学习考勤管理制度心得

学习考勤管理制度心得一、目的

为加强学习考勤管理，规范学习秩序，提高学习效率，保障学习效果，根据我国有关法律法规，结合实际情况，特制定本学习考勤管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度等相关规定，确保学习活动的正常开展，营造良好的学习氛围。

二、适用范围

本制度适用于所有参加学习的学员，包括全日制、非全日制学生以及各类培训学员。

三、工作时间

1.学员应当按照教学计划规定的学习时间参加学习，确保按时完成学习任务。

2.学员每日学习时间分为上午、下午和晚上三个时段，具体时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：19:00-21:30

3.学员应按照课程表参加相应时段的学习，如有变动，需提前通知学员并做好调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学员应在每个学习日的规定签到时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等。

-签到应记录学员的到课时间，作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为三次，分别对应上午、下午和晚上三个学习时段。

-上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20，晚上签到时间为18:50-19:20。

-学员需在每个时段开始前完成签到，迟到签到将视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如学员因公外出无法按时签到，应提前向班主任或考勤管理人员申请，并提交相关证明。

-经批准后，学员可免签到，考勤管理人员需记录外出情况。

4、忘记签到处理

-学员若因个人原因忘记签到，应在第一时间内向班主任或考勤管理人员说明情况。

-班主任或考勤管理人员根据实际情况进行核实，如属实，可予以补签，但需记录在案。

5、考勤管理责任分配

-班主任负责本班学员的日常考勤管理，确保学员按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-考勤管理人员负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

-学员本人应对自己的考勤负责，按时签到，如有特殊情况应及时报告。

-各级教学管理部门负责监督和指导考勤管理工作，定期检查考勤情况，对存在的问题及时纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-班主任在接到请假申请后，应及时进行审核，并根据实际情况提出审批意见。

-请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病）应在请假开始后第一时间补交请假申请。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由班主任审批。

-中期请假（1-3天）由教学管理部门审批。

-长期请假（3天以上）需提交给学校领导审批。

-请假审批权限可根据学校实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-请假批准后，学员应在规定时间内完成请假手续，并在请假结束后按时返校。

-学员请假结束后，应在返校当日向班主任销假，并提供相应证明（如病假条、事假证明等）。

-若请假期间有课程，学员需在销假时与班主任沟通补课安排，确保不影响学习进度。

-未经批准擅自离校或逾期不归者，按旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学员申请休假时，需根据不同假期类型提交相应的申请材料，并按照规定流程进行申请。

-请假申请流程为：学员提交书面申请→班主任审核→教学管理部门审批→学校领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明。

-事假：学员因个人重要事务需请假，可申请事假。需说明请假原因。

-婚假：学员结婚可申请婚假，需提前提交结婚证书复印件。

-丧假：学员直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女性学员生育可申请产假，需提供生育证明。

3、年假规定

-学员每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

-年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女性学员产假按照国家相关法律法规执行，陪产假由学校规定。

-产假申请需提供相关生育证明，陪产假申请需提供配偶生育证明。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体学员。

-学员在公众假期期间无需签到，但需按照教学计划完成学习任务。

-若公众假期与课程冲突，学校将安排补课或调整课程安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当日仍参加学习的，视为迟到。

-旷工：学员未在规定签到时间内完成签到，且未参加当日学习，或虽签到但未参与教学活动的，视为旷工。

-迟到处理：学员每次迟到将被记录在案，累计迟到次数将作为学期末评优评先的参考依据。

-旷工处理：学员每次旷工将被记录并按照学校规定进行处理，累计旷工次数达到一定标准，将影响学员的学业评定和毕业。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或未经批准擅自离校的，视为旷工。

-伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、留校察看、开除学籍等。

-学员需对自己提交的所有考勤相关材料真实性负责。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，如学校规定有工资或奖学金的，将按比例扣除。

-旷工累计达到学校规定上限的，将根据情节严重程度，进行警告、记过、留校察看甚至辞退学籍等处理。

4、未签到处理

-学员未签到且未及时说明原因的，视为旷工。

-如学员因特殊原因未能签到，应及时向班主任报告并说明情况，经核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确