员工纪律自我保证书

员工纪律自我保证书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方遵守甲方员工纪律事项达成如下协议：第一条纪律要求1.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，尊重社会公共秩序。1.2乙方应当认真履行劳动合同约定的职责，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。（1）迟到、早退、旷工、擅自离岗；（2）在工作中玩忽职守，造成甲方损失；（3）违反甲方的保密规定，泄露甲方商业秘密；（4）打架斗殴、酒后上岗、赌博等违法乱纪行为；（5）其他违反甲方规章制度的行为。第二条纪律处罚2.1乙方违反本协议第一条的规定，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。2.2纪律处分期间，乙方工资待遇按甲方规定执行。2.3乙方对甲方的纪律处分决定有异议的，可以依法向有关部门申请仲裁或者提起诉讼。第三条培训和学习3.1乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务能力和职业素养。3.2乙方应主动学习国家法律法规和甲方规章制度，增强法律意识和纪律意识。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方在离职后继续承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.2甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工纪律自我保证书2.甲方公司规章制度3.乙方个人身份证明文件4.乙方工作职责说明5.保密协议6.培训和学习资料二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工、擅自离岗：未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗，未经批准缺勤的行为。2.玩忽职守：在工作中不负责任，导致甲方损失的行为。3.泄露商业秘密：未经许可，向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.打架斗殴、酒后上岗、赌博：在工作场合或代表甲方时发生的暴力行为、酒后工作或参与赌博的行为。5.其他违反甲方规章制度的行为：包括但不限于违反保密规定、违反工作纪律等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》调整了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.保密制度：企业为保护自身商业秘密，对员工接触到的敏感信息进行保密的制度。4.旷工：指员工无正当理由未到岗工作，且未提前履行请假手续的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.纪律处分异议：乙方对甲方的纪律处分有异议时，可申请仲裁或诉讼，甲方应提供相关证据公正、公平地进行核实。2.保密信息泄露：发现保密信息泄露时，应立即采取补救措施，如调查泄露源、加强保密措施，必要时可报警处理。3.工作职责不清：双方应明确工作职责，必要时可签订补充协议，确保职责清晰，避免因职责不明引发的违约行为。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间，要求员工遵守公司规章制度、维护公司利益。2.适用于涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的企业。3.适用