2024年公司管理制度之考勤制度范例（二篇）

第3页共3页2024年公司管理制度之考勤制度范例为了进一步完善公司的行政管理机制，实现行政管理的规范化，并有效提升行政管理水平及工作效率，确保公司各项行政工作能够有章可循、照章办事，特此制定本制度。文件收发管理规定一、董事会及公司的各类文件，应由办公室负责拟稿。文件形成后，依据文件属性，分别由董事长（董事会文件）、总经理（公司文件）、党支部书记（党内文件）进行签发。二、已签发的文件需经核稿人进行登记，并按既定类别进行编号处理。四、经签发后的文件原稿应送至办公室进行存档管理。十、文件、传真等应确保及时发送给相关人员。若因积压或延误导致工作失误或损失，将依法追究相关当事人的责任。十一、严禁擅自为个人打印、复印材料，违反者将视情节轻重给予相应罚款处理。办公用品购置与领用管理规定十三、办公用品购置后，需凭总经理审批的《资金使用审批表》及购货发票、清单，前往办理出入库手续。未履行出入库手续的，财务部将不予报销。十四、各部门所需的专用表格等印刷品，应由部门自行设计格式，并按规定报请总经理审批后，交由办公室统一印制。十五、办公用品仅限办公用途，严禁挪作他用或私用。十六、全体员工应秉持勤俭节约的原则，杜绝浪费，共同努力降低消耗及办公费用。办公用具、用品购置与管理规定二十七、所有办公用具、用品的购置，均需由办公室制定计划，并报请领导批准后方可实施。二十八、所有办公用具必须由办公室指定专人进行统一管理，办理登记领用手续，并对办公柜、桌、椅等进行编号管理，定期进行检查核对。二十九、个人领用的办公用品、用具应妥善保管，不得随意丢弃或外借。工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，需按原价赔偿。行政接待工作程序与规范1.接打电话时，应使用文明语言，如“您好”、“请问贵姓”、“您找哪位”、“请稍候”、“谢谢”等礼貌用语，并做好电话记录。2.客人来访时，应热情迎接，并主动引导至办公室或接待室进行交谈。若因事需暂时离开办公室，应将桌面上的文件、资料、贵重物品妥善安放，以防泄密或丢失。3.事务性接待应遵循以下标准与要求：根据领导意图及客人需求，掌握接待工作规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活。接待人员应着装大方、举止文明，不得擅自在授权范围外作出任何决定或承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌展现公司品牌形象。卫生管理准则1.为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制定本准则。2.本公司卫生事宜，除另有规定外，均依本准则执行。3.本公司卫生工作由总务及生产单位（安全卫生委员会）负责，全体人员须共同遵守。4.新入职员工必须了解卫生知识的重要性及其应用。5.各工作场所应保持整洁，严禁堆积可能产生臭气或妨碍卫生的垃圾、污垢及碎屑。6.各工作场所的走道及阶梯，应至少每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘飞扬。7.严禁在各工作场所内随地吐痰。8.饮水必须保持清洁。9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别注重清洁保养。10.排水沟应经常清理污秽物，确保清洁畅通。11.凡可能寄生传染菌的原料，应在使用前进行适当消毒处理。2024年公司管理制度之考勤制度范例（二）一、为强化考勤管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特制定并颁布本考勤管理制度。二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律，确保按时上下班，严禁迟到、早退现象发生。在工作时间内，员工应坚守岗位，未经许可不得擅自离岗。若需外出办理业务，必须事先获得本部门负责人的批准。三、公司实行周一至周六工作制，其中周一至周五的工作时间为早上8:30至晚上6:00，周六则调整为早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30为午餐及休息时间，周日则为固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜间加班的情况，需由各部门负责人填写加班审批表，并报请分管领导批准后方可执行。节日值班则按照公司的统一安排进行。四、严格执行请、销假制度。员工因私事需请假的，请假天数在____天以内（含____天）的，需由部门负责人审批；超过____天的，则需报请公司负责人批准。请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。五、员工必须严格遵守上下班打卡制度，无论是上班前还是下班后。对于在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达工作岗位的，视为迟到；若超过____分钟仍未到岗，则按旷工半天处理。同样地，对于提前____分钟以内下班的，视为早退；若提前时间超过____分钟，则同样按旷工半天处理。六、对于迟到、早退行为，公司将采取累计处罚措施。具体为：____个月内累计迟到、早退达____次的，将扣发____天的基本工资；累计次数在____次以上至____次以下的，扣发____天的基本工资；累计次数在____次以上至____次以下的，扣发当月____天的基本工资；累计次数超过____次的，将扣发当月全部基本工资。七、对于旷工行为，公司将采取更为严厉的处罚措施。具体为：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，除扣发相应天数的工资及奖金外，还将给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，将给予记过____次处分，并扣发相应天数的工资及奖金；每月累计旷工____天的，将给予记大过____次处分，并扣发当月全部工资及奖金；每月累计旷工超过____天但不足____天的，将扣发当月全部工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），公司将予以辞退处理。八、在工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。一经发现，当天将按旷工____天处理；当月累计发生____次的，按旷工____天处理；当月累计发生____次的，则按旷工____天处理。九、对于公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，员工应积极参与。如需请假，必须提前向组织者或带队者申请并获得批准。未在规定时间内到达或提前离开的，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加的，则视为旷工处理。十、员工的考勤情况将由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人需秉公办事、认真负责地执行考勤管理工作。对于在考勤管理中弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按照处罚员工的双倍标准对负责人进行处罚。陕西捷康电子科技有限公司____年____月____日企业考勤制度为规范员工工作时间管理，维护公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、考勤内容1.公司实行严格的上下班打卡制度。工作日安排为周一至周六，其中周一至周五的工作时间为早上8:30至晚上6:00，周六则调整为早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30为午餐及休息时间，周日则为休息日。2.员工在工作时间内需坚守岗位，严禁擅离职守或从事与工作无关的活动。同时，员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，