷阱，签订劳动合同二劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则无效或者部分无效劳动合同你为什么要选择签订劳动合同？二，明辨求职陷阱

签订劳动合同4、劳动合同

P62一段（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）形式：应当定书面劳动合同（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二，明辨求职陷阱

签订劳动合同

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5、劳动合同条款（1）必备条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。劳动也要签订合同二，明辨求职陷阱

签订劳动合同模拟招聘会：职面人生

职掌未来思考问题：结合订立劳动合同原则，仔细阅读劳动合同，确定劳动合同条款，决定是否签订劳动合同，并说明理由（见P5）劳动合同书甲方：某某公司乙方：某某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作8小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、无条件服从岗位调动。七、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。八、如乙方隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。九、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日情境探究无效！用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。无效！排除劳动者权利。劳动者有生育权。违背订立劳动合同的公平原则违背订立劳动合同的平等自愿原则订立劳动合同的诚实信用原则6、订立劳动合同的原则：二，明辨求职陷阱

签订劳动合同合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件7、无效或者部分无效劳动合同3.违反法律、行政法规强制性规定的。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。二，明辨求职陷阱

签订劳动合同

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。8、劳动合同的法律约束力用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。二，明辨求职陷阱

签订劳动合同立足职场有法宝法律守护劳动者劳动合同也要签国家保障劳动者权利与义务劳动法调整对象基本原则首要原则：保护劳动者合法权益原则劳动者平等竞争原则特殊劳动保护原则劳动合同的含义、意义劳动合同的内容（条款）订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同的法律效力劳动者生效/无效/部分无效本框小结【易错易混观点辨析】1、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（

）2、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为（

）3、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（）4、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（）5、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（）хххххD1.（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（

）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A.①②B.①④C.②③D.③④D2.（2023重庆，16，3分）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经