考勤和卫生管理制度模板

考勤和卫生管理制度模板一、目的

为确保公司各项业务正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤和卫生管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，使公司管理有序，为员工提供一个公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤管理的规范性和一致性。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。

（注：以下内容因您的要求，不再展开）

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

请根据以上模板，结合公司实际情况，对剩余部分进行补充和完善。希望对您有所帮助！

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，由公司根据实际情况选择合适的考勤方式。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间，并在外出结束后一个工作日内补签。

-补签需提供外出证明材料，如外出公函、客户接待记录等，由上级主管审核确认。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现当天向人力资源部或上级主管报告，并说明原因。

-人力资源部或上级主管将核实情况，视情况给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门执行情况。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括签到监督、请假审批、考勤记录审核等。

-员工本人需对自己签到记录的真实性负责，如有弄虚作假行为，将按照公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况或突发疾病无法提前申请的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请需经上级主管审批同意后，方可生效。员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级主管审核后，报人力资源部备案。

-四天以上的请假，需由直接上级主管审核，人力资源部审批，并报公司领导批准。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级主管销假，并按要求填写销假表。

-若请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应及时通知上级主管，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明等。

-未经销假或销假不全的，视为旷工处理。员工应确保请假和销假的真实性，如有弄虚作假行为，将按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-申请流程包括填写假期申请表、提供相关证明材料、上级主管审批、人力资源部备案等步骤。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病历证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相应证明。

-产假：女员工生育享有国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工在休年假前，应提前向直接上级主管申请，并经人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公司可根据实际情况给予员工额外的假期福利，如调休、补假等。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

-旷工：员工在规定上班时间内未能签到，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。迟到超过30分钟或早退超过30分钟视为旷工半天，迟到或早退超过4小时视为旷工一天。

-处理：迟到员工需在当月内进行补签或按照公司规定接受相应处罚。旷工员工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，以及伪造考勤记录的，视为严重违反公司纪律。

-人力资源部将视情况给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天的工资将按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如遇国家法定节假日、休息日，按实际旷工天数计算扣除工资。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或提供合理解释的，视为旷工处理。

-员工应在发现未签到情况后立即向直接上级报告，并按照公司规定补签或接受处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督